國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事熱點(diǎn):干部"德考",如何考準(zhǔn)考實(shí)

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　　一名干部，如果光是工作能力強(qiáng)，但德行缺失，一樣得不到群眾的認(rèn)可。因此，要選拔出德才兼?zhèn)涞母刹浚捅仨毷紫茸⒅貙?duì)干部“德”的考察。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)選拔任用干部要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先”，明確提出“什么樣的人該用，什么樣的人不重用，都要把德放在首位”，并提出了政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德并重的“四德”標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。今天，我們選取部分地方在干部考德方面的一些探索與做法，以期進(jìn)一步完善對(duì)德的考核評(píng)價(jià)。

　　“軟約束”變成了“硬杠杠”

　　柳州：“德分”70分以下不能提拔

　　王明浩　謝振華

　　“沒(méi)想到，那么細(xì)，那么具體?！被貞洺跻?jiàn)“考德試卷”，廣西柳州市中級(jí)人民法院黨組成員、政治部主任楊娜玲連連感嘆“沒(méi)想到”。

　　“內(nèi)容具體、極具針對(duì)性，能客觀、全面地反映出一個(gè)干部的品德修養(yǎng)?！睏钅攘嵴f(shuō)，細(xì)化的考德標(biāo)準(zhǔn)，可說(shuō)是干部的“道德戒尺”，丈量行為之度，不違規(guī)不逾矩。

　　楊娜玲的“感嘆”，源于柳州近年來(lái)對(duì)干部考德的探索。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁沁x拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，干部考“德”又往往缺乏具體尺度，使組織者感到難以把握、不好操作。

　　“相比干部的‘能’，‘德’具有抽象性、隱秘性等特征。如何考察、衡量干部之德，歷來(lái)是難題?！绷菔形M織部副部長(zhǎng)劉俊介紹說(shuō)，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，柳州以細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，把考德工作具體化、顯性化，變“摸不著”為“看得見(jiàn)”，用一把“官德尺”解決考德標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡(jiǎn)單化、結(jié)論公式化的問(wèn)題。

　　2011年7月，柳州出臺(tái)《柳州市領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》，把領(lǐng)導(dǎo)干部的德行表現(xiàn)，作為其任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　翻閱《辦法》，記者看到柳州將干部德的考察重點(diǎn)分為黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)四大類，再細(xì)化為15個(gè)子項(xiàng)目。如“黨性修養(yǎng)”下設(shè)“政治堅(jiān)定”、“恪守宗旨”、“維護(hù)大局”等子項(xiàng)目。每個(gè)子項(xiàng)目下又有具體要求和要點(diǎn)。如“政治堅(jiān)定”子項(xiàng)目下，就細(xì)分出理想信念、世界觀、貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署等內(nèi)容。

　　如何走出考“德”結(jié)果“問(wèn)題看不準(zhǔn)、差別分不出”的窘境?柳州對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行百分制量化：總分100分，其中“黨性修養(yǎng)”占42分，“理論素養(yǎng)”占16分，“堅(jiān)持原則”占10分，“道德品質(zhì)”占32分。為了讓參與評(píng)價(jià)者更容易打分，15個(gè)子項(xiàng)目都被賦予一定的分值：在“黨性修養(yǎng)”項(xiàng)目中，“理想信念”子項(xiàng)目分值10分，“貫徹黨的路線方針政策”8分……

　　與此同時(shí)，柳州還通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議、發(fā)放征求意見(jiàn)表、開(kāi)展民意調(diào)查等形式，定期向紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、審計(jì)等相關(guān)部門，經(jīng)常性了解干部德的表現(xiàn);對(duì)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作、重大事項(xiàng)、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤考察;綜合運(yùn)用問(wèn)卷測(cè)試、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等多種方法，了解掌握干部“8小時(shí)”以外的表現(xiàn)情況。

　　考評(píng)的目的在于運(yùn)用。柳州把德考結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正讓德考由“軟約束”變成了“硬杠杠”。

　　在2011年度考核中，某事業(yè)單位負(fù)責(zé)人民主測(cè)評(píng)的“不稱職”率為16.3%，德的民主測(cè)評(píng)中評(píng)分為72.86分。經(jīng)考核組深入調(diào)查，與領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部談話，認(rèn)真比照工作實(shí)績(jī)和德行表現(xiàn)后，發(fā)現(xiàn)其確實(shí)存在問(wèn)題。最后，由組織部門及時(shí)對(duì)其崗位進(jìn)行了調(diào)整。

　　柳州規(guī)定：對(duì)干部德的考察評(píng)為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔使用;一般及以下等次的，取消選拔任用資格，并視情節(jié)給予誡勉談話或調(diào)整;德的考察得分70分以下的，不能提拔使用。

　　此外，在考德中，發(fā)現(xiàn)在急難險(xiǎn)重任務(wù)或關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退卻、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)并造成不良影響、不贍養(yǎng)老人或虐待家庭成員等行為的，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行一票否決。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2011年開(kāi)展德的考察以來(lái)，柳州市共對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了德的考察3437人次，建立縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考察檔案3377份。在考察中，有23名干部由于德的方面表現(xiàn)優(yōu)秀被優(yōu)先提拔使用，有8名干部由于德的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)偏低或群眾反映其德行方面表現(xiàn)較差被調(diào)整崗位。

