今后擬按職位分類考錄公務員
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據(jù)新華社北京1月12日電在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上，人力資源社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發(fā)表了看法和意見。
客觀看待公務員考試熱
尹蔚民說：“公務員考試熱已經(jīng)持續(xù)幾年了，認真分析公務員考試熱的問題，不外乎以下這樣幾個原因?！?/P>
一是就業(yè)壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要?！拔覀兗嗅尫攀畮兹f個機關崗位，又都是集中統(tǒng)一招考，畢業(yè)生集中報考也是正常的?！币得裾f。
二是公務員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”里的競爭。尹蔚民說，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。
三是公務員工作特點是職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望較好，福利待遇相對也比較好，這也是眾多報名者選擇的一個原因。
推進公務員分級分類考試
在談到公務員錄用考試科學化時，尹蔚民表示，這些年來，公務員主管部門在分級分類考試中進行了許多探索性工作，如推進中央機關招考分級考試，將省級以上和地市以下招考分為兩類，分設試題；將中央機關中的小語種、專業(yè)性較強職位進行分類，突出專業(yè)科目考試功能。“但也要看到，我們現(xiàn)在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態(tài)，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質(zhì)的要求還有很大差距?！币得裾f。
他提出，今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質(zhì)要求，命制不同的試題。中央機關招考要繼續(xù)探索“2＋X”的考試模式，在專業(yè)科目考試上加大試題開發(fā)的力度。
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