阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心公開招聘2名男播音員

　　為加強(qiáng)新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)，提高新聞宣傳檔次和水平，進(jìn)一步做好新聞宣傳工作，阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心擬在阿旗范圍內(nèi)，采取考試考評(píng)的方式，公開招聘二名男電視節(jié)目播音員。為保證招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《赤峰市人事考試管理辦法》，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，本著對(duì)每一位考生高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，明確職責(zé)，嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真做好招聘工作。

　　二、招聘崗位及名額

　　擬招聘蒙漢語(yǔ)男電視節(jié)目播音員各一名。

　　三、報(bào)名條件和標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件：
　　1、具有較高的思想政治覺(jué)悟，能夠貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策，熱愛(ài)廣播電視事業(yè)，為人正派，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
　　2、出生地或生源地為阿魯科爾沁旗， 1982年1月1日以后出生。
　　3、具有全日制大專以上文化程度，播音主持專業(yè)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，基本掌握普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，音質(zhì)純正。
　　4、五官端正，體態(tài)勻稱，氣質(zhì)高雅，身體健康。男性身高不低于1.65米。
　　5、報(bào)名時(shí)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，身份證(二代)、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、“六類”服務(wù)人員期滿證書及上述證件復(fù)印件各一份，學(xué)籍檔案，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(　http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，本人近期正面免冠二寸數(shù)碼彩照兩張及電子版(jpg格式、大小為20KB以下)。
　　6、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。時(shí)間:2013年3月19日-2013年3月28日。上午8：30---11：30，下午2：30---5：00。地點(diǎn)：阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心。電話：0476-7231606。
　　7、具備以上規(guī)定條件，在阿魯科爾沁旗服務(wù)(包括服務(wù)期滿)的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“企業(yè)儲(chǔ)備人才”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”均可報(bào)考，且不受出生地和生源地限制。

　　(二)下列人員不得報(bào)考
　　1、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員。
　　2、2013年及以后畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生。
　　3、曾因違法違紀(jì)受過(guò)刑事處罰或被開除、辭退的人員及法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　四、招聘方法和內(nèi)容

　　本次招聘工作采取先面試和考評(píng)，后筆試的方式進(jìn)行。

　　(一)面試
　　1、開考比例：每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。達(dá)不到上述比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否調(diào)整該比例。
　　2、面試時(shí)間：2013年3月30日上午開始至全部面試完畢。
　　3、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)評(píng)考生的綜合能力、時(shí)政新聞和社會(huì)新聞的播音和主持風(fēng)格、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表等內(nèi)容。
　　4、面試考官及管理：面試考官組由6人組成，考官組由阿魯科爾沁旗招聘電視播音員工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)決定，其中設(shè)主考官1人，考官5人，主考官只提問(wèn)不打分?？荚嚻陂g對(duì)面試考官實(shí)行封閉管理，隔絕與工作人員和外界的聯(lián)系。
　　5、面試考場(chǎng)：
　　(1)面試地點(diǎn)分別設(shè)侯考室、演播室、考官室。三室相隔有一定距離。
　　(2)考官室設(shè)核分員2人，計(jì)時(shí)員1人，紀(jì)律監(jiān)督人員1人。
　　(3)演播室設(shè)導(dǎo)播一人，攝像二人，引領(lǐng)員一人。
　　(4)侯考室是考生等候面試的場(chǎng)所，配備一名工作人員，負(fù)責(zé)侯考的管理，面試后考生立即離開面試場(chǎng)所，由引領(lǐng)員送出警戒線。
　　6、面試順序及時(shí)間：面試順序由個(gè)人抽簽決定，每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘。面試考生先進(jìn)入演播室進(jìn)行試播，隨后進(jìn)入考官室接受提問(wèn)。
　　7、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：面試滿分為100分，按不同的測(cè)試要素賦分。主要以形象40分(包括鏡頭感覺(jué)、氣質(zhì)、精神面貌、言談舉止、神態(tài)等)、語(yǔ)言表達(dá)能力40分(包括語(yǔ)言節(jié)奏是否緊湊和諧、普通話是否標(biāo)準(zhǔn)流暢、發(fā)音是否準(zhǔn)確、吐字是否清晰、嗓音是否洪亮等)、現(xiàn)場(chǎng)感覺(jué)和認(rèn)讀能力20分進(jìn)行打分?？忌嬖嚦煽?jī)?yōu)?位考官所評(píng)分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后，其余分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(二)筆試
　　根據(jù)考生面試成績(jī)從高至低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍筆試人選。如考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，對(duì)并列人員當(dāng)天組織進(jìn)行第二次面試。面試成績(jī)達(dá)不到75分者不能進(jìn)入筆試(達(dá)不到1：3比例的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)75分及以上者均可進(jìn)入筆試)。
　　筆試時(shí)間和內(nèi)容詳見(jiàn)《阿魯科爾沁旗2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》。

