2013年貴州鳳岡縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

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          413公務(wù)員聯(lián)考備考信息專(zhuān)題 　　2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)題

     為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位2013年新增人員計(jì)劃，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特制定鳳岡縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招考簡(jiǎn)章》)。

　　一、工作原則及程序

　　招考工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招考工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘單位及崗位

　　此次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員183名。具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《2013年鳳岡縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員職位表》。

　　三、招考對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招考對(duì)象

　　1、招考對(duì)象見(jiàn)《2013年鳳岡縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員職位表》(見(jiàn)附件);

　　2、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派正在我縣服務(wù)的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”納入招聘對(duì)象范圍(此類(lèi)人員不限戶(hù)籍);

　　3、招聘崗位如限本縣戶(hù)籍的必須在2013年5月7日前具有本縣戶(hù)口。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正;

　　2、年齡在18周歲以上(1995年5月7日以前出生)35周歲以下(1977年5月7日以后出生);

　　3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　5、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中除工勤身份以外的在編在職人員;

　　2、全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)的委培生、定向生;

　　3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、截止2013年5月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　7、不符合招聘崗位所需資格條件的;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他人員。

　　四、報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招考辦)負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月7日―5月9日(上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須交報(bào)名費(fèi)100元。

　　4、報(bào)名要求：按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，限戶(hù)籍的崗位報(bào)考人員須提供戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;在職人員報(bào)考還須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，并且提供近三年年度考核合格及以上的證明材料。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

　　報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》，并交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫(xiě)本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例(即開(kāi)考比例)低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)減或取消，開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開(kāi)考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。招聘崗位調(diào)減或取消的情況在鳳岡縣政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn);若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)于2013年5月16日-17日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、筆試

　　筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作，縣人社部門(mén)和招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織考試工作。

　　筆試時(shí)間為2013年5月18日上午9：00―11：30。

　　筆試按100分計(jì)算成績(jī)?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》。

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦組織，各招聘單位具體實(shí)施。依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對(duì)象)。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)資格復(fù)審符合招考崗位所需資格條件的人員進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該崗位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

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　　七、面試和成績(jī)計(jì)算

　　(一)面試

　　通過(guò)資格復(fù)審的考生與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)達(dá)不到比例的招考崗位調(diào)減或取消。

　　面試由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)分結(jié)構(gòu)化面試方式、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式或?qū)嶋H操作三種方式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂具體面試方案，在鳳岡縣政府網(wǎng)上予以公布。

　　1、面試人員為資格復(fù)審合格人員，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　2、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

　　3、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)面試過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算(總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%)。

　　筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)等由縣人力資源和社會(huì)保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　八、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢必須在縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

　　對(duì)放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由本次招聘單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

　　九、考核(政審)

　　考核(政審)工作由招聘單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己?政審)應(yīng)當(dāng)組成考核(政審)組，考核(政審)組由兩人以上組成。考核(政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核(政審)材料。

　　體檢合格人員確定為考核(政審)對(duì)象，考核(政審)內(nèi)容主要包括被考核(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核(政審)不合格，由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　(一)不堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為記錄，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)近三年在國(guó)家公職人員公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

　　(四)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生;現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　(五)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(六)提供虛假證明材料的;

　　(七)截止到規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交招考崗位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)籍檔案材料的人員;

　　(八)不符合招考崗位所需資格條件的人員;

　　(九)按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

　　(十)資格審查貫穿于整個(gè)招考過(guò)程?？忌挥萌藛挝黄赣煤?，若因舉報(bào)不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用。

　　十、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

　　1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。

　　2、相同崗位的報(bào)考人員根據(jù)總成績(jī)從高到低依次選擇崗位。

　　3、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　十三、本《招考簡(jiǎn)章》由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)绯霈F(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，送請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0852―5220388(人社部門(mén))

　　監(jiān)督電話(huà)：0852--5221942(紀(jì)檢部門(mén))

　　附件：2013年鳳岡縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員職位表.xls

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