2013年海南省三亞市事業(yè)單位招聘實施方案(調(diào)整后)

更新時間：2013-08-14 10:46:04 來源：|0

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摘要 2013年海南省三亞市事業(yè)單位招聘實施方案(調(diào)整后)

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　　三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員實施方案(調(diào)整后)

　　為做好我市2013年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作，拓寬用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)和市相關(guān)文件的精神，結(jié)合事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府同意，制定本實施方案。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，?guī)范事業(yè)單位招聘行為，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，增強事業(yè)單位活力，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　二、招聘原則及組織形式

　　公開招聘人員工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會監(jiān)督。在市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市人力資源和社會保障部門(以下簡稱“市人社部門”)會同招聘單位及其主管部門組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　三、招聘崗位、范圍及待遇

　　具體招聘崗位及范圍詳見附表：《三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(調(diào)整后);聘用人員為我市事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;

　　7.報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證等證書;

　　8.2013年8月24日為工作經(jīng)歷時間等截止日期。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

　　五、招聘程序和方法

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作按照報名及資格審查、領(lǐng)取準考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示、聘用等程序組織實施。

　　(一)報名及資格審查

　　1.招聘單位或其主管部門派專人現(xiàn)場接受應(yīng)聘者報名，資格審查合格的報人社局備案?，F(xiàn)場工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息和提供的材料，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報崗位所需的資格條件進行資格審查;招聘單位及其主管部門對通過資格審查的報名人員按本《實施方案》規(guī)定進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘崗位所需資格條件的，在《三亞市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱“《報名登記表》”)上簽署“同意報名”意見，簽名并加蓋單位公章后，將1份已核準的《報名登記表》送交市人社部門備案。

　　報名時間、地點及要求以下：

　　報名時間：8月24日至28日(上午8：30-11：30，下午3：00-5：30，周末正常報名)。

　　報名地點：海南省三亞市人力資源市場大樓一樓。

　　報名要求：報名人員須提供本人身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、學(xué)歷學(xué)位證書、近期正面免冠彩色1寸照片6張,及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，到三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載填寫打印《報名登記表》(一式兩份)和《考生報名信息對照簡表》(上下兩聯(lián))進行報名。報名人員所填報名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位所需條件，否則取消報名或聘用資格。(以上證件驗原件，收復(fù)印件)。

　　2.本次考試實行誠信報名制度。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。每個考生只允許選報1個崗位。報考中，對于惡意報名，擾亂報名秩序或者通過報名資格審核后無故不參加考試的人員，一經(jīng)查實，即計入我市事業(yè)單位報考誠信檔案。

　　3.崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　4.經(jīng)公示后，被取消崗位的報考人員可改報其它符合自身條件的崗位，招聘單位及其主管部門進行報名資格條件確認后送人社部門備案。具體改報時間及方式將在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，逾期未參加改報的人員視為自動放棄。

　　(二)網(wǎng)上打印準考證

　　報名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項將在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按公布要求填寫《準考證》并下載打印(個人攜帶)?？忌M入考場后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準考證》上個人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。

　　(三)命題和筆試

　　1.命題的時間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。筆試采取閉卷考試的形式，科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試時間及地點以《準考證》為準。筆試成績占綜合成績的60%。

　　2.結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分數(shù)線，低于筆試合格分數(shù)線者不列入面試人選。

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　　(四)面試

　　1.筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分數(shù)線按1:3比例確定面試人選，未達1:3面試比例的崗位按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

　　2.面試合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點及相關(guān)要求另定。

　　(五)考核和體檢

　　1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進行考核和體檢。

　　2.報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　3.在市人社部門和紀檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。

　　4.市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

　　5.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補。

　　(六)公示

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

　　(七)聘用

　　擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府批準后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、其他

　　本實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0898?88869365

　　附件：

　　1.三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(調(diào)整后).xls