2013年崇左寧明縣事業(yè)單位招聘簡章

更新時(shí)間：2013-06-21 16:38:30 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年崇左寧明縣事業(yè)單位招聘簡章

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神，經(jīng)寧明縣委、縣政府同意，定于2013年6月面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員56名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生)。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　招聘范圍和對(duì)象，詳見附件《2013年寧明縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須使用二代身份證，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月21日―27 日。每天上午8：00―12:00，下午14:30―17：30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：寧明縣人力資源和社會(huì)保障局一樓(寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道東勞動(dòng)大廈)。

　　(三)提交材料和資格審查

　　1、提交材料

　　(1)報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證(未發(fā)放畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的2013年普通高校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關(guān)學(xué)校證明，待7月27日筆試前由考生提交招聘單位核實(shí)證書原件。)、在職的報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。

　　(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用(勞動(dòng))合同書。

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

　　2、填寫報(bào)名登記表

　　通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式二份。

　　3、繳費(fèi)

　　根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳(桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào))的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

　　4、資格審查方式和時(shí)間

　　各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

　　招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時(shí)間：2013年6月27日―30日。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月22日―26日到寧明縣人力資源和社會(huì)保障局(寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道勞動(dòng)大廈4樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

　　2、筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

　　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

　　3、開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn);對(duì)確定不能開考的崗位，由招聘單位按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。

　　4、筆試時(shí)間：2013年7月27日(星期六)

　　上午9：00―11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午14：30―16：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　5、考試地點(diǎn)：寧明縣(詳見《準(zhǔn)考證》)。

　　6、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門或老師進(jìn)行筆試的命題和評(píng)卷工作。

　　7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　8、筆試成績公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績?cè)趶V西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公布。

　　9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

　　(2)面試的組織實(shí)施工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委會(huì)由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為考核人選。考核工作由招聘單位會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招考領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人選。

　　(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　七、體檢

　　(一)體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一崗位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(三)體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，在廣西崇左市寧明縣人民政府網(wǎng)(http://nm.gxi.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《寧明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)聘用的人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得?u>黃岡詒鏡ノ幻厥欏⑷聳隆⒉莆?、紙D旒嗖煲約壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼弧U釁腹ぷ魅嗽?、体检肄I袢嗽痹詮??釁腹?討校?纈鲇胱約河猩鮮鑾資艄叵檔模?燦Φ被乇堋?/p>

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-8688626(寧明縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股)

　　附件：寧明縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls