2013年中央單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部通知

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　　中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和中央企業(yè)人事(干部)部門(mén)：

　　為進(jìn)一步改進(jìn)和完善中央單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部工作，根據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)?2001?3號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見(jiàn)》(中發(fā)?2007?8號(hào))精神和《關(guān)于印發(fā)2013年中央單位接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃》(國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián)?2013?1號(hào))的工作部署，現(xiàn)就中央單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、統(tǒng)一筆試和網(wǎng)上雙向選擇的范圍

　　凡列入安置計(jì)劃的中央國(guó)家機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，接收安置行政團(tuán)職以下(含團(tuán)職)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部全部納入統(tǒng)一筆試范圍。中央企業(yè)(含部署企業(yè)，下同)主要通過(guò)網(wǎng)上雙向選擇的辦法落實(shí)安置任務(wù)，也可報(bào)名參加統(tǒng)一筆試。個(gè)別涉密單位或特殊崗位不宜參加統(tǒng)一筆試或網(wǎng)上雙向選擇的，請(qǐng)于6月1日前報(bào)我辦審核后采取其他辦法落實(shí)安置任務(wù)。

　　接收安置師職干部，主要采取考核選調(diào)的辦法進(jìn)行。

　　二、統(tǒng)一筆試工作

　　(一)確定安置崗位和崗位條件，上傳崗位信息(5月18日――6月5日)

　　各單位根據(jù)下達(dá)的安置計(jì)劃和接受類(lèi)別(團(tuán)職、女干部)，確定本單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位、崗位性質(zhì)，適當(dāng)描述崗位職責(zé)，提出相應(yīng)的崗位人選條件。

　　1、統(tǒng)籌分布崗位。行政機(jī)關(guān)接收軍轉(zhuǎn)干部按接收人數(shù)25%增加行政編制。各單位要統(tǒng)籌考慮，合理制定“行政”、“事業(yè)”單位接收安置計(jì)劃。要將團(tuán)職干部作為安置重點(diǎn)，對(duì)安排在行政機(jī)關(guān)的團(tuán)職干部，將優(yōu)先增加行政編制。

　　2、明確崗位類(lèi)別。崗位類(lèi)別主要有四種：“團(tuán)職干部”、“營(yíng)職及營(yíng)職以下、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部”、“女干部”、“不限”。其中：

　　“團(tuán)職干部”是指軍隊(duì)按行政類(lèi)別移交的團(tuán)職干部，不含專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，不能限定“正團(tuán)職”或“副團(tuán)職”。

　　團(tuán)職女性干部既可以報(bào)“團(tuán)職干部”崗位，也可以報(bào)“女干部”崗位;

　　“營(yíng)職及營(yíng)職以下、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部”崗位中，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部不得限制報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)級(jí)別;

　　“不限”的崗位是指團(tuán)職干部、營(yíng)職及營(yíng)以下干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、女干部均可報(bào)名(接收安置單位另有規(guī)定的除外)。

　　3、合理設(shè)置崗位條件。設(shè)置崗位條件要符合軍轉(zhuǎn)干部特點(diǎn)，符合安置政策，不得提出苛刻以及針對(duì)極少數(shù)人的條件。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位可以設(shè)置適當(dāng)?shù)谋匾獥l件，如職稱(chēng)、相應(yīng)資格證書(shū)、外語(yǔ)語(yǔ)種、學(xué)歷等，并確保有一定數(shù)量的軍轉(zhuǎn)干部符合崗位條件。接收?qǐng)F(tuán)職干部的崗位，不得提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)或資格等級(jí)要求。

　　4、明確各單位面試(或?qū)I(yè)能力測(cè)試)人員比例。為規(guī)范面試比例，今年原則上規(guī)定各單位的面試(或?qū)I(yè)能力測(cè)試)比例為1：8,。如需調(diào)整面試比例，上調(diào)最多不能超過(guò)1:10，下調(diào)可根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。各單位在確定崗位和崗位條件的同時(shí)，要確定并填報(bào)該崗位的面試或者專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員比例。報(bào)名人數(shù)不足面試比例的，以最終報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)。

