2013年安徽六安霍邱縣事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意并報六安市人力資源和社會保障局核準，現(xiàn)將霍邱縣2013年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、組織原則

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

　　(二)堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘計劃

　　2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員444名。詳見《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　報考年齡條件按崗位要求確定，具體見附表。在年齡條件表述中 如“30周歲以下”是指“1983年5月31日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推?！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位

　　四、組織實施

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘的有關(guān)信息將通過六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報名確認

　　1、本次招聘采用現(xiàn)場報名方式，報名地點為霍邱縣公共就業(yè)和社會保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號)。報名時間為6月1日上午8時至6月7日下午17時30分，逾期不再補報。

　　2、報名所需證件、材料：

　　(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報考”的證明材料。

　　(3)屬“服務(wù)基層項目”人員的，“大學(xué)生村官”須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“西部志愿者”須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件、證明)原件和報名資格審查表等材料。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸撠熥詫W(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格審查。

　　3、報考人員均需填寫《霍邱縣2013年度部分事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》。資格初審合格人員繳納考試費用，考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行(筆試費45元/門課，面試<試講>費每人80元)。同時提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件、材料。

　　4、農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

　　5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月9日上午8時―6月10日下午17時30分改報其他崗位。6月11日進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。

　　對達不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘高層次人才的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準后可適當降低開考比例。

　　(三)資格審查

　　報名資格審查工作由霍邱縣人社局負責，組織招聘單位主管部門按照《公告》規(guī)定的報考條件和招聘計劃表要求的具體條件，對考生報名資格進行審查、提供咨詢服務(wù)等工作。資格審查合格并繳納考試費用的，由縣人社局發(fā)放準考證。

　　報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時、按規(guī)定提供證明材料的或凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員于6月13日至14日到原報名處，即霍邱縣公共就業(yè)和社會保障服務(wù)中心二樓(東湖路100號)領(lǐng)取筆試準考證。

　　(四)筆試

　　1、筆試科目分別為

　　報考教師類招聘崗位的筆試內(nèi)容為：《職業(yè)能力測試》和《教師崗位基礎(chǔ)知識》?！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分;《教師崗位基礎(chǔ)知識》滿分100分，考試內(nèi)容為“三法兩學(xué)”即：《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《教育學(xué)》、《心理學(xué)》知識。

　　報考非教師類崗位的筆試內(nèi)容為：《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》。《職業(yè)能力測試》滿分100分;《綜合知識》滿分100分，考試內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理等。

　　2、筆試時間、地點。

　　考試時間：2013年 6月16日上午。

　　8：00- 9：30 《職業(yè)能力測試》

　　10：00-12：00 《教師崗位基礎(chǔ)知識》

　　10：00-12：00 《綜合知識》

　　筆試地點：設(shè)在霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)，具體考點考場見準考證。

　　3、筆試合成成績。報考教師類招聘崗位的按《職業(yè)能力測試》和《教師崗位基礎(chǔ)知識》筆試分數(shù)4:6的比例先行計算筆試合成成績排序;報考非教師類崗位的按《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》筆試分數(shù)4:6的比例先行計算筆試合成成績排序。

　　為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定合成后的筆試合成成績最低合格分數(shù)線為50分(報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的為40分)，對合成后的筆試合成成績達不到最低合格分數(shù)線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　4、加分政策?！胺?wù)基層項目人員”于筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證件(證書、證明材料)到霍邱縣人社局(事業(yè)單位人事管理股)申請加分，逾期不再受理。其中，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天。對公示無異議的考生，按規(guī)定程序給予每門筆試成績加2分(筆試成績合成前)。

　　(五)面試

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從高分到低分順序確定進入試講人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分數(shù)相同的一并進入面試，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考非教師類崗位的采取專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試合成成績從高分到低分順序確定進入面試人員，如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分數(shù)相同的一并進入面試。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。面試內(nèi)容按報考的不同崗位分為四類：即結(jié)構(gòu)化面試、醫(yī)藥衛(wèi)生類、護理類、畜牧獸醫(yī)類。醫(yī)藥衛(wèi)生類適用于醫(yī)藥、衛(wèi)生、計生、藥監(jiān)等崗位;護理類適用于護理專業(yè)崗位;畜牧獸醫(yī)類適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站崗位;結(jié)構(gòu)化面試適用于其它事業(yè)單位崗位(詳見：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。具體面試時間和考場地點另行通知。

　　3、面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)合成總成績

　　考生經(jīng)過筆試和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和面試(試講、專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從高分到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現(xiàn)同分，則按《教師崗位基礎(chǔ)知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以《教師崗位基礎(chǔ)知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

　　(七)體檢

　　體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網(wǎng)”、“霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站”“霍邱教育局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸霍邱網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　2、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　4、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564―6081520、6081531(縣人社局);考務(wù)咨詢：0564―6017429(縣人社局);監(jiān)督電話：0564―6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

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　　附件：附件.rar

　　霍邱縣人力資源和社會保障局

　　2013年5月17日

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