公務(wù)員職業(yè)利弊分析：公務(wù)員還是鐵飯碗嗎?

　　公務(wù)員職業(yè)利弊分析：公務(wù)員還是鐵飯碗嗎?

　　對(duì)于勞動(dòng)不分貴賤的說(shuō)辭，大家也都能接受。但是，當(dāng)事實(shí)和道理碼在一塊的時(shí)候，相信只剩下糾結(jié)的份兒了。當(dāng)“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對(duì)撞的尷尬發(fā)生，這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現(xiàn)實(shí)中剖析出來(lái)。

　　【身份焦慮】　個(gè)別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加

　　雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來(lái)高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個(gè)別職業(yè)對(duì)社會(huì)資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

　　對(duì)自己行業(yè)的抱怨、對(duì)編制的趨之若鶩，背后反映的實(shí)為社會(huì)上逐漸蔓延的“身份焦慮”。

　　近日，一則“研究生畢業(yè)回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來(lái)，新聞中這名研究生有點(diǎn)“高不成低不就”，只想找一個(gè)“體面的工作”，否則寧愿先回家務(wù)農(nóng)，最終讓父親覺(jué)得“蒙羞”。

　　找不到“體面工作”寧愿待業(yè)，這一下子又勾勒出當(dāng)今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評(píng)者不無(wú)感慨的嘆道：這種社會(huì)成員都對(duì)某一種職業(yè)趨之若鶩，或?qū)δ骋环N職業(yè)無(wú)人問(wèn)津的現(xiàn)象，有利于中國(guó)社會(huì)的發(fā)展嗎?這種現(xiàn)象其實(shí)由來(lái)已久。早在2007年，有人在上海市對(duì)4000戶(hù)家庭做了一次入戶(hù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務(wù)員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來(lái)說(shuō)，在收入分配不太均勻的格局下，職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來(lái)的“階層定位”。必須承認(rèn)，不同職業(yè)帶來(lái)的社會(huì)評(píng)價(jià)是有差別的，石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當(dāng)然不可相提并論，吃“皇糧”的公務(wù)員獨(dú)成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。

　　這種收入差距，也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。

　　此前，月薪多少會(huì)讓你在相應(yīng)的城市生活不惶恐?這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動(dòng)。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達(dá)了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯(cuò)，該有的都有了?！痹谒难劾铮板X(qián)是永遠(yuǎn)沒(méi)個(gè)夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過(guò)。與此同時(shí)，幾個(gè)月前，一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說(shuō)，自己年薪20萬(wàn)元在北京生活壓力依然很大，感覺(jué)生活在社會(huì)最底層，這樣的“哭窮帖”引來(lái)的只是嘲諷。

　　對(duì)此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結(jié)。腐敗問(wèn)題、貧富差距其實(shí)是個(gè)人惶恐被隱蔽的深層原因。因?yàn)榕c惶恐相對(duì)的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因?yàn)閷?duì)未來(lái)缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化，競(jìng)爭(zhēng)成本升高，再者公務(wù)員等個(gè)別職業(yè)催生了大量“失意者”，職業(yè)焦慮自然會(huì)演變?yōu)閭€(gè)人“惶恐”的一部分。

　　文章寫(xiě)道，雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來(lái)高收入，但由于學(xué)歷的標(biāo)簽作用和個(gè)別職業(yè)對(duì)社會(huì)資源的壟斷，導(dǎo)致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。

　　【福利誘惑】　鐵飯碗的“防火墻”功能

　　并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問(wèn)題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒(méi)有歸屬感，而為了一個(gè)“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭(zhēng)當(dāng)清潔工也就不難理解了。

　　掃大街，曾經(jīng)是不求上進(jìn)的孩子被家長(zhǎng)指著鼻子罵的時(shí)候，恨鐵不成鋼的“代用語(yǔ)”。

　　在部分人的評(píng)價(jià)坐標(biāo)中，向來(lái)以“嗤之以鼻”來(lái)形容的掃大街，在數(shù)千名大學(xué)畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑，這種反常來(lái)自哪里?在這里，還是前文提到的“編制”這個(gè)東西。

　　有數(shù)據(jù)顯示，自1996年實(shí)行辭退制度以來(lái)至2003年8年間，全國(guó)公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動(dòng)率為1.25%，是名符其實(shí)的“鐵飯碗”。