　　5、崗位信息公布后不得變更或取消。超計(jì)劃數(shù)量公布的崗位，必須按公布的崗位數(shù)量接收安置軍轉(zhuǎn)干部。

　　6、上傳崗位信息。各單位于6月5日前將《2013年中央黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部崗位信息表》(樣式附后)報(bào)我辦，同時(shí)將崗位信息和聯(lián)系方式(電話、傳真或者郵箱等)上傳至中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍官網(wǎng)“2013年中央單位和北京市市級(jí)單位接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)名系統(tǒng)，網(wǎng)址：www.jzchina.org.cn)。為確保崗位信息的準(zhǔn)確、嚴(yán)肅，我辦將對(duì)各單位上傳的崗位信息予以審核。各單位登錄“報(bào)名系統(tǒng)”，查看“崗位審核狀態(tài)”，凡審核通過(guò)的崗位信息各單位不得再予修改，審核未通過(guò)的需按要求在系統(tǒng)中進(jìn)行修改。

　　(二)發(fā)布黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位安置崗位信息(6月中旬)

　　各單位的崗位信息全部審核通過(guò)后，將一并在網(wǎng)上公布。同時(shí)，各單位的情況介紹、軍轉(zhuǎn)安置工作程序、面試人員名單等安置信息，可發(fā)送至郵箱jzxx0517@126.com，在“報(bào)名系統(tǒng)”統(tǒng)一公告，或者在本單位門(mén)戶網(wǎng)站醒目位置設(shè)立接收安置軍轉(zhuǎn)干部工作專(zhuān)門(mén)頁(yè)面后，把頁(yè)面鏈接發(fā)送至上述郵箱予以公告。

　　(三)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)上選崗報(bào)名(6月中下旬)

　　軍轉(zhuǎn)干部按規(guī)定的程序登錄“報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行選崗、報(bào)名，每名軍轉(zhuǎn)干部最多可以選報(bào)中央單位崗位3個(gè)。軍轉(zhuǎn)干部在遵守軍隊(duì)保密規(guī)定的前提下填報(bào)與崗位條件相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)要情況，便于各單位進(jìn)行崗位審核。軍轉(zhuǎn)干部的詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可根據(jù)各單位需要，在參加后續(xù)面試或者專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)由本人提供。

　　(四)各單位網(wǎng)上審核崗位報(bào)名條件(6月中下旬)

　　軍轉(zhuǎn)干部報(bào)名工作啟動(dòng)后，各單位按照“邊報(bào)名、邊審核”的原則，安排專(zhuān)人實(shí)時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行審核。審核工作必須按照公布的崗位條件進(jìn)行。對(duì)于符合本單位安置崗位要求和報(bào)考條件的，應(yīng)予以審核通過(guò)。對(duì)于不符合本單位安置崗位要求或者報(bào)考條件的，各單位應(yīng)注明審核未通過(guò)原因，以便軍轉(zhuǎn)干部查詢(xún)并及時(shí)改選其他崗位。為保證審核工作平穩(wěn)順利進(jìn)行，各單位須在24小時(shí)之內(nèi)審核，審核時(shí)間截止時(shí)尚未進(jìn)行審核的，將按“審核通過(guò)”辦理。

　　(五)發(fā)布考試公告，軍轉(zhuǎn)干部下載打印準(zhǔn)考證(6月下旬)

　　報(bào)名工作結(jié)束后，軍轉(zhuǎn)干部可在規(guī)定的時(shí)間下載、打印準(zhǔn)考證，并粘貼本人近期1寸照片，以備參加考試。

　　(六)組織實(shí)施統(tǒng)一筆試(6月底7月初)

　　統(tǒng)一筆試主要考察軍轉(zhuǎn)干部的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力，統(tǒng)一筆試的具體時(shí)間的要求，另行通知。

　　(七)公布查詢(xún)筆試成績(jī)(7月上旬)

　　各單位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，由我辦統(tǒng)一發(fā)放給各單位人事(干部)部門(mén)。軍轉(zhuǎn)干部可按公告時(shí)間登錄“報(bào)名系統(tǒng)”查詢(xún)本人成績(jī)。

　　(八)各單位組織面試或?qū)I(yè)能力測(cè)試(7月中下旬、8月上旬)

　　各單位進(jìn)入面試或者專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的人員，按照筆試成績(jī)和公布的崗位面試比例確定。各單位面試或?qū)I(yè)能力測(cè)試人員名單必須于筆試成績(jī)公布后兩周內(nèi)，通過(guò)“報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行公告。筆試和面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%;組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的單位，筆試成績(jī)應(yīng)占綜合成績(jī)的40%。

