廣東公務(wù)員面試面試輔導(dǎo)(14)：經(jīng)典模擬情景題
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河南公務(wù)員筆試考試分?jǐn)?shù)線匯總（07―12）>>
14.【背景鏈接1】
有人說年輕人進入公務(wù)員隊伍經(jīng)常遇到論資排輩的事，漸漸地就不思進取了，所以不適合當(dāng)公務(wù)員，請你結(jié)合自身談?wù)効捶ā?/P>
【測評要素】
求職動機與擬任職位的匹配性
【參考解析】
�。�1）對于公務(wù)員隊伍論資排輩的事，要辯證地看。
�。�2）一般說來，工作時間較長的同志，能力比較強，經(jīng)驗比較豐富，貢獻也較大。而且對于公務(wù)員隊伍來說，責(zé)任重大，對人員的要求也很高，在人員任用上不能冒太大的風(fēng)險。 因此，當(dāng)要提拔干部時，首先考慮他們也是非常正常的。
（3）作為剛進入公務(wù)員隊伍的年輕人來講，應(yīng)正確對待所謂論資排輩的事。工作時間較長的同志有很多值得自己學(xué)習(xí)的地方，作為剛進入公務(wù)員隊伍的年輕的公務(wù)員，要戒驕戒躁，積極主動地向他們學(xué)習(xí)，而不能驕傲自滿，更不能因此而不思進取。
（4）當(dāng)然，我們 在提拔使用干部時也不能只看工作時間長短。
【背景鏈接2】
你正在辦公室接待一批情緒比較激動的上訪人員。這時，上級領(lǐng)導(dǎo)突然要在１５分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理？
【測評要素】
應(yīng)變能力
【參考解析】
�。�1）這時我會保持冷靜，而不會驚慌失措。
�。�2）記錄好上訪人員的情況和要求，安撫好上訪人員的情緒，并承諾在一定時間內(nèi)給予答復(fù)。勸說上訪人員回家。
�。�3）讓上訪人員在一定時間以后派代表到辦公室協(xié)商處理辦法。
�。�4）將上述處理意見及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
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