　　有評(píng)論人士認(rèn)為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫(yī)療到社保，從機(jī)關(guān)幼兒園到形形色色的部門(mén)福利……該人士還以國(guó)外的情況進(jìn)行了比較。

　　根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦審計(jì)總署的調(diào)查，美國(guó)只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。是他們的覺(jué)悟問(wèn)題嗎?非也。

　　美國(guó)公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴(yán)，公眾盯得緊，崗位油水少?！白蠲琅處煛睆埨蚶蛟?jīng)沒(méi)有正式編制，當(dāng)她救人的壯舉感動(dòng)了社會(huì)以后，當(dāng)?shù)夭艑⑺D(zhuǎn)為正式員工。

　　顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問(wèn)題上，更是如此。

　　由于保障的缺失，編制之外的人往往沒(méi)有歸屬感，而為了一個(gè)“事業(yè)編制”，畢業(yè)生們爭(zhēng)當(dāng)清潔工也就不難理解了。

　　對(duì)于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

　　前不久，中國(guó)紅會(huì)“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?據(jù)說(shuō)相關(guān)部門(mén)還要繼續(xù)“研究”。

　　更有甚者，一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會(huì)觀念中的“編制崇拜”一時(shí)還難以消除。

　　有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機(jī)關(guān)食堂既豐盛又有營(yíng)養(yǎng)的“免費(fèi)午餐”，到央企的福利分房，到電力部門(mén)的抄表工年薪十萬(wàn)，到鐵路職工坐火車(chē)從西安到深圳只需2元;從過(guò)年過(guò)節(jié)的購(gòu)物卡，到每年獲政府財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬(wàn)元的機(jī)關(guān)幼兒園……

　　而這些福利待遇，不在體制內(nèi)的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。

　　【風(fēng)險(xiǎn)分布】　并不存在完美的職業(yè)

　　很多人對(duì)自己現(xiàn)狀的抱怨是否來(lái)自對(duì)其他行業(yè)的期盼過(guò)高?產(chǎn)生倦怠情緒的職場(chǎng)人，如果能跳出自我，看到其他行當(dāng)?shù)钠D辛，消極情緒會(huì)因“比上不足比下有余”得到有效緩解。

　　改革開(kāi)放前，在具有高度計(jì)劃性的經(jīng)濟(jì)體制下，人們并不存在擇業(yè)問(wèn)題。而隨著市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)方式來(lái)臨，在就業(yè)機(jī)構(gòu)選擇上，單位意識(shí)和“皇糧”意識(shí)曾很大程度地被淡化。

　　但如今，隨著就業(yè)壓力增大、資源向個(gè)別行業(yè)集中，人們的擇業(yè)心理時(shí)常向某些傳統(tǒng)取向回潮。

　　近日，敦煌網(wǎng)CEO王樹(shù)彤在談到年輕人追求安全感問(wèn)題時(shí)，稱(chēng)曾發(fā)過(guò)一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環(huán)境從來(lái)都不會(huì)有絕對(duì)的安全感，如果你覺(jué)得安全了，很有可能開(kāi)始暗藏危機(jī)?！迸c之觀點(diǎn)相同，有智者給大多數(shù)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯算過(guò)一筆賬：中國(guó)公務(wù)員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門(mén)里呆幾十年，才混到正科級(jí)，碰到精兵簡(jiǎn)政的風(fēng)潮，你可怎么辦?

　　這其中道出的其實(shí)也是行行有風(fēng)險(xiǎn)的道理，并不存在完美的職業(yè)。

　　由此不難想到，很多人對(duì)自己現(xiàn)狀的抱怨是否來(lái)自對(duì)其他行業(yè)的期盼過(guò)高?

　　大部分初涉職場(chǎng)的人，滿懷向往投入現(xiàn)實(shí)時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)想的那么簡(jiǎn)單。比如很多愛(ài)游戲的人羨慕游戲測(cè)試員，但入職后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測(cè)試枯燥且薪水低，經(jīng)常加班有時(shí)到凌晨三四點(diǎn)，身心俱疲等。

　　的確，又有哪個(gè)工作那么完美呢?網(wǎng)上曾流行過(guò)一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭――有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線;有的人上半個(gè)身子鉆進(jìn)水里，去疏通堵塞的下水道;　有個(gè)獸醫(yī)裹著雨披，大半個(gè)身子鉆到大象肚子里……

　　看到這些圖片后，有不少網(wǎng)友才感嘆“好好珍惜已經(jīng)擁有的吧!行行都不容易啊!”

