2013年重慶璧山縣招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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　　一、招聘原則

　　公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開招聘62名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位及崗位詳見《璧山縣2013年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件和范圍

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.年齡在35周歲及以下(1977年7月4日及以后出生)，其中，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可放寬到40周歲(1972年7月4日及以后出生);

　　4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位(2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格);

　　5.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見《一覽表》);

　　6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件。

　　7.以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月4日至5日(上午9:00-12:00，下午:2:30-5:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號，縣衛(wèi)生局底樓106室，下同)，聯(lián)系電話：(023)41416290。

　　3.報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)推薦表)、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人證件和委托材料。

　　4.資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　5. 各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌?013年7月19日(上午9:00-12:00，下午:2:30-5:30)憑本人身份證或繳款收據(jù)，到縣人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

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　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》。

　　筆試時(shí)間暫定為2013年7月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)面試

　　面試人選按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試的最低分。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，其中，要求專業(yè)面試的崗位，考生除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)技能面試。這部分考生面試成績的計(jì)算方式為：面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

　　面試總分值為100分，當(dāng)場公布成績。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選(專業(yè)面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選)，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　(三)考試考核總成績計(jì)算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格者，由縣人力社保局、主管部門、招聘單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察合格的擬聘人員，按相關(guān)規(guī)定在市人力社保網(wǎng)和縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、信息發(fā)布

　　筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息，將在璧山縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事信息中(http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm)發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意及時(shí)查詢。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一欄表.xls

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