2013年413聯(lián)考面試指導(dǎo):面試必備常識

更新時間：2013-05-31 13:56:48 來源：|0

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摘要 2013年413聯(lián)考面試指導(dǎo):面試必備常識

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　　1.每個面試考點(diǎn)均設(shè)有候考室和若干面試室，室內(nèi)都會使用無線信號屏蔽裝置。

　　2.每一個面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補(bǔ)充提問。

　　3.考官席與考生席的距離通常為2-3米。

　　4.面試采用百分制計分，主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等8項內(nèi)容。

　　5.考官向每個考生提出的問題一般為3～5個(對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目)。每個考生的面試時間一般為15分鐘。

　　6.面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語;然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題;根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問;各位考官獨(dú)立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。

　　7.面試成績一般會在每個考生面試結(jié)束后直接公布或每組面試結(jié)束后以組為單位公布。

　　8.在公務(wù)員(選拔生)考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/P>

　　9.面試順序以考生本人抽簽的方式確定。

　　10.面試評分以八大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標(biāo)準(zhǔn)。

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