2013年安徽六安霍邱縣事業(yè)單位招聘公告

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　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開(kāi)課

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意并報(bào)六安市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將霍邱縣2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、組織原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員444名。詳見(jiàn)《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　報(bào)考年齡條件按崗位要求確定，具體見(jiàn)附表。在年齡條件表述中 如“30周歲以下”是指“1983年5月31日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位

　　四、組織實(shí)施

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名確認(rèn)

　　1、本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)為霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號(hào))。報(bào)名時(shí)間為6月1日上午8時(shí)至6月7日下午17時(shí)30分，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2、報(bào)名所需證件、材料：

　　(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明材料。

　　(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，“大學(xué)生村官”須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“西部志愿者”須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件、證明)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。

　　3、報(bào)考人員均需填寫(xiě)《霍邱縣2013年度部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》。資格初審合格人員繳納考試費(fèi)用，考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行(筆試費(fèi)45元/門(mén)課，面試<試講>費(fèi)每人80元)。同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件、材料。

　　4、農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

　　5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月9日上午8時(shí)―6月10日下午17時(shí)30分改報(bào)其他崗位。6月11日進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。

　　對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘高層次人才的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名資格審查工作由霍邱縣人社局負(fù)責(zé)，組織招聘單位主管部門(mén)按照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘計(jì)劃表要求的具體條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查、提供咨詢服務(wù)等工作。資格審查合格并繳納考試費(fèi)用的，由縣人社局發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證明材料的或凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員于6月13日至14日到原報(bào)名處，即霍邱縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(四)筆試

　　1、筆試科目分別為

　　報(bào)考教師類招聘崗位的筆試內(nèi)容為：《職業(yè)能力測(cè)試》和《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》。《職業(yè)能力測(cè)試》滿分100分;《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，考試內(nèi)容為“三法兩學(xué)”即：《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《教育學(xué)》、《心理學(xué)》知識(shí)。

　　報(bào)考非教師類崗位的筆試內(nèi)容為：《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》滿分100分;《綜合知識(shí)》滿分100分，考試內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理等。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　考試時(shí)間：2013年 6月16日上午。

　　8：00- 9：30 《職業(yè)能力測(cè)試》

　　10：00-12：00 《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10：00-12：00 《綜合知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)：設(shè)在霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)，具體考點(diǎn)考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3、筆試合成成績(jī)。報(bào)考教師類招聘崗位的按《職業(yè)能力測(cè)試》和《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》筆試分?jǐn)?shù)4:6的比例先行計(jì)算筆試合成成績(jī)排序;報(bào)考非教師類崗位的按《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》筆試分?jǐn)?shù)4:6的比例先行計(jì)算筆試合成成績(jī)排序。

　　為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定合成后的筆試合成成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為50分(報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的為40分)，對(duì)合成后的筆試合成成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　4、加分政策?！胺?wù)基層項(xiàng)目人員”于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證件(證書(shū)、證明材料)到霍邱縣人社局(事業(yè)單位人事管理股)申請(qǐng)加分，逾期不再受理。其中，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天。對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序給予每門(mén)筆試成績(jī)加2分(筆試成績(jī)合成前)。

　　(五)面試

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1、報(bào)考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫(huà)、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報(bào)考非教師類崗位的采取專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報(bào)考的不同崗位分為四類：即結(jié)構(gòu)化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類、護(hù)理類、畜牧獸醫(yī)類。醫(yī)藥衛(wèi)生類適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計(jì)生、藥監(jiān)等崗位;護(hù)理類適用于護(hù)理專業(yè)崗位;畜牧獸醫(yī)類適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位;結(jié)構(gòu)化面試適用于其它事業(yè)單位崗位(詳見(jiàn)：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》)。具體面試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)合成總成績(jī)

　　考生經(jīng)過(guò)筆試和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績(jī)和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)從高到低確定排序;如筆試合成成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》最后一大題得分高低順序?yàn)橹髋判颉?/P>

　　(七)體檢

　　體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(九)公示

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料)，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸霍邱網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　2、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　4、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564―6081520、6081531(縣人社局);考務(wù)咨詢：0564―6017429(縣人社局);監(jiān)督電話：0564―6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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　　霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2013年5月17日

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