2010年河南省新縣事業(yè)單位招聘公務員實施方案

更新時間：2010-10-22 08:52:22 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)和省、市有關文件精神，結合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報上級批準擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員35名。為確保本次公開招聘工作的順利進行，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、招聘范圍和對象

　　全國普通高等院校應屆和往屆畢業(yè)生;符合報考條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。

　　二、報考的資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒年齡要求的一律為1980年1月1日以后出生。

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、戶籍：具有新縣常住戶口(在新縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生以及參加新縣“大學生村干部”計劃并在新縣農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部不受戶籍限制);

　　6、學歷：必須符合招聘單位的學歷要求;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3、曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5、其他不符合報考資格條件的。

　　三、報名時間、方法和要求

　　(一)報名時間及地點

　　本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　1、報名時間：2010年10月25日至10月29日

　　2、報名地點：新縣人力資源和社會保障局三樓會議室(新縣航空路143號)。

　　(二)報名方法及要求

　　1、報名時持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、職稱證和從業(yè)資格證(報考崗位有要求的)等有關證明原件及復印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報名點報名。在職人員報考須提供單位同意報考的書面證明。

　　報名時填寫《新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。通過資格審查人員審查簽字后，上交人力資源和社會保障局，并繳納考務費60元，信息采集費12元。

　　2、報考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報考，每位報考人員限報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　3、報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達不到比例要求的，本崗位不再招聘，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所交費用。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應聘資格。

　　5、報名資格審查合格者，于2010年11月3日至11月4日17:00持本人身份證及報名考務費票據(jù)到縣人力資源和社會保障局干部管理股領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎知識、時事政治和新縣縣情。滿分為100分。

　　2、筆試時間：2010年11月7日上午8:30(詳見準考證)。

　　3、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，對以下人員實施加分:參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生以及參加我省“大學生村干部”計劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部筆試成績加3分。符合加分條件的每人最多加3分。

　　擬享受加分政策的報考者，須在2010年11月5日下午17:00前向縣人力資源和社會保障局干部管理股提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

　　4、本次考試不指定考試輔導用書。

　　(二)面試

　　1、面試時間。2010年11月14日上午進行。面試地點另行通知。

　　2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　3、面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

　　(三)、考試成績計算辦法：

　　考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

　　考核由縣人力資源和社會保障局組織實施，考核內(nèi)容及程序按有關政策執(zhí)行。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀律

　　面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　九、政策咨詢

　　咨詢招聘政策請撥打：0376—2967103(新縣人力資源和社會保障局干部管理股)。

　　附：

　　1、新縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃

　　2、新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

　　新縣人力資源和社會保障局

　　二O一O年十月十八日

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