2013年江西吉安事業(yè)單位招聘通知
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按照我市崗位設(shè)置管理工作要求，現(xiàn)就開(kāi)展2013年度事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、范圍和對(duì)象
1.已完成2013年度事業(yè)單位崗位職數(shù)審核工作和調(diào)整了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，可按照省、市有關(guān)文件規(guī)定，開(kāi)展2013年度事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。
2.2012年12月31日前經(jīng)評(píng)審或考試取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首聘條件的在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申請(qǐng)參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的首聘。
3.2012年12月31日前已聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并符合同一崗位層級(jí)高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申請(qǐng)參加相應(yīng)高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。
二、聘任條件
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員首聘條件
1.擬聘任的崗位等級(jí)有職數(shù)余額;
2.符合擬聘任崗位等級(jí)的任職條件;
3.2004年及以后取得的公共科目、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證，并達(dá)到前一聘期所需完成的專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求;
4.以考代評(píng)取得任職資格的，除達(dá)到吉辦字〔2009〕65號(hào)文件規(guī)定的任職條件外,還需達(dá)到所任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低學(xué)歷、外語(yǔ)等要求。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同層級(jí)崗位聘任條件
1.擬聘任崗位等級(jí)有職數(shù)余額;
2.符合擬聘任崗位等級(jí)的任職條件;
3.達(dá)到前一聘期內(nèi)專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。
三、聘任程序
1.公布聘任職數(shù)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的《2013年吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，明確單位的各崗位等級(jí)職數(shù)余額，并在單位張榜公示。
2.確定競(jìng)聘人員。本單位符合競(jìng)聘條件的人員，須書(shū)面申請(qǐng)參加競(jìng)聘。單位按首聘條件審查合格后，公布參加競(jìng)聘的人員名單。
3.量化競(jìng)聘。按照崗位設(shè)置實(shí)施方案，采取從高等級(jí)崗位到低等級(jí)崗位依次競(jìng)聘的原則，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行量化打分，對(duì)照各等級(jí)崗位職數(shù)余額，按照從高分到低分順序確定各崗位等級(jí)擬聘用人員。
4.辦理聘任證書(shū)。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)主管部門(mén)審核，主管部門(mén)審核無(wú)誤后，市直單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù);各縣(市、區(qū))所屬單位報(bào)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)?？h(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在完成首聘工作后，將事業(yè)單位崗位聘用人員備案表(匯總打印)及數(shù)據(jù)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
四、材料要求
在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘任證書(shū)時(shí)，各單位須提供以下材料和證件：
1.《2013年吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》原件;
2.資格證書(shū)原件;
3.現(xiàn)崗位聘任證書(shū)原件;
4.公共科目、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)及專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記卡原件;
5.學(xué)歷證、外語(yǔ)合格證原件(僅以考代評(píng)取得資格人員提供);
6.2013年度單位工作人員崗位首聘工作情況說(shuō)明，說(shuō)明應(yīng)包含單位競(jìng)聘情況、競(jìng)聘程序、存在問(wèn)題等有關(guān)內(nèi)容;
7.《2013年吉安市事業(yè)單位崗位人員首聘?jìng)浒副怼坊颉?013年中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首聘?jìng)浒竻R總表》;
8.聘用數(shù)據(jù)。
五、起聘時(shí)間和聘任期限
1.本次首聘的有效起聘期限為2013年1月1日至2013年12月31日，各單位根據(jù)實(shí)際情況在有效起聘期限內(nèi)自行確定起聘時(shí)間，但起聘時(shí)間不得早于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公共科目合格證兩證書(shū)的取得時(shí)間。
2.聘任到期時(shí)間為到期年度的8月31日，聘期原則上不超過(guò)三年，臨近退休人員的聘任到期時(shí)間原則上不超過(guò)其退休時(shí)間。
六、時(shí)間安排及有關(guān)要求
1.時(shí)間安排:
市直單位辦理時(shí)間：2013年6月25日至2013年7月15日;
縣(市、區(qū))上報(bào)時(shí)間：2013年7月16日至2013年7月25日。
2.有關(guān)要求:
(1)各單位須按照量化評(píng)分的方法實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。量化評(píng)分辦法需變更的，可按吉辦字〔2009〕65號(hào)文件規(guī)定程序調(diào)整，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人保部門(mén)備案后，方可開(kāi)展量化競(jìng)聘工作;
(2)聘書(shū)編號(hào)后四位的流水號(hào)仍用原流水號(hào)，不需重新編號(hào);
(3)市直單位由市主管部門(mén)攜相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到市人力資源和社會(huì)保障局辦理，相關(guān)材料須按《聘用人員備案表》順序整理;縣(市、區(qū))單位由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到市人力資源和社會(huì)保障局辦理;
(4)首聘工作仍使用“吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)”和“吉安市中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作管理系統(tǒng)”，兩系統(tǒng)可在“吉安市職稱(chēng)工作辦公室”網(wǎng)頁(yè)的“軟件下載”專(zhuān)欄下載，網(wǎng)址為http://www.jarencai.com/zc/。
(5)辦理地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，吉州區(qū)陽(yáng)明西路42號(hào)一部四樓
咨詢(xún)電話(huà)：8286112。
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