2013國(guó)家公務(wù)員面試備考“四招”策略
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一、備職位
面試階段，考生通過(guò)多種途徑了解所報(bào)考部門(mén)職位的情況將變得非常重要，這點(diǎn)極易被眾多考生所忽略。為什么呢？首先從面試的題目設(shè)計(jì)來(lái)看，有一部分是與報(bào)考職位無(wú)關(guān)的普通類(lèi)的題目，比如測(cè)查考生為人處事與人溝通能力的人際溝通類(lèi)題目、測(cè)查考生綜合分析能力的綜合分析類(lèi)題目等等。
但是，自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目，如：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如你被錄用后，你將如何開(kāi)展你的工作？對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答絕不僅僅是個(gè)技巧問(wèn)題。如果你沒(méi)有對(duì)所報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，可能你自以為回答得很得體、很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的忌諱。近幾年出現(xiàn)的新題型情景處理與應(yīng)變類(lèi)試題越來(lái)越成為公務(wù)員面試的重要題型，某些題目可能將報(bào)考職位日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展現(xiàn)給考生。
如果考生對(duì)所報(bào)職位全無(wú)了解，就很可能霧里看花，出現(xiàn)無(wú)話可說(shuō)或者答非所問(wèn)的尷尬局面，甚至影響其他題目的回答。
對(duì)所報(bào)考的職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)使面試答題更有針對(duì)性，也有利于通過(guò)面試走向工作崗位后順利開(kāi)展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。考生可以通過(guò)咨詢師長(zhǎng)親友、參閱相關(guān)書(shū)籍等多種途徑來(lái)了解部門(mén)職位的情況，但是最直接最便捷的是直接登錄該部門(mén)的網(wǎng)站，如果報(bào)考的部門(mén)比較小沒(méi)有自己的網(wǎng)站，可以登錄所報(bào)考職位的上級(jí)主管部門(mén)的網(wǎng)站。一般情況下網(wǎng)站上都會(huì)詳細(xì)列出部門(mén)的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、近期要聞、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話等，尤其是近期要聞考生要重點(diǎn)加以關(guān)注，極可能為面試考題出題的方向。即便面試問(wèn)題不涉及以上內(nèi)容，通過(guò)了解報(bào)考職位的相關(guān)情況，在其他題目的答題中稍加援引，也會(huì)讓考官眼前一亮，增加考官對(duì)你的共鳴和認(rèn)同感。
二、備理論熱點(diǎn)
在面試備考過(guò)程中，有些考生認(rèn)為，面試重形式輕內(nèi)容，只要展現(xiàn)出自己的良好形象氣質(zhì)，就可以順利過(guò)關(guān)。有些考生抱著僥幸心理，認(rèn)為面試重技巧輕能力，只要掌握了各類(lèi)題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利過(guò)關(guān)。這些認(rèn)識(shí)顯然都有失偏頗，面試同樣需要考生厚積薄發(fā)，如果沒(méi)有一定的理論功底，考生回答問(wèn)題極可能走向僵化、模板化。很難有深度、廣度和高度。
面試政治理論的備考，多關(guān)注中國(guó)政府網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等官方網(wǎng)站，應(yīng)當(dāng)圍繞黨中央、國(guó)務(wù)院最新的執(zhí)政理念和江西省最新的大政方針展開(kāi)，如中央提出的以人為本、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、打造服務(wù)型政府等。
近年來(lái)，公務(wù)員考試面試題目越來(lái)越多地涉及社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，如安徽省2011年將陳光標(biāo)“裸捐”作為面試真題，來(lái)測(cè)查考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的綜合分析能力以及對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的關(guān)注。對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的準(zhǔn)備考生可以參閱《半月談》、《摻望》、《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》，觀看新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談、新聞1+1、特別關(guān)注等電視節(jié)目，在觀看的過(guò)程中從公務(wù)員的立場(chǎng)去分析問(wèn)題，多思考、多練習(xí)，提升自己對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的解讀能力?！抖Y記？學(xué)記》中有這樣一句千古名言：“獨(dú)學(xué)而無(wú)友，則孤陋而寡聞?！笨忌跍?zhǔn)備理論熱點(diǎn)的過(guò)程中，可以多與自己的同學(xué)朋友分享資料，切磋辯論交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣更有利于短時(shí)間內(nèi)的進(jìn)步。
三、備真題
參加面試的考生，幾乎都知道面試真題的重要性。真題的演練，再怎么重視都不過(guò)分。而真題的演練，永遠(yuǎn)是我們提高成績(jī)的不二法門(mén)。
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中重點(diǎn)考察的內(nèi)容是人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析模塊，是尤其是應(yīng)急應(yīng)變模塊，在近四年的面試真題中比重中占到了32%；其次是人際溝通模塊試題，比重占到22%；綜合分析社會(huì)現(xiàn)象試題比重占到16%；綜合分析雙觀點(diǎn)試題比重占到9%，綜合分析試題比重累加占到25%。自我認(rèn)知、組織管理和新題型試題比重分別占到6%、6%和9%。
四、備心理
考生在報(bào)考中可以找自己的同學(xué)幫忙進(jìn)行面試的模擬。首次進(jìn)行面試模擬時(shí)，考生往往出現(xiàn)思路打不開(kāi)、思維角度單一、不能靈活運(yùn)用自己準(zhǔn)備的知識(shí)，語(yǔ)言混亂甚至無(wú)話可說(shuō)，這些情況都是正常的，考生沒(méi)必要一開(kāi)始就給自己施加過(guò)大的心理壓力，因?yàn)殚_(kāi)始的模擬暴露的問(wèn)題越多，越有利于考生的成長(zhǎng)。但是一定的心理壓力還是必要的，考生要確保自己在每次模擬的時(shí)候都是在進(jìn)步，要多進(jìn)行積極的心理暗示，要相信自己完全可以通過(guò)一次次的實(shí)戰(zhàn)模擬規(guī)避掉此前出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題。另外，當(dāng)自己出現(xiàn)焦慮急躁不安的心理時(shí)，要為自己減壓，告訴自己想在面試備考短短一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，把每個(gè)問(wèn)題都答得完美無(wú)缺是不現(xiàn)實(shí)的。面試的答案沒(méi)有最好，只有更好，盡自己最大努力，只要能夠客觀流暢地把自己的想法說(shuō)出來(lái)，把自己的真實(shí)水平很好地發(fā)揮出來(lái)就是勝利
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