2013年國家公務員面試答題規(guī)范：水利系統(tǒng)防汛抗旱管理崗
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水利系統(tǒng)防汛抗旱管理崗答法
單位組織這樣一次培訓，對于新入職員工認真貫徹落實中央一號文件和水利工作會議精神，進一步增強防汛抗旱服務隊伍防大汛、搶大險、救大災的責任意識，提升防汛抗旱知識水平和工作能力，切實承擔起防汛抗旱管理、洪水調度和應急水量調度等工作具有重要的作用。
首先，培訓前我會召集新入職的公務員展開一次培訓動員會議，目的是提升員工對于培訓的重視度，提升培訓的效果，提高大家的熱情和參與度，調動大家的積極性，保證新入職公務員可以更好地理解防汛抗旱主要內容以及當前面臨的形勢。
其次，要確定好此次培訓活動的形式，并做好完備的準備工作。通過向舉辦過類似培訓的同事請教，并廣泛的征集大家對于培訓的意見，確定此次活動的形式，可采用封閉理論學習與戶外拓展相結合的形式，讓新入職員工全面、系統(tǒng)地了解我國防汛抗旱工作的基本情況、防汛工作程序、抗旱工作程序、防汛抗旱基本知識、防災減災措施、防汛抗旱有關法律法規(guī)、全國典型防汛抗旱案例。
并明確我們此次活動的時間，比如不影響工作的時間;根據單位入職人數的多少確定培訓的場地;為了此次活動能夠舉辦成功，還可以邀請相關的水利系統(tǒng)翻尋抗旱專業(yè)人士參與，給予指導意見，要提前確定好培訓師名單;根據培訓所需物品及綜合該活動的所有花銷，做出經費預算。將以上內容寫出書面報告，報領導審批。
再次，培訓內容主要分為專業(yè)培訓和軍事訓練兩部分。專業(yè)培訓由單位的業(yè)務古凡為隊員講授了防汛搶險基本知識、防汛搶險準備工作、巡堤查險和搶險技術等核心知識，并播放相關防汛搶險演習錄像。軍事訓練邀請軍區(qū)教官進行了軍容儀表、隊列訓練等，著力培養(yǎng)隊員的吃苦耐勞精神和良好作風。在培訓的過程中，我會對人員成立活動小組，下設幾個分組，做好分工，如后勤組負責培訓的物資準備、場地布置等工作，接待組負責培訓師的邀請接待等，會務組負責培訓主持、進程把控、記錄等。
第四，培訓結束后，歡送培訓師及領導，組織相應的考核，將現(xiàn)場視頻、文字資料進行歸檔。并將此次活動的舉辦過程、獲得成效等做成書面報告上報領導。此次活動獲得不錯的成績，建議建立長效機制，共同提高我單位的培訓學習氛圍。
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