國家公務(wù)考試時(shí)事熱點(diǎn):用工荒

更新時(shí)間：2013-09-16 16:39:50 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要國家公務(wù)考試時(shí)事熱點(diǎn):用工荒

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　用工荒，顧名思義就是什么行業(yè)都缺工，什么崗位都難以招到工人。但事實(shí)并非如此。

　　從近兩年我省缺工的情況來看，市場(chǎng)上主要缺兩種人：一是電子操作工、縫紉工、紡紗工等技術(shù)含量低的普工。我省就業(yè)主管部門對(duì)5000多家用工企業(yè)用工需求的跟蹤監(jiān)測(cè)顯示，近三年來超過95%的缺工崗位都是操作工。二是數(shù)控車工、焊工等需要有一定技能的工種。目前江蘇技術(shù)工人的求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)都在2以上，一些高級(jí)技能人才的求人倍率甚至達(dá)到了3，也就是說一個(gè)人可以挑選3個(gè)及以上崗位。

　　但與此同時(shí)，一些人找工作并不容易。最突出的是高校畢業(yè)生。雖然大學(xué)生初次就業(yè)薪資多年未漲，與農(nóng)民工基本持平，但適合大學(xué)生的就業(yè)崗位并不多。每年7月高校畢業(yè)生離開校園以后，各地年輕人的登記失業(yè)率便明顯上升。

　　另一個(gè)就業(yè)困難群體是35歲以上的求職者。很多企業(yè)一面高喊“招工難”，一面自設(shè)門檻，將大批35歲以上的求職者排除在招工計(jì)劃之外。南京安德門民工市場(chǎng)是南京地區(qū)農(nóng)民工求職的聚集區(qū)，現(xiàn)在每天的求職人數(shù)穩(wěn)定在2000人左右，其中超過95%的人都是35歲以上的求職者，每天成功介紹出去的不足200人。來自省就管中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，35歲以上、特別是45歲以上勞動(dòng)者的求人倍率一直在0.8-0.9之間，也就是說一直供大于求。

　　為何只招年輕人?一位知名食品生產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)理的話一語道破天機(jī)：我們這些企業(yè)經(jīng)常要加班，平時(shí)每天工作12小時(shí)，怕年紀(jì)大的受不了。而這些“每天12小時(shí)”的崗位，恰恰是眼下招工難的“重災(zāi)區(qū)”。

　　省就管中心副主任王東平也說，我省凡是八小時(shí)工作制、給員工簽合同繳保險(xiǎn)的企業(yè)，都不存在缺工現(xiàn)象。缺工的主要是那些用工環(huán)境較差的企業(yè)，比如每天工作12小時(shí)、不簽合同不繳保險(xiǎn)的企業(yè)。

　　淮安就管中心副書記葛仆認(rèn)為，目前農(nóng)村勞動(dòng)力遠(yuǎn)沒有到供不應(yīng)求的地步。但由于如今80后、90后年輕求職者已經(jīng)成為就業(yè)主力軍，他們沒有了父輩那樣的養(yǎng)家糊口壓力，其擇業(yè)時(shí)考慮更多的是工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展空間以及職業(yè)的體面和穩(wěn)定性，有的甚至寧愿不工作也不愿意勉強(qiáng)到自己不喜歡的崗位上班。

　　申論是國家公務(wù)員考試中測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。對(duì)于公務(wù)員考試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力等都有較高的要求。華圖教育國家公務(wù)員考試?yán)蠋熤赋觯壳安糠制髽I(yè)的招工難，根子還在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在于用工環(huán)境造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。傳統(tǒng)的加工制造業(yè)對(duì)簡(jiǎn)單的普工需求多，而產(chǎn)業(yè)升級(jí)不到位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也沒有帶來與高校大規(guī)模擴(kuò)招后眾多畢業(yè)生相對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)量。同時(shí)，用工環(huán)境也遠(yuǎn)未能滿足勞動(dòng)者不斷提升的改善需求。因此，王東平認(rèn)為，用工存在一定程度的缺口是好事，一方面可以倒逼企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面也逼著企業(yè)改善用工環(huán)境，更加關(guān)愛員工，不斷提高員工薪資待遇。

　　但這種結(jié)構(gòu)性用工矛盾并不能簡(jiǎn)單地稱之為“用工荒”。不少老師認(rèn)為，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加快，新增就業(yè)崗位正在減少。以我省為例，雖然節(jié)后新增崗位依然比去年有所增加，但增幅比去年同期下降了6個(gè)百分點(diǎn)。加上去年以來的銀根緊縮、歐債危機(jī)，作為吸納就業(yè)大頭的中小企業(yè)出現(xiàn)不同程度的經(jīng)營(yíng)困難，都在一定程度上影響著企業(yè)未來的用工量。跟蹤的數(shù)據(jù)也清晰地反映了這一點(diǎn)，到2月中旬省內(nèi)傳統(tǒng)用工大戶的用工量已經(jīng)完成了90%，而去年同期的招工量才過半。

　　業(yè)內(nèi)人士還擔(dān)心，一味高喊“用工荒”，無疑會(huì)吊高求職者的“胃口”――反正不愁找工作，求職更加挑剔，如果未來崗位數(shù)量減少，很容易造成新的就業(yè)難。

　　經(jīng)老師研究發(fā)現(xiàn)，圍繞一個(gè)主題組織給定資料進(jìn)行評(píng)論寫作是國家公務(wù)員申論考試的主要考察方向，而考察重點(diǎn)必然是當(dāng)下社會(huì)的熱點(diǎn)問題。在申論備考的重要階段，有針對(duì)性地對(duì)一些熱點(diǎn)材料進(jìn)行梳理儲(chǔ)備，是廣大考生提高申論成績(jī)的不二法門。為此，老師篩選了部分熱點(diǎn)問題，以助廣大考生在公務(wù)員備考過程中可以乘風(fēng)破浪，事半功倍。

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