　　【幸福之問(wèn)】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?

　　有評(píng)論認(rèn)為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來(lái)左右自己的擇業(yè)選項(xiàng)，表面上是求平等，求尊嚴(yán)，其實(shí)只會(huì)形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會(huì)資源的浪費(fèi)與秩序的失范，不僅影響社會(huì)穩(wěn)定，也會(huì)影響個(gè)體的內(nèi)心和諧與幸福。

　　中國(guó)有句俗語(yǔ)：“樹(shù)挪死，人挪活。”意思很明白，個(gè)人履歷上的豐富經(jīng)歷能體現(xiàn)更多自我價(jià)值、自我提升。但在現(xiàn)實(shí)中“人挪死”也不是不存在。

　　上個(gè)月，有媒體對(duì)部分公務(wù)員調(diào)查顯示，38.53%受訪者認(rèn)為“現(xiàn)實(shí)與預(yù)期相差太遠(yuǎn)”?！稙t湘晨報(bào)》的調(diào)查顯示：2013年全國(guó)公務(wù)員考試，最熱崗位國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員比例達(dá)9567:1。一邊是國(guó)考“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，另一邊是部分公務(wù)員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，其中的糾結(jié)超出很多人的想象。

　　可見(jiàn)，單純?cè)隗w制的根源上追究是不合理的。

　　2月25日的《藝術(shù)人生》現(xiàn)場(chǎng)，主持人朱軍拋出了一個(gè)問(wèn)題，針對(duì)目前即將走上崗位的大學(xué)畢業(yè)生，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)規(guī)則發(fā)生沖突怎么辦呢?

　　作為過(guò)來(lái)人，于丹結(jié)合親身經(jīng)歷給出了一個(gè)答案。

　　于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個(gè)鄉(xiāng)村的小印刷廠，在那工作的一年半時(shí)間里，學(xué)的東西派不上用場(chǎng)，根本不知道自己下一步會(huì)怎樣，心情非常沮喪。

　　有一天，于丹聽(tīng)到車(chē)間主任在電話里說(shuō)：“不接不接，這個(gè)活兒給幾倍的錢(qián)都不能接!”

　　一問(wèn)，原來(lái)對(duì)方想印一本醫(yī)學(xué)古文(甲骨文)的書(shū)，可以給高于正常幾倍的報(bào)酬，但車(chē)間的人哪里認(rèn)識(shí)甲骨文?

　　于丹就說(shuō)，你給我看看吧。當(dāng)時(shí)就和車(chē)間另外兩個(gè)北大古文畢業(yè)的男孩子，把這本書(shū)包下來(lái)了。

　　當(dāng)任務(wù)完成后，他們?nèi)齻€(gè)的地位就徹底改變，那些樸實(shí)的工人大哥們自動(dòng)給他們的自行車(chē)打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。

　　于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。

　　據(jù)說(shuō)，目前很多職場(chǎng)人士對(duì)自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實(shí)這都是由過(guò)于理想化的“職業(yè)理想”造成的。

　　法國(guó)啟蒙哲學(xué)家盧梭曾對(duì)物欲太盛的人作過(guò)評(píng)價(jià)：“十歲時(shí)被點(diǎn)心、二十歲被戀人、三十歲被快樂(lè)、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時(shí)候才能只追求睿智呢?”

　　有老師就指出，如果能跳出自我，看到其他行當(dāng)?shù)钠D辛，消極情緒會(huì)因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當(dāng)然，話又說(shuō)回來(lái)，一個(gè)正常而健康的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)是職業(yè)無(wú)貴賤。

　　有評(píng)論認(rèn)為，將職業(yè)分成三六九等，并因此用來(lái)左右自己的擇業(yè)選項(xiàng)，表面上是求平等，求尊嚴(yán)，其實(shí)只會(huì)形成更大的不公平，并導(dǎo)致社會(huì)資源的浪費(fèi)與秩序的失范，不僅影響社會(huì)穩(wěn)定，也會(huì)影響個(gè)體的內(nèi)心和諧與幸福。