國家公務(wù)員面試高分經(jīng)驗
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國考終于告一段落了，我完成了自己設(shè)計的階段性小目標(biāo)，面試成績87.71，當(dāng)天的第一名，這是我第一次公考面試。在這里略寫一點自己備考中的點點滴滴，希望能對還沒考試的考友能有幫助，也算是對自己的一個簡單的回顧、階段總結(jié)吧。
既然通過了筆試，在進入面試復(fù)習(xí)前，就要對自己有個準(zhǔn)確定位和合理評估了。要達到定位的客觀，必須建立在對自己充分了解的基礎(chǔ)上，而不是盲目估計。所以，對于沒接觸過公考面試的人，可以去論壇上看一些考過人的經(jīng)歷，也不是所有的的面經(jīng)都要看，你要選擇那些跟你的情況差不多的，覺得他的復(fù)習(xí)方法或者思路你能接受的，去批判的繼承，也就是取其精華，去其糟粕吧。這樣，你就可以對公考面試有個初淺的了解了?？梢粤私饷嬖嚨某绦颍}型設(shè)置。
有了以上的準(zhǔn)備，就進入備考吧。我的思路是先儲備再根據(jù)情況摸索出自己的復(fù)習(xí)思路。因為，在面試中，個性化的答案才會吸引考官，當(dāng)然，這個個性也是在一定得規(guī)矩之內(nèi)的，絕不是天馬行空的一派胡言，有的放矢的點題，破題，直中考官下懷。
先談?wù)剝?。其實你完全可以借鑒一些備考申論時的經(jīng)典表述。你也許會說，申論中的某些語言顯得過于官僚，有些生硬，那就把它用你的語言加工吧，要讓人聽起來自然而又中庸，嚴(yán)謹(jǐn)又不失親和，樸實又很莊重。這段時間，可以看看人民日報，這是我每天的必修課，我只看人民時評和社論。覺得哪篇文章好，先看一遍，一定要很認真的看，覺得哪段文字好，反復(fù)讀。然后，憑記憶復(fù)述一遍，這個復(fù)述的過程，不可能跟那些御用文人的高度一樣的，是完全融入了你自己的加工過程，也就是說，你把官樣文章口語化了，人性化了，也融入了自己的個性，如果對自己的復(fù)述比較滿意，就及時記錄下來。作為一個儲備。還有一個儲備途徑就是看馬斌讀報，對于這個我做的比較差，就看了很少的幾次，因為我早上起得比較晚，等我起床后，都演完了!(嘿嘿，懶人的弊端)。接下來進入對于考題的儲備這個易精不易多。傳說中的黨史1500題，我根本沒看過，一是因為我懶，覺得太多，根本看不完;第二個原因就是，我怕我看完后會完全融入所謂的套路挑不出來，我怕我的思路會被框住。所以我個人覺得你準(zhǔn)備100道左右的題目就可以了，包括組織計劃類(含應(yīng)對突發(fā)事件類)、人際協(xié)調(diào)類、綜合分析類(含社會現(xiàn)象類、名言警句)。個人覺得名言警句沒必要花費太多時間，因為不會出現(xiàn)很難理解的生澀的語句。演講類和串詞類只要稍加留意就好。(演講類，可以分五段來進行架構(gòu)，開頭點明主題，簡潔切入正題。中間三個段落的開頭運用排比，中間充實進去具體內(nèi)容，你可以舉例子，也可以用你豐實的語言讓它骨肉豐滿。最后一段稍微揚一下，也就是我們東北常說的，起高調(diào)。但決不能脫離主題，生硬的套用國家的大政方針，掌握好度。 )串詞類練幾個就可以，如果你的故事是有一定積極意義的，應(yīng)該會吸引考官，比如舍己救人啦，奉獻精神啦，奮斗向上之類的主題都可以。