　　(九)確定接收安置人選(8月中旬)

　　各單位須在8月中旬確定接收安置人選，簽定《中央單位2013年接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部登記卡》，并及時(shí)報(bào)我辦。簽卡后，單位和軍轉(zhuǎn)干部均不得變更。為避免“一人簽多卡”的情況，各單位簽卡前，可將擬簽名單傳真至我辦核查，也可登錄“報(bào)名系統(tǒng)”查詢(xún)擬接收人員的“簽卡情況”。

　　為保證安置結(jié)果的公平公正，各單位安置計(jì)劃內(nèi)接收的軍轉(zhuǎn)干部，必須按照公布的崗位(含超計(jì)劃公布的崗位)，從進(jìn)入本崗位面試范圍的人員中確定。對(duì)其它崗位超計(jì)劃接收并安置在行政崗位的，也必須從進(jìn)入本單位面試范圍的人員中確定;事業(yè)單位崗位超計(jì)劃接收的，可本著專(zhuān)業(yè)對(duì)口安排的原則，確定接收人選后報(bào)我辦審核。

　　三、中央企業(yè)雙向選擇有關(guān)事項(xiàng)

　　國(guó)有企業(yè)是接收安置軍轉(zhuǎn)干部的重要渠道。按照政策規(guī)定，企業(yè)接收的軍轉(zhuǎn)干部主要安置到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。中央企業(yè)，除自愿報(bào)名參加統(tǒng)一筆試的外，主要采取網(wǎng)上雙向選擇的辦法落實(shí)安置任務(wù)。為方便企業(yè)與軍轉(zhuǎn)干部溝通聯(lián)系，中央企業(yè)應(yīng)按照安置計(jì)劃，統(tǒng)一在網(wǎng)上公布安置崗位，供軍轉(zhuǎn)干部選崗報(bào)名。中央企業(yè)要在京內(nèi)單位設(shè)置符合軍轉(zhuǎn)干部特點(diǎn)的工作崗位，不要設(shè)置過(guò)嚴(yán)的條件，不得以不符合崗位條件為由，不完成安置計(jì)劃。對(duì)審核不通過(guò)的崗位，企業(yè)要另行調(diào)整崗位。

　　中央企業(yè)填報(bào)崗位信息時(shí)，須同時(shí)填報(bào)聯(lián)系人及傳真、電話或者郵箱等聯(lián)系方式，以便軍轉(zhuǎn)干部咨詢(xún)和遞送詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。各單位對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的軍轉(zhuǎn)干部，要及時(shí)確認(rèn)。

　　網(wǎng)上雙向選擇的主要流程和時(shí)間安排：提交崗位信息(6月5日至6月13日)――發(fā)布崗位信息(7月上旬)――軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)上報(bào)名(7月上旬)――各單位根據(jù)意向通知軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行雙向選擇(7月中下旬)――確定接收安置人選(8月上旬)――簽定《中央單位2013年接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部登記卡》。

　　四、工作要求

　　黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一筆試成績(jī)公布前，相關(guān)組織工作由我辦統(tǒng)一負(fù)責(zé);筆試成績(jī)公布后，安置工作由各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中央企業(yè)要及時(shí)公布提交崗位，按規(guī)定時(shí)間確定接收安置人選。各單位要根據(jù)任務(wù)要求和以往工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究制定本單位接收安置工作方案，完善細(xì)化各環(huán)節(jié)、各階段工作實(shí)施方案，明確負(fù)責(zé)人員和責(zé)任要求。特別是指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)名系統(tǒng)的操作、維護(hù)和值守，認(rèn)真細(xì)致地做好相關(guān)工作，確保安置工作有序順利進(jìn)行。

　　各單位要把統(tǒng)一筆試和網(wǎng)上雙向選擇工作作為促進(jìn)和提高中央單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部工作透明度和公信力的重要手段。要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?，公開(kāi)本單位接收安置工作程序、公開(kāi)是否組織面試或者專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、公開(kāi)面試人員比例、公開(kāi)成績(jī)所占比例等情況，確保軍轉(zhuǎn)干部能夠及時(shí)了解到相關(guān)信息和進(jìn)度。

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