2010年重慶市萬州區(qū)招聘教育等事業(yè)單位人員簡章

　　根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)文件精神，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷適應(yīng)萬州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教育等事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則和方式

　　公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘辦法

　　碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的人員采取直接考核的方式招聘，本科及以下學(xué)歷的人員采取考試與考核的方式招聘。

　　三、招聘單位及人數(shù)

　　本次公開招聘教育等事業(yè)單位工作人員160名(詳見《重慶市萬州區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》和《重慶市萬州區(qū)2010年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》)，其中：教育系統(tǒng)招聘151名、其他事業(yè)單位招聘9名。

　　四、招聘范圍及對象

　　面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。其中：教育系統(tǒng)除區(qū)內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和參加我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘已被聘用的人員外，其余人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，

　　以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　五、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(三)年齡條件：35周歲及以下(1975年1月1日以后出生)。

　　(五)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　(六)符合崗位所需要的其他條件(詳見附表)。

　　(七)教育系統(tǒng)的學(xué)歷及資格條件：

　　報(bào)考高中、初中教師、中職文化課教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學(xué)歷。報(bào)考中職專業(yè)課教師應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷。

　　報(bào)考小學(xué)、幼兒園和特殊教育教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格且具有國民教育專科及以上學(xué)歷。

　　報(bào)考衛(wèi)生保健人員應(yīng)具有報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　報(bào)考心理健康咨詢輔導(dǎo)人員應(yīng)具有國民教育心理學(xué)類本科及以上學(xué)歷。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，除部分特殊崗位(教育系統(tǒng)招考的初中地理、特殊教育、衛(wèi)生保健、心理健康咨詢和中職專業(yè)課教師，衛(wèi)生系統(tǒng)招考的麻醉學(xué))外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　(一)報(bào)名要求及資格審查

　　1、報(bào)名要求

　　報(bào)考者根據(jù)報(bào)考類別及其專業(yè)(學(xué)科)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、人事檔案托管手續(xù)(或普通大中專畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份;近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)到報(bào)名點(diǎn)按報(bào)考單位及其崗位(專業(yè))報(bào)名。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實(shí)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　教育系統(tǒng)凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和學(xué)科的需求，以所學(xué)專業(yè)或教師資格認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位對口，重慶市重點(diǎn)中學(xué)(萬中、萬二中、萬三中、上海中學(xué))和中職學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師按招聘學(xué)校對崗報(bào)考，衛(wèi)生保健、心理健康咨詢輔導(dǎo)人員和其余學(xué)校招聘教師分類別按學(xué)科報(bào)考。

　　報(bào)考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，還需提供工作年限等相關(guān)證明材料。如系“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”和“三支一扶”的考生，需提供相關(guān)證明材料，以便審核認(rèn)定和辦理加分。

　　報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。

　　2、資格審查

　　由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同各主管部門根據(jù)本簡章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

　　(三)報(bào)名時(shí)間

　　2010年8月9日至8月10日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

　　(四)報(bào)名地點(diǎn)

　　萬州區(qū)人力社保局國家公務(wù)員培訓(xùn)中心(國本路51號)。

　　(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　考生憑身份證、繳費(fèi)發(fā)票在報(bào)名點(diǎn)當(dāng)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　七、考試

　　招聘研究生層次的人員采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區(qū)人力社保局、用人單位及其主管部門共同組織，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、工作實(shí)績、必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　招聘本科及以下層次的人員采取考試與考核的方式。其考試分為為公共科目和專業(yè)科目筆試、面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;《專業(yè)基礎(chǔ)知識》科目為各招聘崗位涉及的專業(yè)知識及專業(yè)技能。

　　教育系統(tǒng)的專業(yè)科目考以下內(nèi)容：

　?、艑Ｈ谓處熆荚嚨膶I(yè)科目為學(xué)科專業(yè)知識。普通文化課教師考試的內(nèi)容主要是報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識和相應(yīng)層次學(xué)科教學(xué)法;中職專業(yè)課教師考試的內(nèi)容主要是中職相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識。

　　⑵衛(wèi)生保健人員專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共知識、疫情防控知識及《傳染病防治法》、《食品安全法》等法律法規(guī)知識。

　?、切睦斫】底稍冚o導(dǎo)人員考試的主要內(nèi)容為心理學(xué)基礎(chǔ)知識及心理健康教育知識。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)科目考試為:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生法律法規(guī)。

　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》。

　　筆試時(shí)間定于2010年8月14日，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　(二) 加分資格條件

　　1、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”的考生，服務(wù)期滿考核合格后一年內(nèi)，其參加筆試成績按規(guī)定加5分。考生加分資格條件的確認(rèn)：

　　(1)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生的加分資格條件由萬州區(qū)人力社保局審查確認(rèn)。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規(guī)定，參加“三支一扶”的考生請于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。其加分資格條件，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室按規(guī)定程序確認(rèn)后通報(bào)萬州區(qū)人力社保局。

　　2、根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定：“‘中國重慶·青年人才論壇’優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分”?？忌窒嚓P(guān)證明材料于考試成績公布后5日內(nèi)到萬州區(qū)人力社保局審查確認(rèn)資格條件。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，按最高一項(xiàng)加分計(jì)算，不累計(jì)加分。

　　(三)面試

　　面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(含加分)從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

　　教育系統(tǒng)教師的面試按學(xué)科教師(含中職專業(yè)教師)面試采取備課和上課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際運(yùn)用的能力。

　　教育系統(tǒng)的衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)人員面試和其他事業(yè)單位的面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　進(jìn)入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考試成績計(jì)算方式

　　考試總成績= 公共科目筆試成績(含加分)×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　八、體檢及考核

　　(一)體檢

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》(含筆試、面試)、《綜合基礎(chǔ)知識》(含加分)成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下均按此順序依次進(jìn)行遞補(bǔ))。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)級主管部門和區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

　　若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)考核

　　體檢合格者，由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則分專業(yè)(崗位)按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、監(jiān)督及公示

　　政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時(shí)間為7天。

　　招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督，區(qū)人力社保局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員并公示，公示的方式為網(wǎng)上公布，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公 示期間接受社會舉報(bào)。

　　十、聘用及待遇

　　教育系統(tǒng)經(jīng)公示無異議，除重點(diǎn)高中、中職、特教等對崗報(bào)考的人員外，其余擬聘人員請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間到萬州區(qū)教委集中(具體時(shí)間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　考務(wù)咨詢電話：023-58232645(區(qū)人力社保局)、023-58223561(區(qū)教委人事科)、023-58231711(區(qū)人力社保局)。

　　本簡章由萬州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請隨時(shí)登陸(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/)萬州人力資源和社會保障網(wǎng)、(http://www.cqhrss.gov.cn/)重慶人力資源和社會保障網(wǎng)或(http://www.wzjy.cq.cn/)萬州教育網(wǎng)查詢。

　　附件：

　　1.重慶市萬州區(qū)2010年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員情況一覽表

　　2.重慶市萬州區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表

　　3. 2010年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　二?一?年八月二日

　　2010年重慶政法機(jī)關(guān)招錄考試報(bào)名情況匯總表

　　2010重慶政法干警招錄培養(yǎng)體改試點(diǎn)招錄公告

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