2013年國家公務員專崗面試輔導：鐵路公安崗位

更新時間：2013-02-21 08:53:26 來源：|0

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摘要單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?

【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
　　車站作為流動人員密集地不可控因素較多，情況也相較復雜，車站派出所民警工作的好與壞直接影響了車站區(qū)域內(nèi)的安定與否與鐵路公安的政務形象。組織這次培訓一方面可以增進同事之間的情誼，盡快融入單位這個大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形勢，熟悉了工作內(nèi)容，磨練了工作技能，為今后執(zhí)法工作的順利開展奠定了基礎。
　　凡事預則立不預則廢，為了保障培訓工作的順利進行，我會召集參與此次培訓的工作人員集體商討培訓方案，在制定的過程中要著重注意以下幾方面內(nèi)容。
　　第一，培訓內(nèi)容的確定。培訓應注重理論與實踐的結合，學以致用，理論培訓部分主要包括法律與制度的學習，例如，《公務員法》、車站派出所規(guī)章制度、民警職責等，為依法行政夯實理論基礎;實踐培訓部分我會安排有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的警員分享執(zhí)勤的方法、注意事項以及突發(fā)事件的處理方法等，并實行隊長責任制，由一名經(jīng)驗老道的警員幫帶2到3名新入職警員在實地執(zhí)勤過程中講授如何維護車站治安的具體方法。
　　第二，培訓師資的選擇。理論方面的老師可以由專門從事法律研究的老師和本單位內(nèi)的老同事?lián)危瑢嵺`培訓部分則由熟悉本地情況的老警員擔任。在這方面要和培訓老師做好充分的協(xié)調(diào)，以免出現(xiàn)時間或其他方面的沖突。
　　第三，培訓的考核，采用階段考核與結業(yè)考核相結合的方式綜合評價培訓學員，理論方面采用試題問卷的方式公平打分;實踐部分由實際工作表現(xiàn)和帶隊老師評價組成，從個人素質(zhì)、執(zhí)勤態(tài)度、執(zhí)勤方法、處理事務的能力等具體事務綜合評價。
　　此次培訓初步定為一個月，主要兼顧實踐部分的培訓，以戰(zhàn)養(yǎng)兵，在工作中鍛煉人才。
　　同時，由于實踐部分需要直接和車站內(nèi)的旅客接觸，面臨的狀況很復雜，所以要做好充分的應急預案，將預想的突發(fā)細節(jié)納入培訓方案作為培訓制度宣讀，保障培訓效果的同時維護學員人身安全。
　　下一步，我會組織一批有經(jīng)驗的老同事論證制培訓方案，確保無誤后交予領導審批，獲得同意后準備實施。
　　在實施過程中，除了嚴格按照方案要求穩(wěn)步推進外，還需要注意幾個特別的點。
　　第一，保障好老師與學員的培訓需求，包括生活上的需要和培訓中的設備保障。
　　第二，執(zhí)勤實踐中要聽從帶隊老師的命令，不能擅自行動，遇到緊急的突發(fā)事件在確保群眾和自身安全的情況下要第一時間向帶隊老師反映，妥善處理。
　　當然，我會貫穿培訓的始終，積極聽取老師和學員的意見，并及時對培訓工作作出調(diào)整，保障培訓效果最大化。
　　培訓結束后，我會就考核結果做出評選，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的學員獎勵，在舉行結業(yè)典禮時頒發(fā)個人榮譽證書，并將成績計入年終考核。
　　車站派出所民警工作在基層，為民服務之心不可無，保民權益之心不可丟，公安技能不能少，我相信通過此次培訓，新入職的車站派出所干警們會以最快的速度融入單位，投身于工作，為保車站平安獻出一份力量。