2013年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試攻略
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一、面試特點剖析
1、考核的題型全面,考題沒有明顯的出入境邊檢的工作特色
近年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試的考題通常為5道,全面涉及綜合分析題、人際溝通題、應(yīng)急應(yīng)變題、組織協(xié)調(diào)題,考核全面,并且考題中少有明顯的出入境邊檢的工作場景,側(cè)重考察考生作為公務(wù)員的基本能力和綜合素質(zhì)。
2、不回避甚至側(cè)重考察敏感熱點
2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過"中國曾承諾2011年公共場所實現(xiàn)全面禁煙,后因各種原因,禁煙效果不明顯,中國禁煙承諾失敗,對此你怎么看?"2010年3月3日上午邊檢面試曾考過"農(nóng)民工子弟的學(xué)校,因為土地原因,在教學(xué)樓的樓頂建了塑膠跑道,談?wù)勀愕目捶ā?quot;以上真題所涉及到的都是比較敏感的現(xiàn)象,對學(xué)員的答題立場、思維模式提出了很高的要求。
3、組織協(xié)調(diào)類考題所占的比例較為突出,而且靈活性強
組織協(xié)調(diào)類考題往往占據(jù)一套試題中的兩道,而且考核極為靈活,不僅有諸如"某市團委要組織一個青年志愿者公益實踐活動,請舉出一個主題,并談?wù)勅绾伍_展活動"這樣要求考生自行設(shè)定主題的考題,提問方面也日趨靈活,例如直接問"要開展大學(xué)生村官工作情況的調(diào)研,你怎么保證調(diào)研成果的真實性和可靠性?"
二、面試策略
1、全面準備各個常考題型的答題思路和技巧,切記盲目猜題
鑒于近年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試的考題題量較大、涉及題型較廣,備考時應(yīng)全面把握綜合分析題、人際溝通題、應(yīng)急應(yīng)變題、組織協(xié)調(diào)題等常考題型的做題規(guī)律。對于自我認知題也應(yīng)有所準備,2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過自我認知題"在過去的工作經(jīng)歷里,你遇到的最緊急的事件是什么,你當(dāng)時是怎么做的?"
2、對于組織協(xié)調(diào)題要作為重點加以突破
在所有題型中,組織協(xié)調(diào)題所占比重相對較大,應(yīng)加強這類題的訓(xùn)練。由于曾經(jīng)考過"公司現(xiàn)在有了新設(shè)備,產(chǎn)品的產(chǎn)量和類別大大提高,作為質(zhì)檢人員,你會怎么做"以及"為了幫助更多的生活困難的家庭,現(xiàn)在準備新建三個物資捐助站,讓你負責(zé),你準備怎么做"等看似跟出入境邊檢總站系統(tǒng)實際工作差距較大的考題,因此要全面了解各種場景下各類活動如何組織協(xié)調(diào)。
3、加強材料題、情景模擬題等新題型的訓(xùn)練
2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾經(jīng)考過材料題,該材料的大體意思為--小張是借調(diào)到某單位的年輕職工,他和該單位領(lǐng)導(dǎo)及該單位職工老趙一起去某縣調(diào)研,該縣是領(lǐng)導(dǎo)以前工作過的地方,在調(diào)研中小張發(fā)現(xiàn)該縣存在很嚴重的問題,他對老趙說要向領(lǐng)導(dǎo)匯報,老趙建議小張謹慎點好;調(diào)研結(jié)束后還沒等到向領(lǐng)導(dǎo)匯報,兩人就被邀請去吃飯,席間小張對該縣情況插話較多,而且把他發(fā)現(xiàn)的問題直接提出來了,導(dǎo)致當(dāng)時現(xiàn)場氣氛尷尬。針對這一材料的設(shè)問是:你覺得小張做的有什么問題,為什么?如果是你,你會怎么做?回答材料題,一定要事先細致閱讀所給材料、吃透所給材料,其答題思路和注意事項跟普通結(jié)構(gòu)化面試題并無太大區(qū)別。
近年考試中還出現(xiàn)了少量情景模擬題。例如2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過"你去某企業(yè)考察改制情況,在與企業(yè)座談時,突然出現(xiàn)情緒激動的下崗職工在場外要反映問題,你會怎么處理?再問:下崗職工反應(yīng)他們收入與該廠在職職工差距過大,生活困難,要求該廠進行解決,如果讓你去解決,你會怎么說,請現(xiàn)場模擬一下。"本題是應(yīng)急應(yīng)變題與情景模擬題的結(jié)合,不少考生在考場上面對追問感到意外,尤其又面對要求情景模擬的追問更是驚慌失措,嚴重影響了整體得分。備考2013年面試應(yīng)對情景模擬有一定準備,答題時應(yīng)突出現(xiàn)場感,把握在現(xiàn)場應(yīng)具有的言談舉止。
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