2013年六安壽縣事業(yè)單位招聘公告

　　推薦：面試熱點

　　2013年安徽省六安壽縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　2013年壽縣部分事業(yè)單位計劃公開招聘20名工作人員。(具體見《2013年壽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”， 其他涉及年齡計算的依此類推。

　　報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的職位。

　　不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

　　四、報名事項

　　(一)報名時間：2013年5月26日―28日。

　　(二)報名地點：壽縣勞動就業(yè)局人力資源市場(壽春鎮(zhèn)東街縣公安局大門口)。

　　(三)報名所需材料：

　　1、屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發(fā)學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復印件。

　　2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

　　對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

　　3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執(zhí)業(yè)資格證書原件及其復印件，已參加國家統(tǒng)一考試暫未取得執(zhí)業(yè)資格證書的須提供考試成績合格證明。

　　4、屬“服務基層項目”的人員，已經(jīng)服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件; “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　以上人員均需填寫《壽縣事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

　　考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

　　每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　五、資格審查

　　報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于6月7日-8日到縣勞動就業(yè)局人力資源大廳(原報名處)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣人社局批準后可適當降低比例開考。

　　六、考試

　　報考新橋國際產(chǎn)業(yè)園政務講解員工作崗位的考試方式為公共基礎知識+面試，其余招聘崗位的考試方式均為公共基礎知識+專業(yè)知識。

　　(一)筆試

　　筆試分為公共基礎知識和專業(yè)知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質(zhì)，設定最低分數(shù)線，公共基礎知識和專業(yè)知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序，應聘政務講解員工作崗位的，公共基礎知識成績須達到60分方可進入下一程序。

　　1、公共基礎知識考試。《公共基礎知識》考試內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語、寫作。滿分為120分。

　　2、專業(yè)知識考試。專業(yè)知識命題參考普通高等院校現(xiàn)行教材，包括基礎理論、業(yè)務知識和應用能力等。滿分為120分。詳見《2013年壽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

　　筆試時間、地點詳見準考證。

　　“服務基層項目”人員于2013年6月13日―14日，攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局公務員股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

　　(二)面試

　　1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分。面試采取“結構化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：5比例進入結構化面試。參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號)、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號)等規(guī)定組織實施。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，滿分為100分。

　　2、進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定，在達到最低分數(shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。

　　(三)成績合成

　　1、參加專業(yè)知識筆試的，應聘人員總成績按公共基礎知識與專業(yè)知識考試成績4:6比例合成。

　　2、參加面試的，應聘人員總成績按公共基礎知識與面試成績4:6比例(均按百分制)合成，計算方式為公共基礎知識成績÷1.2×40%+面試成績×60%。

　　考試成績在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。

　　根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并及時在人社相關網(wǎng)站進行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

　　如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，參加專業(yè)知識考試的，以專業(yè)知識考試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。參加面試的，以面試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，以面試第一項評分要素的有效成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以第二項評分要素的有效成績高低確定排序，依次類推。

　　七、體檢

　　體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由壽縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢　　醫(yī)院體檢專用公章。

　　對因體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，按照考試合成后的總成績，從高分到低分依次遞補，可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

　　八、考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考核，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格現(xiàn)出現(xiàn)缺額的，可按照考試最終成績，從高分到低分依次遞補，可遞補一次。遞補體檢及考察時間另行通知。

　　九、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由壽縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后，出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　十、聘用與管理

　　根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關事宜

　　1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝坏忍幚?對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　2、公告解釋。本《公告》由壽縣人社局負責解釋。

　　3、信息查詢。壽縣部分事業(yè)單位有關招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。

　　4、培訓用書。本次考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　5、聯(lián)系電話：縣人社局：0564―4021171

　　新橋國際產(chǎn)業(yè)園：0564―4991230

　　縣住建局：0564―4226170

　　縣城管執(zhí)法局：0564―4223289

　　監(jiān)督電話：縣人社局：0564―4022389;

　　縣監(jiān)察局：0564―4022359　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：附件.rar

　　壽縣人力資源和社會保障局

　　2013年5月13日

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