重點談?wù)剬σ恍┏Ｒ?guī)題型的儲備。你可以搜集一些真題，因為只有真題才是規(guī)范的，只有真題才會讓你盡快熟悉考試情境。切不可在網(wǎng)上盲目的百度出很多面試題就在家里昏天暗地的背答案，那樣你的腦筋會被僵化，思維會被套牢的。真題的答案也未必標(biāo)準(zhǔn)，針對一個題目，多搜索幾個答案，把他們的精華，拼接到一塊，形成一個你的答案。相信備考了申論，大家應(yīng)該能分清良莠的。對于每一類真題，都這么儲備，不用多，每類有個四五道即可。如果對他們不滿意，你大可以大膽的自己做答案，畢竟真正面試時，還不是你去給考題做答案嗎，沒有參考答案的。只要不差大格，不反黨反社會主義，我們的答案也差不到哪去的，呵呵。下面跟大家分享一下我自己的總結(jié)的各類題型的思路吧，也不是太好，希望可以拋磚引玉，能給大家開闊一下思路：
組織計劃類：計劃，組織，實施，匯報。計劃要細致，考慮要全面，人力資金最主要，領(lǐng)導(dǎo)審批才有效;組織階段用好人，分工明責(zé)，應(yīng)急預(yù)案也重要;實施階段要協(xié)調(diào)，人員、秩序考慮到，宣傳報道也很好(對于有些題可以媒體介入起到宣傳作用)，突發(fā)處理有預(yù)案;匯報工作要客觀，總結(jié)功過，建設(shè)性意見也不錯，領(lǐng)導(dǎo)決斷作參考。
人際協(xié)調(diào)類：對于上級尊重理解，服從負責(zé)，并及時提出合理化建議;對下級體諒關(guān)心，賞罰分明，發(fā)揚民主，給下級參與決策的機會;與同事相處要合作共事，求同存異，集思廣益中達成共識，思想碰撞中中共同提高，團結(jié)共事;對待群眾，要有服務(wù)意識，完善意識，在工作中改進提高，更好地為人民服務(wù)，重調(diào)查，善調(diào)研，考察才有發(fā)言權(quán)?？傊?，工作為先，人際也不忽視，良好的人際關(guān)系是共組順利開展的重要保障。
綜合分析類：先表明立場，再辯證分析，最后根據(jù)情況，或者聯(lián)系自身表態(tài)，或完善政策，加強立法，喚醒社會責(zé)任，注重監(jiān)督(司法、職能部門、媒體、群眾監(jiān)督等)。
下面我就我昨天的考題，回憶一下我的答題要點：
第一題，某地采取電視直播，群眾和專業(yè)人事打分的方式選取“80”后各部門優(yōu)秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，你怎么看?
考生思考完畢，開始答題:
電視公選干部，群眾參與投票這一方式，體現(xiàn)了政府在干部選拔任用上公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的踐行，也讓群眾看到了政府在全面推行政務(wù)公開，建設(shè)陽光政府方面的積極努力。
第一， 這一制度，充分體現(xiàn)了公開，讓干部的選拔在群眾監(jiān)督陽光下進行，有效避免了個別地方存在的錢權(quán)交易、暗箱操作，潛規(guī)則盛行的現(xiàn)象。
第二， 電視公選80后年輕干部，擴大了我黨干部任用的視野，廣納賢才，有利于實現(xiàn)干部隊伍的正常交替，增加單位的朝氣和活力。有效促進干部隊伍的年輕化、專業(yè)化、知識化。(考試時我舉了29歲市長的例子)
第三， 年輕的干部畢竟閱歷和能力尚淺，有必要對他們進行必要的培訓(xùn)，有經(jīng)驗有能力的人，帶一帶，讓他們考讀書生靈氣，用學(xué)習(xí)筑底氣，用積淀養(yǎng)才氣，讓能力勝任崗位的需要。
第四， 進行制度的完善，法規(guī)的健全，監(jiān)督機制的切行，讓群眾在公選年輕干部中實現(xiàn)知情權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)，同時，也給人民一個真正的，溫暖的，透明的陽光政府。
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