國家公務員銀監(jiān)會面試考情考務分析
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(一)面試信息
2013年銀監(jiān)會系統(tǒng)面試主要考查考生的綜合素質、報考崗位所需掌握的專業(yè)知識以及實際應用能力和英語溝通表達能力。
(二)面試形式
面試形式全部是結構化面試。
(三)面試題量及時間
銀監(jiān)會系統(tǒng)面試題量一般在4-7道。面試時間一般控制在30分鐘以內，采取考官讀題，考生聽題的方式，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型一般包括結構化面試傳統(tǒng)題型、專業(yè)問題以及英語題。
1.2考情分析
公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考察形式。當前銀監(jiān)會面試主要以結構化為主。
通過對銀監(jiān)會面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，面試題目大體分為以下幾類：結構化面試題型、英語題、專業(yè)題目三大類。其中以最近三年的題目作為樣本進行統(tǒng)計得出：
結構化中主要考查的題型為自我認知與職位匹配以及人際溝通類的題目，特別是自我梳理類的題目，如做個自我介紹、為什么報考、目前從事的工作等等個人的經(jīng)歷和信息。
從以上統(tǒng)計可以看出，銀監(jiān)會面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：
(1)題目設置比較靈活，能力考查全面
通過對銀監(jiān)會歷年面試真題的研究，我們可以看出銀監(jiān)會面試環(huán)節(jié)題目類型設置比較靈活，除了傳統(tǒng)的結構化面試真題以外，還包括專業(yè)題和英語題。題型的具體分布一般為前兩題屬于傳統(tǒng)類的結構化面試試題，題目難度不大，接著是專業(yè)題.英語題，最后一題屬于經(jīng)濟類的專業(yè)題或關于考生個人情況的自由提問。
可以看出整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業(yè)知識以及實際運用能力和英語表達能力?？疾槟芰Ρ容^全面，考生需提前了解題目特點，有效備考。特別是英語題目的設置每年都幾乎是一樣的，一題是問考生報考銀監(jiān)會的動機，一題是對報考職位的理解和認識，這些考生都是可以提前進行準備的。
(2)題目內容設置匹配度高
根據(jù)銀監(jiān)會崗位職責的具體要求，在招錄時崗位類別一般分為監(jiān)管類.法律類.統(tǒng)計類和IT類等，雖然每個崗位面試的考查形式均為結構化面試，但題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。
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