　　(三)考評(píng)
　　進(jìn)入筆試范圍內(nèi)的考生，將按學(xué)歷、專業(yè)、操守、實(shí)習(xí)等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)成績(jī)?yōu)?00分。其中，學(xué)歷占30分。本科以上學(xué)歷滿分，大專學(xué)歷28分。專業(yè)占30分。操守占10分。根據(jù)了解現(xiàn)就職單位(居住地區(qū)或臨時(shí)工作單位)情況打分。實(shí)習(xí)占30分。根據(jù)具體實(shí)習(xí)情況打分。

　　(四)政策加分
　　詳見(jiàn)《阿魯科爾沁旗2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》。

山東報(bào)名入口

四川公務(wù)員公告匯總

　　五、聘用

　　面試、筆試、考評(píng)成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)入總成績(jī)，按各職位成績(jī)優(yōu)秀(60分以上)者，排名第一的聘用。試用期為一年。

　　六、招聘組織和實(shí)施

　　本次招聘工作實(shí)施“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)。
　　(一)統(tǒng)一命題。面試試題由考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織統(tǒng)一命題，所有考生使用同一套試題。嚴(yán)格按照要求對(duì)試題進(jìn)行保密管理。
　　(二)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：面試、筆試和考評(píng)滿分均為100分、嚴(yán)格按照命題要求或不同測(cè)評(píng)要素賦分。
　　(三)統(tǒng)一公布成績(jī)：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考評(píng)成績(jī)于2013年4月14日前公布，總成績(jī)于2013年4月24日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)上公布。
　　(四)考生憑報(bào)名時(shí)核發(fā)的面試準(zhǔn)考證參加面試。
　　(五)考生根據(jù)報(bào)考語(yǔ)種使用相應(yīng)的語(yǔ)言參加面試。

　　七、考試總成績(jī)的計(jì)算辦法

　　考生總成績(jī)計(jì)算公式：
　　考生總成績(jī)=面試成績(jī)×55%+筆試成績(jī)×35%+考評(píng)成績(jī)×10%+政策加分。
　　考生面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考評(píng)成績(jī)和總成績(jī)?cè)诎⑵鞆V播電視服務(wù)中心公告板張榜公布。同時(shí)在科爾沁綠原網(wǎng)( www.kerqin.gov.cn)和阿魯科爾沁電視臺(tái)公示。

　　八、面試紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)面試考官及工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
　　(二)面試考官要對(duì)考生回答的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評(píng)分;考官評(píng)分，不得相互商量或暗示，需向應(yīng)試人員提問(wèn)時(shí)要征得主考官的同意;考官對(duì)應(yīng)試人員要一視同仁，不打關(guān)系分、人情分、不得有任何不尊重應(yīng)試人員的言行舉止。
　　(三)在考生回答問(wèn)題期間，考官和考場(chǎng)內(nèi)工作人員不得外出，考場(chǎng)外工作人員不得入內(nèi)。
　　(四)考生不得向考官介紹本人情況或有能夠引起考官注意的特殊舉止。
　　(五)考生進(jìn)入侯考室時(shí)，不得攜帶通訊工具?？忌绻`反考場(chǎng)紀(jì)律，要取消其面試資格。

　　九、體檢

　　體檢嚴(yán)格參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢不合格者取消聘用資格，從考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)考生在報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考核、體檢過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消聘用資格。后果自負(fù)。
　　(二)本次招聘工作由用人單位和旗紀(jì)檢委、監(jiān)察局、新聞媒體全程監(jiān)督。
　　(三)本方案由旗廣播電視服務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，未盡事宜由旗招聘電視節(jié)目播音員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　阿魯科爾沁旗廣播電視服務(wù)中心
　　2013 年3月14日

山東報(bào)名入口

四川公務(wù)員公告匯總