2013年公務(wù)員考試面試話題指導(dǎo)：崗位分析
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一、自身具有的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)的測評要素
對于自身優(yōu)勢、劣勢的分析的目的是為了在遵守人崗匹配的基本原則前提下，分析出自己性格中與崗位匹配的部分。在面試中，在有限的時(shí)間里談出對自身的認(rèn)識其實(shí)是很難的一件事情。所以，要在面試前對自己進(jìn)行充分的認(rèn)識。
首先，就要對自己的人格特征有個(gè)基本的判定。這方面可以直接到互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行職業(yè)量表和其他人格量表的測評。
其次，在性格特征的分析的基礎(chǔ)上，可以對自己以往的行為表現(xiàn)進(jìn)行一定概述和分析，可以分為思想、工作、生活等方面介紹，這種介紹表述中可以學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀人物的表現(xiàn)。在這個(gè)過程中要逐漸形成自身職業(yè)特征點(diǎn)基本認(rèn)識。
最后，可以把自己的優(yōu)秀表現(xiàn)和績效進(jìn)行簡單的羅列，有效的掌握自己在職業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢。這項(xiàng)內(nèi)容可以結(jié)合具體事例的方式，對目前自己在職業(yè)發(fā)展過程中所遇到困難和困惑進(jìn)行細(xì)致分析，拿出一定的整改措施和整改方案。
二、職業(yè)規(guī)劃與工作計(jì)劃的分析
職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)到職業(yè)的選擇和崗位的選擇，雖然某種意義上，參加面試的考生都已經(jīng)是經(jīng)過職業(yè)選擇。但是這個(gè)階段在敘述自己工作的過程中仍然需要。
首先，做職業(yè)規(guī)劃最重要的就是要體現(xiàn)對崗位的熟知程度，這個(gè)過程在分析的過程就是該崗位工作中存在的困難有哪些，急需要解決的問題有哪些。作為一般員工，工作和心理的困惑有哪些。這些內(nèi)容既體現(xiàn)了對崗位的熟知，又體現(xiàn)了對工作的積極主動性?？梢苑浅：玫脑忈屪约旱墓ぷ魉悸?。
其次，在對相關(guān)情況進(jìn)行有效了解的基礎(chǔ)上，就可以展開工作設(shè)計(jì)了。第一步要闡釋一般工作的流程和工作設(shè)計(jì)。這一個(gè)步驟代表著你對相關(guān)領(lǐng)域熟練，體現(xiàn)工作的適應(yīng)性。最好是能夠結(jié)合實(shí)例，談出個(gè)案在你工作準(zhǔn)備的過程中的重要作用。第二步，要明確你基本的工作理念和基本的工作精神。在此基礎(chǔ)上，要積極的設(shè)置工作目標(biāo)，以及達(dá)到目標(biāo)的手段。通過分析建立日程表和計(jì)劃書，使工作達(dá)到理性預(yù)期的程度。進(jìn)行了基本理念、基本目標(biāo)、基本步驟的設(shè)計(jì)。
三、工作崗位的職業(yè)測評要素
工作崗位的分析對公務(wù)員的工作非常重要，作為一個(gè)考生來講，如何利用工作崗位分析來有效的解決實(shí)際答題中的困難是我們需要非常重視的。
首先，考生要通過單位的組織框架了解本崗位在單位的組織框架的位置，這樣有助于明確相關(guān)的權(quán)屬關(guān)系。權(quán)屬關(guān)系有利于我們工作的相關(guān)理念的建立和工作指導(dǎo)原則的分析。
其次，在做崗位分析的時(shí)候要結(jié)合對崗位的日常工作，了解相關(guān)內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容非常重要，要了解該崗位的日常基本指標(biāo)，可以分析出其優(yōu)劣中差的行為表現(xiàn)。用語言進(jìn)行歸納和表述。除了做這項(xiàng)工作，還要了解日常工作所接觸的對象以及所在領(lǐng)域的大致業(yè)務(wù)范圍。
最后，也是非常重要的一項(xiàng)工作就是盡量列舉出常見的工作內(nèi)容。工作職位分析還要進(jìn)行崗位的理念定位，我們要對崗位工作的指導(dǎo)理念和基本的管理思想有個(gè)清晰的原則和思路。正確的理念將成為我們指導(dǎo)自身工作的方針。這里可以借鑒一些本崗位優(yōu)秀人員的行為表現(xiàn)，更全面的詮釋本崗位的工作內(nèi)容。
最后，對現(xiàn)有的人際關(guān)系情況和工作中遇到的困難以及如何解決這些困難進(jìn)行充分的設(shè)想和論證。這是因?yàn)閷ξ磥砉ぷ鲌鼍暗哪M是公務(wù)員考試所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，當(dāng)然模擬的越逼真，容易成功的把握就越大。
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