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5月1日起山東省事業(yè)編人員開始競聘上崗簽合同

更新時間:2013-04-24 13:48:57 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 近日,省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見》,這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件,5月1日起正式執(zhí)行,有效期至2018年4月30日。據(jù)了解,事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競聘上崗,同時要簽訂聘用合

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  近日,省人社廳下發(fā)《事業(yè)單位人事管理意見》,這是我省事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件,5月1日起正式執(zhí)行,有效期至2018年4月30日。據(jù)了解,事業(yè)單位內(nèi)部人員均要競聘上崗,同時要簽訂聘用合同。

  “事業(yè)編”崗位要競聘上崗專業(yè)技術崗從最低等級聘

  崗位是事業(yè)單位人事管理的基礎和依據(jù)。按照要求,事業(yè)單位要實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位設置管理。其中,競聘上崗應成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

  據(jù)了解,事業(yè)單位各類人員均可根據(jù)崗位的競聘條件參加競聘;聘用到專業(yè)技術崗位的,除另有規(guī)定的,應具有相應的專業(yè)技術職務資格; 實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件,應包括準入控制的要求; 首次聘用到專業(yè)技術崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術崗位的,一般應聘用在該層次的最低等級。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺的,可根據(jù)工作需要和實際情況,及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。

  一般不能兼職兩個崗位確需兼職按主崗位發(fā)工資

  按照要求,事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要,個別確需在專業(yè)技術崗位上兼職,并按專業(yè)技術崗位進行管理的,須按干部人事管理權限審核批準后,在核準的專業(yè)技術崗位數(shù)額內(nèi),參加專業(yè)技術崗位競聘上崗,確定其具體的專業(yè)技術崗位,完成該崗位專業(yè)技術工作任務。經(jīng)批準兼職的,按為主的崗位進行管理,執(zhí)行為主崗位的工資待遇。

  另外,專業(yè)技術二級崗位是省重點設置的專任崗位,全省實行總量控制、統(tǒng)一核準和聘用管理。

  “事業(yè)編”也要簽合同新進人員初次就業(yè)試用1年

  記者了解到,事業(yè)單位與正式在冊人員都應及時簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時,工作人員拒絕與單位簽訂合同的,單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期;擇業(yè)期滿后未就業(yè)的,應當勸其辭職; 未就業(yè)又不辭職的,予以辭退。

  根據(jù)規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同; 對人員流動性強的崗位,可以訂立3年以下的聘用合同;對相對穩(wěn)定的崗位,可以訂立5年以上的聘用合同;對以完成一定工作任務為目的的聘用合同,根據(jù)工作任務確定合同期限。

  其中,四級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般不少于5年。對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的工作人員,提出與單位簽訂聘用至退休合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),一般不超過6個月,新進人員屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個月。

  九成省屬事業(yè)單位實行聘用制

  省人社廳政策法規(guī)處處長張百順介紹,目前全省事業(yè)單位有64351個,事業(yè)單位工作人員209萬人,省直事業(yè)單位14. 8萬人。聘用制實施范圍不斷擴大,94%的事業(yè)單位實行人員聘用制度,已聘用人員占總人數(shù)的95%。

  2008年以來,全省各級各類事業(yè)單位共公開招聘16.8萬人,占新進人員總數(shù)的95%。崗位設置管理工作全面推開,97%的事業(yè)單位實施崗位設置管理制度,89%的事業(yè)單位完成崗位聘用。市屬事業(yè)單位聘用制仍在進一步擴大實施中。

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