河南焦作市公安局招3名聘任制公務員

更新時間：2013-01-09 09:30:25 來源：|0

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摘要【環(huán)球網(wǎng)?！繃夜珓諉T考試頻道河南焦作市公安局招3名聘任制公務員有轉(zhuǎn)正機會

　　首批進入2013年國家公務員面試和專業(yè)科目考試人員名單

　　2012年12月27日，河南省聘任制公務員試點工作新聞通氣會召開，

　　在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局，面向社會公開招聘3名聘任制公務員。

　　那么，焦作市公務員為何要首先嘗試聘任制公務員?目前的招錄情況如何?3名聘任制公務員與正式公務員又有何區(qū)別?將來有無升遷或轉(zhuǎn)正的機會呢?對此，記者咨詢了焦作市公安局。焦作市公安局政治部人事科副科長郭興恒為記者進行了詳細介紹。

　　引進專業(yè)人才籌建警務飛行大隊

　　“此次招聘的3名聘任制公務員，是為焦作市公安局籌建警務飛行大隊引進專業(yè)人才?！睋?jù)焦作市公安局政治部人事科副科長郭興恒介紹，目前，河南省除了鄭州和三門峽有警用直升機外，其他地市均沒有警用直升機。

　　焦作市根據(jù)實際發(fā)展需要，決定籌建焦作市公安局警務飛行大隊，引進較為先進的直九型警用直升機。主要用于重大刑事案件的抓捕工作，完善應急體系建設，提高政府的綜合管理能力。

　　目前，針對即將成立的警務飛行大隊，焦作市公安局已向焦作市編制部門申報，正在等待審批。直升機專用場地正在籌建中，直升機也會很快交付使用，前期準備工作基本到位，就差專業(yè)技術人員到崗。

　　招聘工作有序進行咨詢者眾多招聘條件嚴格更注重實際操作能力

　　據(jù)了解，此次報名采取網(wǎng)絡郵箱報名的形式，報名時間為2012年12月28日至2013年1月20日。報名結(jié)束后要首先對應聘者進行資格審查，然后經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考查等環(huán)節(jié)。最終，通過考核的即被錄用，在雙方達成共識的基礎上簽訂勞動合同，確定聘任關系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作目標、工作任務及相應待遇。聘任合同期限為5年，試用期6個月。

　　這3個聘任制公務員職位實行“明碼標價”：直升機駕駛員每月工資為6000元，直升機維修維護職位和直升機航務管理職位每月工資為5000元。社會保險，在5年聘期內(nèi)由焦作市公安局負責繳納單位應繳部分社會保險金。

　　“相對于焦作市公務員的平均工資水平，這3名聘任制公務員的工資待遇相對較高，因此，此次招聘很受社會關注，打來電話咨詢的人很多。有部隊的，也有學習航空航天專業(yè)的大學生。”郭科長說，招聘工作正在有序進行中，首次實行聘任制公務員很受社會關注。

　　此次面向社會公開招聘的3名聘任制公務員，是該局警務飛行大隊3個專業(yè)技術較強的職位，分別為警用直升機駕駛、警用直升機維修維護和警用直升機航務管理員職位。

　　其中，警用直升機維修維護員主要為直升機的飛行活動提供飛行安全保障。而直升機航務管理員則負責警用直升機飛行空域、航線的申報，以及后勤保障工作。

　　“這些專業(yè)性很強的職位，通過正常的公務員招錄程序很難引進合適的專業(yè)技術人員，所以，通過向上級部門申請，焦作市公安局決定采用聘任制的形式招錄。我們需要的是專業(yè)技能過硬的人才，到崗后即可上崗工作。所以，應聘者除了要具備各方面的基本條件外，還有一點最重要，就是要具備5年以上的實際操作經(jīng)驗。直升機駕駛職位需有飛行直九型直升機或相似機型1000小時以上經(jīng)歷，并操作熟練?！惫崎L告訴記者。

　　能否升遷、轉(zhuǎn)正還需進一步探索

　　那么，這3名聘任制公務員將來如何管理呢?有無升遷和轉(zhuǎn)正的機會?郭科長介紹說，3名聘任制公務員除了身份、待遇與正式公務員不同外，其他方面要完全按照正式公務員的要求進行管理。在進入焦作市公安局警務飛行大隊后，首先要接受入警培訓，在今后的工作中，要接受正常民警化管理。

　　至于將來能否升遷、轉(zhuǎn)正，郭科長表示，由于是首次招聘聘任制公務員，沒有經(jīng)驗可循，因此還無法下定論。上海、深圳、福州等早先引進聘任制公務員的地方對于該問題也正在向國家公務員局申請，目前還沒有定論。不過，能否升遷、轉(zhuǎn)正，最重要的還得根據(jù)錄用者在實際工作中的表現(xiàn)、工作能力、任務完成情況、績效考核等來決定。

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