國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：差異化作答
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一、準(zhǔn)確定位回答出個性的你
有些考生可能存在這樣的疑問：現(xiàn)在公務(wù)員面試提倡個性化，什么是個性化?怎樣才能做到個性化?故意表現(xiàn)得和別人不一樣就是個性化嗎?其實公務(wù)員面試的個性化不是表現(xiàn)在你的奇裝異服或是不同常人的舉止上的，而是一種“內(nèi)在”的個性化，也就是說考生的言行一定要符合自己的身份。也有些考生可能會誤認(rèn)為面試答題就是一定要有理論高度，于是乎天天猛記各種領(lǐng)導(dǎo)人講話，猛學(xué)各種古詩詞，在答題的時候一分鐘能羅列出好幾句別人的言論，但是從考官的角度來看卻適得其反，考生有思想高度、學(xué)識廣博固然好，但是有些考生完全是在照搬別人，而沒有自己的見解。在這里提醒考生，面試一定要先認(rèn)清自己，準(zhǔn)確給自己定位，在語言表述上也要符合自己的身份。例如，我們目前報考公務(wù)員的考生主要有兩類人群：應(yīng)屆生和在職人員，這兩類人群特征都非常明顯，應(yīng)屆生知識豐富，但是缺少社會實踐經(jīng)驗，比較青澀，而在職人員則相對比較成熟，所以應(yīng)屆生和在職人員在說話方式上不可能完全一樣，考生一定要根據(jù)自己的身份準(zhǔn)確定位，選擇適合自己的備考策略，想辦法發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時又要能夠有所側(cè)重地提高自己。
二、職位系統(tǒng)匹配出合格的你
常常有考生問我“老師，我該怎么表現(xiàn)才能讓考官覺得我更合適呢?”老師給出的答案就是，你首先要了解你所報考的崗位需要什么樣的人，不同的崗位，不同的系統(tǒng)對于所報考人員的要求是不一樣的，例如，報考外交部的同學(xué)要盡量讓考官覺得你機(jī)智靈活，而報考安全部的人員則要把你穩(wěn)重的一面展現(xiàn)給考官，可以簡單的說，面試不一定是選擇最優(yōu)秀的人，但是要選擇最合適的人。因此，考生備考就不能千篇一律的去重復(fù)別人說過的話，不能一味的學(xué)習(xí)別人的“答案”，而是要“專業(yè)”。所謂的“專業(yè)”就是指考生首先要弄清楚自己所報考的崗位職責(zé)，以及所報考系統(tǒng)的工作特性，然后有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，而且，從近幾年公務(wù)員面試的出題形式來看，“專業(yè)化”更能贏得考官青睞。
三、競爭激烈打造出優(yōu)秀的你
筆試成績發(fā)布的時候，很多考生都會存在比較復(fù)雜的情緒：能夠進(jìn)入面試是我始料未及的，是一種驚喜，然而接下來就開始擔(dān)憂，成績排名比較靠后，和第一名差距有十幾分，翻盤的希望很渺茫，我是準(zhǔn)備還是不準(zhǔn)備呢?然而也有一些考生，他們看到筆試成績的時候也是既驚喜又擔(dān)憂，但他們擔(dān)憂的卻是，我考了第一名，第二名和我只有幾分之差，我該如何守擂成功?在這里，華圖網(wǎng)校老師們提醒各位考生，不管你的筆試成績?nèi)绾?，放棄的心態(tài)不要有，在面試備考期間，不要過多去想你的筆試成績，而是應(yīng)該將其作為你備考面試的一個參考，翻盤的考生需要比守擂的考生付出更多的努力去查找不足，提高自己，而守擂的考生更需要有較好的心態(tài)去面對挑戰(zhàn)，這兩種考生在拿到筆試成績后一定要根據(jù)備考時間和自身情況制定適合自己的提升方案，且不可病急亂投醫(yī)，盲目備考。行百里者半九十，不管是1:3的面試比例，還是1:5的面試比例，最終總會有勝者，也有敗者，通過了筆試不代表你的“成公”大業(yè)完成了一般，我認(rèn)為，只有你充分利用備考時間，制定合適的備考方案并嚴(yán)格執(zhí)行，在你進(jìn)入考場的那一瞬間，你才完成了百分之五十，然而，最后的考場一搏也是需要你前期良好的積淀和過硬的心理素質(zhì)才能夠?qū)崿F(xiàn)的，所以激烈的競爭并不可怕，無論今天的你出于什么位置，相信只要你努力付出，都會收獲一顆美麗的果實。
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