2013年國家公務(wù)員考試面試題型：面試總體情況詳解

更新時(shí)間：2012-11-27 10:20:48 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要【環(huán)球網(wǎng)?！繃夜珓?wù)員考試2013年國家公務(wù)員考試面試考生須知全面情況

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　　一、公務(wù)員面試的概念

　　面試是一種通過精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。

　　二、公務(wù)員面試的測(cè)查要素

　　公務(wù)員面試有八大要素，分別是綜合分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

　　三、公務(wù)員面試的特點(diǎn)

　　1、面試以談話和觀察為主要手段

　　2、面試是一個(gè)雙向溝通的過程

　　3、面試內(nèi)容具有靈活性

　　4、面試對(duì)象的單一性

　　5、面試時(shí)間的持續(xù)性

　　6、面試交流的直接互動(dòng)性

　　7、面試評(píng)價(jià)的主觀性

　　四、公務(wù)員面試的種類

　　公務(wù)員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生(一般是5―7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一小時(shí)左右)的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。

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