2013年湖北省孝感市事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2013-08-29 11:32:17 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年湖北省孝感市事業(yè)單位招聘公告

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制　

　　經(jīng)區(qū)政府決定，孝南區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員101名(具體招聘崗位及報(bào)考條件請(qǐng)登陸孝感市孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站查閱《孝南區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

　　3、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;

　　4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5、年齡要求：碩士研究生30周歲以下(1983年1月1日以后出生);本科生28周歲以下(1985年1月1日以后出生);?？粕?6周歲以下(1987年1月1日以后出生)。服務(wù)期滿2年且考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”高校畢業(yè)生年齡放寬2歲。

　　6、學(xué)歷要求：普通高校本科及以上學(xué)歷(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、朱湖、東山頭辦事處及區(qū)直部門艱苦行業(yè)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)放寬至普通高校?？茖W(xué)歷)，具體學(xué)歷、崗位要求及專業(yè)條件詳見《孝南區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。

　　具有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1、孝南區(qū)內(nèi)事業(yè)單位的在編人員;

　　2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分懲戒期未滿的;

　　3、正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，程序尚未終結(jié)的;

　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年8月29日―9月4日，上午8：30-11：30、下午3：00-6：00，逾期不再受理。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓人力資源管理股。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持本人身份證、國家承認(rèn)的招聘崗位要求的畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、其他證件及材料的原件和復(fù)印件1份，以及本人近期同版正面免冠一寸彩色照片3張和一份《孝南區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(可在網(wǎng)上下載)報(bào)名。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者需繳納考試費(fèi)100元。

　　4、資格審查：在報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格者，辦理報(bào)名手續(xù)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考者需誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消考試或聘用資格。

　　5、報(bào)考比例：各崗位擬招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上，特殊崗位報(bào)名人數(shù)不足時(shí)可放寬到1：2，對(duì)截止報(bào)名時(shí)間報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生須于2013年9月11日至9月13日持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效居民身份證到孝南區(qū)人事考試院(孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。聯(lián)系方式：0712-2836659。

　　四、考試方式。

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一筆試，分單位或分類面試。報(bào)考者成績(jī)由筆試和面試成績(jī)構(gòu)成，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　1、筆試。筆試采取閉卷考試的形式，筆試側(cè)重于公共基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試，筆試卷面分100分?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　符合報(bào)考條件的碩士、博士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試。

　　服務(wù)期滿2年且考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”高校畢業(yè)生，經(jīng)審查符合條件者筆試成績(jī)加5分。有關(guān)加分證明于報(bào)名時(shí)一并提交審核，逾期按不加分處理。同一報(bào)考人員筆試加分最高不超過5分。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試。面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測(cè)試，采取評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行，面試總分100分。按照筆試成績(jī)分崗位從高分到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：2，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公告。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、擬聘人員確定。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績(jī)折算出總成績(jī)，按照總成績(jī)與擬招錄崗位名額1:1的比列從高分到低分的順序確定擬聘人員，總成績(jī)末位并列者，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，面試成績(jī)也并列者，重新組織考試，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公告。(有免筆試碩士、博士研究生報(bào)考的崗位，按面試成績(jī)順序確定擬聘的碩士、博士研究生，空余崗位按其他人員的綜合成績(jī)確定。)

　　五、體檢。

　　對(duì)擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績(jī)順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

　　六、考核。

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織，相關(guān)單位參與。主要考察考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或本人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)區(qū)人社局同意后，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(有待選免筆試碩士、博士研究生的崗位，先按面試成績(jī)順序補(bǔ)錄碩士、博士生。)

　　七、聘用。

　　體檢、考核完成后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)區(qū)人社局，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示。經(jīng)公示無異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處基層事業(yè)單位崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0712-2836652

　　附件一：孝南區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls