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2010中央國家機(jī)關(guān)公開遴選 公務(wù)員進(jìn)部委增機(jī)會(huì)

更新時(shí)間:2010-08-13 08:39:37 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 即將展開的2010年中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選試點(diǎn)工作,將從省級(jí)以下機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國家行政機(jī)關(guān)工作。

  11日從國家公務(wù)員局獲悉:即將展開的2010年中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選試點(diǎn)工作,將從省級(jí)以下機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國家行政機(jī)關(guān)工作。今年共有11家中央國家行政機(jī)關(guān)參加試點(diǎn),計(jì)劃遴選30個(gè)職位。從8月12日起,人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站及其他相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布遴選公告、遴選職位信息等情況。

  國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,做好公開遴選,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作,有利于拓寬公務(wù)員選用視野,有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),有利于逐步解決中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單的問題,有利于形成從基層選用人才的良性機(jī)制。

  據(jù)介紹,本次公開遴選試點(diǎn)是按照今年初全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議的有關(guān)部署開展的。報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式,報(bào)名時(shí)間為2010年8月16日至25日,筆試時(shí)間為2010年9月12日。

  考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%,折合總分為100分。筆試由國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織,設(shè)案例考試一科,重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試由各遴選試點(diǎn)部門組織實(shí)施,可采取半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行,重點(diǎn)測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選試點(diǎn)部門還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。加試成績占面試成績的30%。如果不加試,半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等成績即為面試最終成績。

  遴選范圍為省(自治區(qū)、直轄市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員,以及鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿3年(2007年8月31日前任職)的公務(wù)員。其中,省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機(jī)關(guān)(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

  此次公開遴選試點(diǎn)堅(jiān)持人崗相適、以用為先的遴選標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有豐富基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級(jí)機(jī)關(guān)。此次試點(diǎn)采取考試和考察相結(jié)合的方式??荚囍攸c(diǎn)測試報(bào)考人員的政策理論水平、專業(yè)和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)??疾鞂?shí)行差額考察,用人單位結(jié)合職位需求,綜合考慮,擇優(yōu)確定擬遴選人員。

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