2013年北京民航局機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔公告

更新時(shí)間：2013-05-27 11:09:38 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年北京民航局機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔公告

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開(kāi)課

　　為進(jìn)一步深化民航干部人事制度改革，積極推動(dòng)局機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，經(jīng)民航局黨組批準(zhǔn)，開(kāi)展局機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的干部任用原則，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《民航局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織調(diào)配相結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，不斷提高選人用人公信力和群眾滿(mǎn)意度。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)職位

　　1、財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)兼首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)主席

　　2、適航審定司副司長(zhǎng)(1名)

　　3、發(fā)展計(jì)劃司投資管理處處長(zhǎng)

　　4、飛行標(biāo)準(zhǔn)司運(yùn)輸飛行標(biāo)準(zhǔn)處副處長(zhǎng)

　　5、全國(guó)民航團(tuán)委辦公室副主任

　　三、競(jìng)爭(zhēng)方式及選拔范圍

　　財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)兼首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)主席、適航審定司副司長(zhǎng)、發(fā)展計(jì)劃司投資管理處處長(zhǎng)、飛行標(biāo)準(zhǔn)司運(yùn)輸飛行標(biāo)準(zhǔn)處副處長(zhǎng)4個(gè)職位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，競(jìng)爭(zhēng)范圍為民航局機(jī)關(guān);全國(guó)民航團(tuán)委辦公室副主任職位采取公開(kāi)選拔方式，競(jìng)爭(zhēng)范圍為局機(jī)關(guān)及在京直屬單位(如形不成公開(kāi)選拔但具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件時(shí)，可改為競(jìng)爭(zhēng)上崗)。

　　四、任職條件

　　(一)基本條件

　　參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔人員應(yīng)具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，且具備以下任職條件：

　　1、具有較高的政策理論水平，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)上級(jí)指示要求堅(jiān)決，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，理想信念牢固;

　　2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)突出;

　　3、具有履行職責(zé)所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4、具有良好的群眾基礎(chǔ)，清正廉潔，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督;

　　5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　6、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　(二)報(bào)名資格條件

　　1、報(bào)考司長(zhǎng)職位的，應(yīng)擔(dān)任副司局級(jí)職務(wù)兩年以上;報(bào)考副司長(zhǎng)職位的，應(yīng)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)三年以上(與報(bào)考職位職級(jí)相同的不受任職年限限制，下同)，年齡不超過(guò)55周歲(1958年6月1日以后出生)。

　　2、報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)兩年以上，年齡不超過(guò)50周歲(1963年6月1日以后出生)。

　　3、報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)三年以上，年齡不超過(guò)45周歲(1968年6月1日以后出生)。

　　4、報(bào)考全國(guó)民航團(tuán)委辦公室副主任的，年齡不超過(guò)32周歲(1981年6月1日以后出生)，中g(shù)ong黨員，任職條件按照公開(kāi)選拔規(guī)定，可放寬到任主任科員或相當(dāng)職務(wù)滿(mǎn)一年，或者任副主任科員或相當(dāng)職務(wù)滿(mǎn)四年。

　　(三)有下列情形之一者，不能參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔

　　1、犯有錯(cuò)誤正在接受審查的，受黨內(nèi)或行政處分未解除的;

　　2、近一年內(nèi)連續(xù)病休半年以上或一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的;

　　3、在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核中有一次以上被確定為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，或在上年度年度考核中，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀與稱(chēng)職率之和低于50%的企事業(yè)單位人員;

　　4、需要任職回避的;

　　5、本人尚處在任職試用期內(nèi)，或通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔任職時(shí)間距公告發(fā)布之日不滿(mǎn)兩年的;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、方法程序

　　1、發(fā)布公告。在民航局政府網(wǎng)站(www.caac.gov.cn,下同)和局機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)發(fā)布《民航局機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告》。

　　2、報(bào)名。自公告發(fā)布之日起十日內(nèi)(截止2013年6月3日17時(shí))為報(bào)名時(shí)間。符合條件并有意報(bào)名者，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《民航局機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，并附2張2寸本人近期彩色證件照片，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以函件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，送交民航局競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。民航局機(jī)關(guān)以外報(bào)名人員，還需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和任職文件等證書(shū)材料復(fù)印件。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：民航局人事科教司機(jī)關(guān)人事處616室，報(bào)名時(shí)間為工作日9：00-16：00;函件報(bào)名：通過(guò)快遞方式寄至北京市東城區(qū)東四西大街155號(hào)616室，民航局機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(收)，郵編：100710。函件在報(bào)名截止時(shí)間前寄達(dá)方為有效。

　　聯(lián)系電話(huà)： 010-64092616，010-64091616。

　　3、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試的人員名單，在民航局政府網(wǎng)站和局機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)公布。

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗職位資格審查合格人數(shù)不少于3人，少于3人的，此次不再實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　公開(kāi)選拔職位資格審查合格人數(shù)不少于10人，少于10人的不再進(jìn)行公開(kāi)選拔，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后改為競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　上述競(jìng)爭(zhēng)職位中，報(bào)考司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人員不參加筆試，只進(jìn)行面試。

　　4、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及綜合分析、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試采取閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。參加筆試人員可查詢(xún)本人筆試成績(jī)。

　　5、面試。面試人選與競(jìng)爭(zhēng)職位的比例一般為：公開(kāi)選拔為5：1;競(jìng)爭(zhēng)上崗為3：1。成績(jī)相同的，并列進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于50分的取消面試資格。參加面試人員名單及入圍最低分?jǐn)?shù)，在民航局政府網(wǎng)站和局機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)公布。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、實(shí)際能力和個(gè)性特征，時(shí)間為30分鐘，滿(mǎn)分為100分。面試考官組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師組成。參加面試人員抽簽決定面試順序，集中封閉待考，面試考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。參加面試人員可查詢(xún)本人成績(jī)。

　　6、組織考察。依據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)(按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算，滿(mǎn)分100分)，從高分到低分確定考察人選。公開(kāi)選拔考察對(duì)象與競(jìng)爭(zhēng)職位的比例為3：1，競(jìng)爭(zhēng)上崗考察對(duì)象與競(jìng)爭(zhēng)職位的比例為2：1。成績(jī)相同的，并列進(jìn)入考察程序�？疾烊诉x名單及綜合成績(jī)，在民航局政府網(wǎng)站和局機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)公布。

　　考察采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)方式，主要了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及職位的勝任度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)分為20分，與綜合成績(jī)相加為總分。綜合成績(jī)(筆試+面試)、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和總分在民航局政府網(wǎng)站和局機(jī)關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)公布。

　　7、研究決定任職人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考察人選的筆試、面試和考察情況，研究提出任職人選建議，民航局機(jī)關(guān)屬于提拔任職的人選，事先征求民航局黨組紀(jì)檢組、派駐監(jiān)察局意見(jiàn);民航局機(jī)關(guān)以外的擬任人選，須由所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉潔自律情況鑒定材料。

　　8、辦理任職手續(xù)。民航局黨組研究確定任職人選后，在民航局機(jī)關(guān)和人選所在單位范圍進(jìn)行任職前公示。經(jīng)公示無(wú)影響任職情況的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：民航報(bào)名表.doc