2013年國家公務(wù)員如何面試鐵路公安崗位
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人崗匹配是國家公務(wù)員招錄考試的核心標(biāo)準(zhǔn)，近年來，國家公務(wù)員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準(zhǔn)匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，環(huán)球網(wǎng)校老師從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進(jìn)行深入解析。
【題目】單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?
車站作為流動人員密集地不可控因素較多，情況也相較復(fù)雜，車站派出所民警工作的好與壞直接影響了車站區(qū)域內(nèi)的安定與否與鐵路公安的政務(wù)形象。組織這次培訓(xùn)一方面可以增進(jìn)同事之間的情誼，盡快融入單位這個大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形勢，熟悉了工作內(nèi)容，磨練了工作技能，為今后執(zhí)法工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，為了保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，我會召集參與此次培訓(xùn)的工作人員集體商討培訓(xùn)方案，在制定的過程中要著重注意以下幾方面內(nèi)容。
第一，培訓(xùn)內(nèi)容的確定。培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合，學(xué)以致用，理論培訓(xùn)部分主要包括法律與制度的學(xué)習(xí)，例如，《公務(wù)員法》、車站派出所規(guī)章制度、民警職責(zé)等，為依法行政夯實理論基礎(chǔ);實踐培訓(xùn)部分我會安排有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的警員分享執(zhí)勤的方法、注意事項以及突發(fā)事件的處理方法等，并實行隊長責(zé)任制，由一名經(jīng)驗老道的警員幫帶2到3名新入職警員在實地執(zhí)勤過程中講授如何維護(hù)車站治安的具體方法。
第二，培訓(xùn)師資的選擇。理論方面的老師可以由專門從事法律研究的老師和本單位內(nèi)的老同事?lián)?，實踐培訓(xùn)部分則由熟悉本地情況的老警員擔(dān)任。在這方面要和培訓(xùn)老師做好充分的協(xié)調(diào)，以免出現(xiàn)時間或其他方面的沖突。
第三，培訓(xùn)的考核，采用階段考核與結(jié)業(yè)考核相結(jié)合的方式綜合評價培訓(xùn)學(xué)員，理論方面采用試題問卷的方式公平打分;實踐部分由實際工作表現(xiàn)和帶隊老師評價組成，從個人素質(zhì)、執(zhí)勤態(tài)度、執(zhí)勤方法、處理事務(wù)的能力等具體事務(wù)綜合評價。
此次培訓(xùn)初步定為一個月，主要兼顧實踐部分的培訓(xùn)，以戰(zhàn)養(yǎng)兵，在工作中鍛煉人才。
同時，由于實踐部分需要直接和車站內(nèi)的旅客接觸，面臨的狀況很復(fù)雜，所以要做好充分的應(yīng)急預(yù)案，將預(yù)想的突發(fā)細(xì)節(jié)納入培訓(xùn)方案作為培訓(xùn)制度宣讀，保障培訓(xùn)效果的同時維護(hù)學(xué)員人身安全。
下一步，我會組織一批有經(jīng)驗的老同事論證制培訓(xùn)方案，確保無誤后交予領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得同意后準(zhǔn)備實施。
在實施過程中，除了嚴(yán)格按照方案要求穩(wěn)步推進(jìn)外，還需要注意幾個特別的點。
第一，保障好老師與學(xué)員的培訓(xùn)需求，包括生活上的需要和培訓(xùn)中的設(shè)備保障。
第二，執(zhí)勤實踐中要聽從帶隊老師的命令，不能擅自行動，遇到緊急的突發(fā)事件在確保群眾和自身安全的情況下要第一時間向帶隊老師反映，妥善處理。
當(dāng)然，我會貫穿培訓(xùn)的始終，積極聽取老師和學(xué)員的意見，并及時對培訓(xùn)工作作出調(diào)整，保障培訓(xùn)效果最大化。
培訓(xùn)結(jié)束后，我會就考核結(jié)果做出評選，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員獎勵，在舉行結(jié)業(yè)典禮時頒發(fā)個人榮譽(yù)證書，并將成績計入年終考核。
車站派出所民警工作在基層，為民服務(wù)之心不可無，保民權(quán)益之心不可丟，公安技能不能少，我相信通過此次培訓(xùn)，新入職的車站派出所干警們會以最快的速度融入單位，投身于工作，為保車站平安獻(xiàn)出一份力量。
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