2013年淮南市事業(yè)單位招聘非在編人員公告

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　　首批進(jìn)入2013年國家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單

　　2013年淮南市公開招聘事業(yè)單位非在編人員公告

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過筆試、面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　淮南市公開招聘非在編聘用人員14名，淮南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)5名，淮南市勞動(dòng)教養(yǎng)管理所9名(具體崗位招聘信息見附件)。按附件公告的崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分確定考核人員。

　　本次招聘由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告。招聘公告、考試成績等信息在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn)和淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)公布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)到以上網(wǎng)站查詢。

　　三、招聘條件

　　(一)政治條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，未受過刑事和行政處分;

　　(二)范圍條件：本市戶籍居民;

　　(三)學(xué)歷條件：見附件;

　　(四)年齡條件：見附件;

　　(五)身體條件：身體健康，能勝任應(yīng)聘的工作崗位，參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 執(zhí)行。

　　(六)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　1、年齡不滿18周歲，不具有中華人民共和國國籍人員;

　　2、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員;

　　3、受刑事處罰或曾被開除公職人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名方式

　　采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2013年1月22日9:00至2013年1月24日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　(三)報(bào)名程序

　　登錄報(bào)名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和信息表→簽署誠信承諾書→填寫報(bào)名表→上傳照片→等待資格審核→通過審核→網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員必須符合報(bào)考條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫《淮南市公開招聘非在編人員報(bào)名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式(照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度3.5cm，或?qū)捀叻直媛?95×413像素，大小20--100kb)，否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確定。所填寫信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　(五)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　報(bào)考人員于網(wǎng)上報(bào)名后，可隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，統(tǒng)一筆試共兩科，每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員先辦理工商銀行網(wǎng)上繳費(fèi)卡再網(wǎng)上繳費(fèi)、繳費(fèi)截止時(shí)間為2013年1月25日16:00，逾期不繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3┱1，對(duì)于少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目

　　筆試科目分《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》兩科。

　　《職業(yè)能力測(cè)試》主要考察考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)限90分鐘，滿分100分。

　　《綜合知識(shí)》主要考察考生的崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，主要內(nèi)容包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)等，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(二)筆試時(shí)間

　　筆試時(shí)間：2013年3月2日(星期六)，具體安排：

　　上午08:00-09:30 《職業(yè)能力測(cè)試》

　　上午10:00-12:00 《綜合知識(shí)》

　　(三)筆試地點(diǎn)

　　筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2013年2月27日9:00至3月1日16:00登錄淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民有效身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(四)成績查詢

　　筆試后，按職業(yè)能力測(cè)試、綜合知識(shí)各占50%權(quán)重計(jì)算筆試成績(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)，考生可于筆試十個(gè)工作日后在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)上查詢成績。

　　(五)其他

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試合成成績達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪面試。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按綜合知識(shí)分高者確定面試人選，若綜合知識(shí)分?jǐn)?shù)相同一并確定為面試人員。

　　面試人員名單考生可以上相關(guān)網(wǎng)站查詢。

　　六、資格審核

　　參加面試的人員于2013年3月20日(星期三)到淮南市人力資源市場(chǎng)辦事大廳(國慶中路92號(hào)，淮南市長途汽車站斜對(duì)面向東100米)，由用人單位依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對(duì)其進(jìn)行資格審核，逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　資格審核時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶口本、軍人退役證書原件和復(fù)印件;全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　經(jīng)審查合格的考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，并按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定，收取80元面試費(fèi)用。

　　七、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要通過考官與考生的面談和對(duì)綜合試題的提問，考察應(yīng)聘者的邏輯思維、綜合分析、言語表達(dá)等能力;面試滿分為100分。

　　面試后，按筆試成績、面試成績各占50%權(quán)重計(jì)考試總成績。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　八、體檢

　　按照考試總成績從高分到低分按職位數(shù)與考生1:1的比例確定體檢初選人員(若考試總成績有相同者，以筆試成績高低排序)。初選人員的體檢由市人才流動(dòng)中心和用人單位共同組織。到指定的縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行檢查。因體檢不合格的，按考試總成績從高分到低分依次等額一次遞補(bǔ)。

　　九、考核

　　考核工作主要由用人單位主管部門組織。考核主要了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)及學(xué)業(yè)完成情況，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考核不合格的，按考試總成績從高分到低分依次等額一次遞補(bǔ)。

　　十、聘用方式

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、培訓(xùn)等程序被聘用者，由市人才流動(dòng)中心按市委、市政府辦公室淮辦發(fā)[2008]22號(hào)和淮人發(fā)[2008]13號(hào)規(guī)定辦理派遣聘用手續(xù)。

　　十一、工資待遇

　　按淮人社發(fā)[2011]52號(hào)執(zhí)行，并統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　附件：《2013年淮南市公開招聘事業(yè)單位非在編人員崗位表》.xls

　　淮南市人力資源和社會(huì)保障局

　　二?一三年一月八日

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