2014年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):"公考熱"倒逼"公改"

更新時(shí)間：2013-10-28 13:21:23 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):"公考熱"倒逼"公改"

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　據(jù)新華社武漢10月24日電24日,2014年國(guó)家公務(wù)員招考報(bào)名結(jié)束,已經(jīng)通過資格審查的人數(shù)突破140萬。

　　公務(wù)員考試錄取制度本身是一項(xiàng)改革舉措,但這些年來,由于養(yǎng)老醫(yī)療、收入分配等制度改革相對(duì)滯后,對(duì)“鐵飯碗”的改革反而引起了社會(huì)關(guān)注,人們期待“公考熱”能夠倒逼公務(wù)員制度改革。

　　年復(fù)一年,爭(zhēng)奪“獨(dú)木橋”

　　近日,“公考報(bào)名了沒?”成為許多年輕人,特別是大學(xué)畢業(yè)生見面打招呼的口頭禪。與往年一樣,圍繞公務(wù)員考試的消息鋪天蓋地,“100人爭(zhēng)搶一個(gè)公務(wù)員崗位”成為一年一度的頭條新聞。

　　據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),截至報(bào)名結(jié)束,已有超過140萬考生通過報(bào)名系統(tǒng)審核,拿到筆試入場(chǎng)券,競(jìng)爭(zhēng)比例超過100:1,最受考生青睞的崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到6319:1。

　　我國(guó)公務(wù)員考試已走過了20年歷程。1993年,國(guó)家公務(wù)員暫行條例頒布實(shí)施。在此前后,我國(guó)涌動(dòng)著另一股潮流――下海。大批機(jī)關(guān)干部、知識(shí)分子、國(guó)企人員放棄“鐵飯碗”,轉(zhuǎn)而創(chuàng)業(yè)經(jīng)商、謀求新的發(fā)展,相當(dāng)一批青年也加入這支隊(duì)伍。

　　然而近些年,越來越多的人開始報(bào)考公務(wù)員。數(shù)據(jù)顯示,自2000年以后,國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)逐年增加,2011年度超過130萬,隨后一直維持在100萬左右。分析人士指出,公務(wù)員“凡進(jìn)必考”已經(jīng)成為“硬杠杠”。通過公開招考,一方面有利于提高公務(wù)員的素質(zhì),選拔優(yōu)秀人才;另一方面也出現(xiàn)了千軍萬馬爭(zhēng)奪“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。

　　“公考”是改革,“鐵飯碗”固化利益

　　近年來,社會(huì)上“官本位”思想觀念有所抬頭:考公務(wù)員,進(jìn)國(guó)企、事業(yè)單位成為越來越多年輕人的選擇。老師認(rèn)為,通過公務(wù)員考試獲得“鐵飯碗”的人,逐漸形成固化的利益。

　　華中科技大學(xué)價(jià)值研究所所長(zhǎng)韓東屏教授認(rèn)為,對(duì)“公家人”身份的追逐反映了年輕人的現(xiàn)實(shí)選擇。有人說是害怕競(jìng)爭(zhēng),不敢冒險(xiǎn);有人說是出于無奈,平等機(jī)會(huì)太少。

　　不可否認(rèn),相對(duì)于中小企業(yè)員工的“蝸居”“蟻?zhàn)濉币约半S時(shí)面臨的“裁員”“減薪”等風(fēng)險(xiǎn),公務(wù)員福利待遇好,自然有無法抵擋的吸引力。

　　“看病不用花錢,養(yǎng)老有保障,社會(huì)地位高,連找對(duì)象都不愁。這對(duì)我們很有誘惑力?！蔽錆h大學(xué)大四學(xué)生王巍說。

　　韓東屏認(rèn)為,表面上看,年輕人熱衷于考公務(wù)員是因?yàn)椤案＠龊谩?實(shí)際上反映出我國(guó)收入分配制度、社會(huì)保障制度改革滯后。

　　據(jù)分析,體制內(nèi)外的差異緣于一些制度的不平等,而待遇的“高地”讓某些公務(wù)員樂在其中,他們不愿主動(dòng)改革,甚至成為建立平等制度的一種障礙。例如,在養(yǎng)老金方面,公務(wù)員體制內(nèi)外的差距就是養(yǎng)老制度改革的難題。

　　“公改”取得突破,“公考”才能降溫

　　近些年來,打破公務(wù)員“鐵飯碗”呼聲越來越高。老師認(rèn)為,要想讓“公考”降溫,首先要在公務(wù)員制度改革方面有所突破,將“終身制”變成“合同制”,將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。

　　這也是改革的一個(gè)方向。1991年,國(guó)家選擇深圳和哈爾濱探索公務(wù)員制度改革。2006年,國(guó)家確定深圳和浦東新區(qū)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。目前,福建、江蘇、湖北等地也在試點(diǎn)。

　　在國(guó)企和事業(yè)單位用人制度改革啟動(dòng)后,公務(wù)員制度改革成為“硬骨頭”。國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示,將加大改革力度,推進(jìn)分類管理和聘任制試點(diǎn)工作。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授許中正認(rèn)為,破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”,首先要破除“終身制”,建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。更重要的是對(duì)公務(wù)員體制進(jìn)行改革,從養(yǎng)老、醫(yī)療、住房及收入分配等方面建立全社會(huì)統(tǒng)一的制度,消除公務(wù)員的隱形福利。

　　“公務(wù)員也不能一考定終身,應(yīng)該樹立服務(wù)員意識(shí),在服務(wù)中不斷接受百姓的考核?！痹S中正說,要不斷改革公務(wù)員制度,消除體制內(nèi)外的差異,打破“鐵飯碗”,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

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