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　　給干部德行挑毛病

　　衡水：“反向測(cè)評(píng)”拒絕“老好人”

　　趙梓斌

　　近年來(lái)，河北衡水市在考察干部時(shí)，將官德作為重點(diǎn)項(xiàng)目，引入“反向測(cè)評(píng)”機(jī)制，改變過(guò)去講成績(jī)多、談問(wèn)題少，導(dǎo)致考核失真、評(píng)價(jià)失實(shí)等問(wèn)題，增強(qiáng)干部德的考核針對(duì)性與準(zhǔn)確性，切實(shí)樹(shù)立起“以德為先”的用人導(dǎo)向。

　　據(jù)衡水市委組織部副部長(zhǎng)高振杰介紹，所謂“反向測(cè)評(píng)”，就是在考核干部時(shí)，設(shè)置“反向評(píng)價(jià)”環(huán)節(jié)，列出引導(dǎo)項(xiàng)，讓測(cè)評(píng)參與者對(duì)被測(cè)評(píng)者的某些非正面的素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定或排除?！啊聪驕y(cè)評(píng)’的引入，給予測(cè)評(píng)參與者逆向的提示和引導(dǎo)，使得測(cè)評(píng)不再隔靴搔癢、敷衍了事，在問(wèn)題和癥結(jié)處尋差距、找不足，對(duì)癥下藥后，才能收到更好的成效?！?/P>

　　衡水市結(jié)合群眾反映最強(qiáng)烈的干部德行問(wèn)題，將干部的德細(xì)化為政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等4方面內(nèi)容，細(xì)化出“黨性不強(qiáng)，大局觀念差”、“配合意識(shí)不強(qiáng)，考慮個(gè)人利益多”、“工作水平低，組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)”、“敬業(yè)精神差，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)”、“作風(fēng)不扎實(shí)、熱衷搞形式主義，重表現(xiàn)、輕落實(shí)”、“遇突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重任務(wù)逃避退縮、推諉扯皮，不能很好處置”、“處事不公道，不按原則辦事”、“為政不廉，有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象”、“個(gè)人生活作風(fēng)不端正，情趣不健康”、“社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德意識(shí)不強(qiáng)，群眾口碑差”等10項(xiàng)指標(biāo)，按照“嚴(yán)重、比較嚴(yán)重、一般、沒(méi)有、不了解”5個(gè)檔次進(jìn)行測(cè)評(píng)。每年年終工作實(shí)績(jī)考核時(shí)，組織方通過(guò)發(fā)放測(cè)評(píng)票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　一位衡水市直部門公務(wù)員告訴記者，去年他第一次參加這樣的“反向測(cè)評(píng)”，剛拿到測(cè)評(píng)表時(shí)，還真不習(xí)慣，“給領(lǐng)導(dǎo)干部打分?jǐn)?shù)、評(píng)好壞，過(guò)去參加過(guò)好多次，但按這張表上的測(cè)法，不就明擺著要給領(lǐng)導(dǎo)挑毛病嗎?”但當(dāng)填完測(cè)評(píng)表后，他真切感受到了“反向測(cè)評(píng)”的誠(chéng)意。他坦言，以往正面測(cè)評(píng)過(guò)于籠統(tǒng)和表面化，涉及不到指出問(wèn)題，甚至設(shè)置諸如“較好”這樣的選項(xiàng)，很容易給測(cè)評(píng)人提供當(dāng)“老好人”的機(jī)會(huì)，“現(xiàn)在‘反向測(cè)評(píng)’不一樣了，10個(gè)方面的表現(xiàn)概括了問(wèn)題的主要方面，表現(xiàn)差的理所當(dāng)然得不到好的評(píng)價(jià)結(jié)果?！?/P>

　　記者從衡水市組織部門了解到，“反向測(cè)評(píng)”票除在參加述職測(cè)評(píng)大會(huì)的人員范圍內(nèi)發(fā)放外，還擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍，延伸到基層。在縣市區(qū)，要在“兩代表一委員”、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民中進(jìn)行測(cè)評(píng)，規(guī)定人數(shù)不少于100人;在市直綜合部門，包括了系統(tǒng)內(nèi)的“兩代表一委員”、基層群眾代表以及有關(guān)服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行測(cè)評(píng)，規(guī)定人數(shù)不少于30人。

　　考核結(jié)束后，考核組將根據(jù)干部德的考核情況，綜合分析，按“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個(gè)等次提出意見(jiàn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的有針對(duì)性地進(jìn)行提醒談話;對(duì)一般性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話;對(duì)公眾形象不好的，在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不突出的，視情節(jié)輕重做出組織處理。同時(shí)，將考核結(jié)果歸入干部檔案，作為評(píng)價(jià)任用干部的重要依據(jù)。

　　衡水市委常委、組織部長(zhǎng)陳學(xué)民表示：“‘反向測(cè)評(píng)’考核干部，既可避免一些參評(píng)人員正面測(cè)評(píng)‘順向認(rèn)可’的思維定勢(shì)，又能直觀地呈現(xiàn)每一位干部在單位、在家庭、在社會(huì)方方面面的表現(xiàn)，測(cè)評(píng)結(jié)果起到了約束引導(dǎo)干部‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的效果?！?SPAN style="COLOR: #c00020">

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