2013年起黑龍江省級機關公務員招錄須兩年以上基層經(jīng)歷
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2013年起黑龍江省級機關公務員招錄須兩年以上基層經(jīng)歷
19日，黑龍江省公務員管理工作會議召開，強調(diào)今年我省將加大基層一線公務員選拔力度，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員。今后除特殊職位外，省級機關招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例將達到100%，市級機關將達到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。
由于近年來參加公務員考試的主體仍然是應屆高校畢業(yè)生，也帶來了領導機關“三門干部”多、具有基層工作經(jīng)歷的干部少、新錄用公務員來源結(jié)構(gòu)單一的問題。去年我省公務員考試共考錄4248人，其中具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例為25.13%，省級機關除少數(shù)專業(yè)性較強崗位外，主要招錄了具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，從優(yōu)秀村干部和社區(qū)干部中招錄了97名公務員。
今年我省將注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。據(jù)悉，除特殊職位外，今后省級機關招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達到100%，市級機關應達到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。同時將結(jié)合公務員分類管理改革的實際，不斷健全分級分類考試制度，以測試基本能力為目標，科學命制試題，并嚴厲打擊公務員考試作弊行為。
據(jù)了解，我省事業(yè)單位績效工資制度改革政策即將出臺，將加強對參照單位的管理，嚴格按照公務員法及其配套法規(guī)進行管理，切實提高參照管理工作成效。
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