國家公務(wù)員面試容易出現(xiàn)的心理(二)：盲目自卑
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2013年國家公務(wù)員考試《行政能力測驗(yàn)》真題及答案
國家公務(wù)員面試容易出現(xiàn)的心理(二)：盲目自卑
一位哲人說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”，一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么生命駕馭你，你的心態(tài)決定了誰是坐騎，誰是騎師?！逼鋵?shí)公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個(gè)夢想。很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因?yàn)榭忌男睦韱栴}在作怪。在公務(wù)員面試中，我們要把握良好的心理狀態(tài)，才能真正取得成功。
在公務(wù)員考試中，面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高，舉止儀表和言語表達(dá)能力也可以通過練習(xí)加以改善，但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因?yàn)榭忌男睦韱栴}在作怪。
其實(shí)公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個(gè)夢想。
現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試的各個(gè)階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。
一、面試備考時(shí)
(一)盲目自信
很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。
其實(shí)公務(wù)員筆試成績一般相差不大，分?jǐn)?shù)一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實(shí)沒多大優(yōu)勢，進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。
(二)盲目自卑
有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢，對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實(shí)這種自卑心理源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。
自卑者可以通過一點(diǎn)一滴的進(jìn)步來激勵自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，離成功就又近了一步，其實(shí)自己沒有想象中那么差，既然能進(jìn)面試，基礎(chǔ)肯定不錯，所以要好好把握此次機(jī)會，相信自己，肯定沒問題。
(三)動機(jī)過高
有一部分考生對公務(wù)員面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動機(jī)理論表明，適當(dāng)?shù)膭訖C(jī)能夠促使人成功，如果動機(jī)過高，往往不會取得很好的結(jié)果。因?yàn)閯訖C(jī)過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。
因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過大的壓力，可能會取得最好的結(jié)果。
二、面試候考時(shí)
在面試候考中考生最大的一個(gè)心理誤區(qū)就是――喜歡窺探其他考生尤其是競爭對手的情況。
很多考生都會在面試候考時(shí)旁敲側(cè)擊地詢問其他考生尤其是競爭對手的復(fù)習(xí)情況，其實(shí)這是一種沒自信的表現(xiàn)。這些考生希望通過其他考生的“沒有復(fù)習(xí)”等對自己有利的答復(fù)來提升自己的信心，如果其他考生回答“復(fù)習(xí)得不錯”等，這些考生就會心神不寧，當(dāng)然面試肯定不會取得理想的成績。
因而考生在侯考時(shí)，不要過多地與其他考生交頭接耳，或者東打聽西問問，不僅給工作人員留下不好的印象，也給自己增加了心理壓力。如果考生遇到其他考生跟自己交談時(shí)，應(yīng)該禮貌地簡單回復(fù)一下，不要泄露自己任何的信息。建議考生最好閉目養(yǎng)神，保持旺盛的精力，為即將到來的面試作準(zhǔn)備。
三、面試過程中
(一)易受考官動作的影響
我接觸過很多考生，他們在分析自己失利的原因時(shí)，都?xì)w結(jié)到考官在他們答題時(shí)表現(xiàn)出來的舉動，如搖頭、嘆氣或者與其他考官小聲交談等?？忌吹娇脊俦憩F(xiàn)出類似的舉動時(shí)，就會懷疑是不是自己表現(xiàn)得特別差，進(jìn)而影響答題情緒，后果可想而知了。
其實(shí)按照規(guī)定，考官是不允許向考生表露任何動作或者表情的，但考官不是機(jī)器人，所以也會有疲憊的時(shí)候，尤其是在聽了多名考生回答同一套題目后，難免會有所疲憊，所以考生應(yīng)該體量考官的辛苦。其實(shí)考官所做出的舉動不是針對某一個(gè)考生的，而是他們確實(shí)有點(diǎn)累。這時(shí)候考生能做的就是提高音量，簡練作答，通過自己的答題吸引考官的注意，這樣一般都能拿高分。
(二)答題中遇到難題就慌張
很多考生在答題時(shí)，如果題目在自己的掌控之內(nèi)，就會表現(xiàn)得非常好，一旦遇到比較棘手的題目，就會緊張，語無倫次，直接影響到后面的答題。
其實(shí)考生應(yīng)該這樣思考，如果自己覺得題目難，其他考生的感肯定覺也差不多，所以不要過于驚慌，往往題目沒有想象中的難，只要仔細(xì)揣摩一下，就會迎刃而解;如果題目確實(shí)不太會，就把自己會的內(nèi)容層次分明地說出來，然后集中精力把下面的題目答好即可，不要因?yàn)橐坏李}目而放棄整個(gè)面試。
(三)只注重開始，不注重收尾工作
大家都知道，“第一印象”在公務(wù)員面試中特別重要，所以考生大都會注重面試的入場，前面的各個(gè)環(huán)節(jié)也做得比較到位，但很多考生往往虎頭蛇尾：答題完畢后，不記得整理桌面上的材料，不記得把椅子歸回原位，甚至離場時(shí)都不跟考官“打個(gè)招呼”，垂頭喪氣就走了，忘記了面試中應(yīng)該做到有始有終。
其實(shí)在考生身處考場的任何一刻，考官都有可能改動分?jǐn)?shù)，所以考生一定要記得善始善終。直到考生走到考場的門外，面試才算告一段落。所以提醒廣大考生千萬不要因?yàn)樽约菏瘴矔r(shí)的舉動影響了整場面試的成績。
以上總結(jié)了考生在公務(wù)員面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的心理誤區(qū)，希望廣大考生引以為戒，不要犯類似的問題。最后，衷心祝愿廣大考生都能面試成功!
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