國家公務員考試結構化面試評分表
更新時間：2013-11-28 10:48:07
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摘要 國家公務員考試結構化面試評分表
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國家公務員考試結構化面試評分表
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序號 |
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姓名 |
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性別 |
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年齡 |
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文化程度 |
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報考部門 |
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面試要素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃、組織與協(xié)調(diào) |
人際交往的意識與技巧 |
自我情緒控制 |
求職動機與擬任職位的匹配性 |
舉止儀表 |
合計 | ||
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權重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
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觀察要點 |
對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合 |
理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸 |
有壓力狀況；情緒穩(wěn)定；思維反應敏捷；考慮問題全面周到 |
依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇；及時作出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關資源 |
人際合作的主動性；對組織中權屬關系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通；處理人際關系的原則性與靈活性 |
在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望 |
現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同 |
穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作 |
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評分標準 |
好13~17分 |
13~17分 |
11~14分 |
11~14分 |
10~13分 |
8~10分 |
6~7分 |
6~8分 |
| ||
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中7~12分 |
7~12分 |
6~10分 |
6~10分 |
5~9分 |
4~7分 |
3~5分 |
3~5分 |
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差0~6分 |
0~6分 |
0~5分 |
0~5分 |
0~4分 |
0~3分 |
0~2分 |
0~2分 |
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要素得分 |
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考官評語 |
考官簽字： 年 月 日 | ||||||||||
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