2013年國(guó)家公務(wù)員面試有67000余人入圍

更新時(shí)間：2013-01-14 10:27:44 來(lái)源：|0

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　2013年國(guó)家公務(wù)員面試有67000余人入圍

　　2013年國(guó)考將有67000多人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，比去年多近4000人。縱觀歷年國(guó)考面試，其考查形式依舊以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式出現(xiàn)。

　　在面試環(huán)節(jié)中，考生如何沖出重圍，拔得頭籌?我們?yōu)槟M(jìn)行獨(dú)家前瞻性分析：

　　能力考查仍是重中之重

　　要在國(guó)考面試中做到有的放矢，就應(yīng)該了解面試命題的基本原則。在命題過(guò)程中會(huì)更加全方位、多角度地考查考生的人崗匹配能力。除了應(yīng)有的基本面試技能外，處理突發(fā)事件、個(gè)人情商水平等都是考生不可忽視的考查點(diǎn)。這些能力的考查一般在題目設(shè)置中體現(xiàn)為題目設(shè)問(wèn)的細(xì)化、生活化及真實(shí)化，進(jìn)而提高面試選拔的有效度。

　　熱點(diǎn)背景是重要的切入點(diǎn)

　　面試題目的設(shè)置離不開(kāi)熱點(diǎn)新聞及事件做素材。這種命題趨勢(shì)已延續(xù)多年，因此還會(huì)成為今年面試命題不可或缺的組成部分。這一趨勢(shì)不僅表現(xiàn)在綜合分析題中，在應(yīng)急應(yīng)變、組織管理類(lèi)題型中都可出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)為背景的試題，在對(duì)考生進(jìn)行全方位的能力考查同時(shí)，也著重考查了考生對(duì)國(guó)家新聞、社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注度與理解度。

　　不可忽視考查方式的多樣化

　　結(jié)合歷年真題命題規(guī)律不難發(fā)現(xiàn)，2013年國(guó)考面試仍會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主要形式。但某些系統(tǒng)或部門(mén)不排除會(huì)使用更靈活多變的考查方式，比如視頻類(lèi)題目在鐵路公安崗位的考查中曾經(jīng)出現(xiàn)，銀監(jiān)會(huì)等崗位會(huì)加試英語(yǔ)及專(zhuān)業(yè)題等，部分崗位也會(huì)出現(xiàn)自由面談、錯(cuò)序回答等形式，因此考生要針對(duì)自己面試的崗位全面?zhèn)鋺?zhàn)，充分準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)模式。

　　考生在技能備考的同時(shí)，切勿忽視心理備考及儀表禮儀，面試過(guò)程中一定做到處變不驚、沉穩(wěn)大方;衣著干凈整潔，符合公務(wù)員氣質(zhì)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓良好的第一印象為你加分!

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