2014年公務(wù)員面試指南:全面了解結(jié)構(gòu)化面試
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2014年公務(wù)員面試指南:全面了解結(jié)構(gòu)化面試
一、什么是結(jié)構(gòu)化面試
面試的類型和具體方法很多,目前公務(wù)員考試中普遍采用的是結(jié)構(gòu)化面試,又稱結(jié)構(gòu)化面談。該方法具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)性,它對(duì)面試的目標(biāo)、測(cè)評(píng)要素、試題構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定,考官在面試過(guò)程中不得隨意變動(dòng),因而該方法比較好地體現(xiàn)了面試的公平性。
面試的目標(biāo)與測(cè)評(píng)要素 結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試的目標(biāo)主要是應(yīng)試者的能力,包括通用能力和專業(yè)能力,這些具體的能力被稱為測(cè)評(píng)要素。江蘇的面試主要測(cè)試通用能力,其測(cè)評(píng)要素通常包括崗位匹配性、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等。
面試的題量與時(shí)間 結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間在半小時(shí)左右,試題量6題左右。但全省規(guī)模的面試,由于人數(shù)眾多,組織面試的要求和成本很高,所以面試的題量會(huì)減少,通常為4題(最多5題),相應(yīng)地,面試的時(shí)間也會(huì)縮短,通常在20分鐘左右。
面試考官與面試結(jié)果 結(jié)構(gòu)化面試是由一個(gè)考官小組來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施的,考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構(gòu)成,設(shè)主考官1名。面試考官通常都接受過(guò)3級(jí)或2級(jí)考官的培訓(xùn),具有相應(yīng)的考官資格證書(shū)。面試過(guò)程中,每名考官獨(dú)立打分,應(yīng)試者面試成績(jī)的計(jì)算方法是:去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分,然后將各位考官的打分加權(quán)平均。
二、面試前的準(zhǔn)備工作
要想面試制勝,必須做好充分的準(zhǔn)備工作,這種準(zhǔn)備工作通常有以下幾個(gè)方面:1、心理準(zhǔn)備 對(duì)于多數(shù)應(yīng)試者尤其是缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng),終于獲得了面試機(jī)會(huì),現(xiàn)在面試大戰(zhàn)在即,自然會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象,這是正常但卻又必須加以調(diào)適的。考前一定要通過(guò)身心兩個(gè)方面的調(diào)節(jié),使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試,惟有如此,才能在面試中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。
2、形象準(zhǔn)備 考官對(duì)應(yīng)試者的第一印象就是應(yīng)試者的形象,因此,應(yīng)試者的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。形象準(zhǔn)備就是裝扮自己,這種裝扮應(yīng)該自然、大方,而不要刻意雕琢,矯揉造作,要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào),從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識(shí)準(zhǔn)備和能力訓(xùn)練 面試是沒(méi)有范圍的,但這并不意味著面試不可準(zhǔn)備。針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)和能力訓(xùn)練可以說(shuō)是應(yīng)對(duì)這種面試最重要的技巧。這種訓(xùn)練可以是自己精心的研習(xí)和演練,也可以通過(guò)參加社會(huì)上的培訓(xùn)班進(jìn)行,選擇培訓(xùn)班主要看培訓(xùn)師資的水平和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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