413聯(lián)考面試禮儀中的色彩運用
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面試禮儀中的色彩運用
公務員面試大部分都是采取結構化面試的形式，所謂結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。它主要通過面對面的交流，以語言中介的綜合性考察方式，能很好地測評一個人的修養(yǎng)、知識儲備、現(xiàn)場反應能力、語言表達等各方面因素。而在這個過程中禮儀起著妙可不言的作用。
面試是一場綜合性的考核，除了答題的實力外，考生也要兼顧其他很多的影響因素，如衣著打扮、表情、語調語速等，我們在平時的練習中就要高度地關注，打牢基礎，才能在面試當天有出色的表現(xiàn)。
對于男考生來說，第一、要記住色彩中的“三色原則”，也就是說西服外套、襯衣、領帶、鞋襪的顏色不能超過三色，所以要盡量地選取同一色系的衣著打扮。一般情況下，男考生最好選擇黑色、墨黑、灰色、深藍色的外套，這樣會顯得人沉穩(wěn)一些，特點是一些應屆生，一定要打扮得老成、穩(wěn)重一些。
第二、在襯衣上則一般是選白色、藍色的。一般而言，純白的襯衣較為普通，因為現(xiàn)在很多銀行工作人員、高級餐飲服務人員、保安等大部分也穿白襯衫，所以建議男考生可選擇白底有條紋的襯衫，條紋最好是一種顏色，如黑色，不要選擇彩色條紋的，這樣才符合“三色原則”。鞋襪一般都是選擇黑色。在帶班過程中，我發(fā)現(xiàn)有些男考生會選擇藍色的襯衣，或者是藍底條紋的襯衫，這樣的打扮會顯得有點年輕，不適合應屆畢業(yè)生。我們總體還是要朝著成熟穩(wěn)重方向進行選擇。
對于女考生而言，雖然選擇的空間比男考生要廣闊得多，但色彩也不能太多，而選擇的原則與男考生是一樣的，還是成熟穩(wěn)重方向。
建議女考生：第一、可選擇深色系的職業(yè)套裝，在款式上建議不能像男士的風格，如三個鈕扣的，過于中性的打扮不能突顯出女性的優(yōu)勢，所以女考生可以選擇一個或兩個鈕扣的西服，這樣可以與男考生區(qū)別開來。
第二、在襯衣色彩的選擇中，女考生選擇的空間廣闊，建議女考生選擇有色彩的襯衣，或是條紋的或是純色的，這樣會使女考生看起來精神很多，同時讓考官在面試中得到適當色彩刺激，也可改變單調的氛圍。
第三、建議女考生面試當天要化點妝，最好是淡妝。所謂“士為知己者死，女為悅己者容”，在西方的禮儀中女士化妝是對對方的尊重，是一種必須的要求。而在面試中女士化點妝可以提升整體精神面貌，同時也可增加考官的愉悅感。但要切記，不能濃妝艷抹，一切以淡雅為主，這樣才符合面試打扮大方得體的原則要求。
大家都應該聽說過“首因效應”。 如果兩個人只是進行短暫接觸的話，那么別人大部分記住的是第一印象，如很多人在多年后還記得老師給他們上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。 所以我們要非常重視考官的第一印象，這直接影響到得分的層次。 所以要注意衣著打扮要大方得體，適合準公務員的身份，其中要注意衣著打扮中衣服的色彩反搭配。
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