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2012年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試介紹

更新時(shí)間:2012-07-24 09:23:57 來源:|0 瀏覽0收藏0

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2012年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試介紹

  概念:

  結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答,依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序,故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之,結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。

  評(píng)分要素:

  綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表

  常見題型:

 ?、倬C合分析題;②情景處理與應(yīng)變題;③人際交往意識(shí)與技巧題;④計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題;⑤求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發(fā)散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題

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