2010年江西招警(公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考錄人民警察)方案

　　根據(jù)《公務(wù)員法》、《人民警察法》和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務(wù)員局共同研究決定，組織實施2010年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作。為確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、總體要求

　　認(rèn)真貫徹落實省委、省政府關(guān)于著力解決基層和一線警力嚴(yán)重不足的批示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)，改善公安隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu);堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄;不斷完善人民警察招錄制度，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到公安機(jī)關(guān)基層和一線建功立業(yè);堅持以人為本，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

　　二、報考條件

　　報考者須具備以下條件：具有中華人民共和國國籍;年齡18周歲以上、35周歲以下;擁護(hù)中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;具備擬報考職位所需資格條件(見招考職位表)。

　　國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(指2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，要求在2010年9月底之前取得畢業(yè)證書)，可按畢業(yè)時的學(xué)歷報考。

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

　　年齡計算方法為：18周歲以上是指1992年6月25日以前出生;25周歲以下是指1984年6月25日以后出生;30周歲以下是指1979年6月25日以后出生;35周歲以下是指1974年6月25日以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體能測試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

　　下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿五年的;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

　　此外，報考人員不得報考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

　　三、實施步驟

　　2010年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察按照報名、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。

　　(一)報名

　　網(wǎng)上報名時間為2010年6月25日8：00至7月1日24：00(繳費時間截止到7月2日24：00)。報名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.jxhrss.gov.cn)、江西公務(wù)員熱線(www.jxgwy.cn)和江西人事考試網(wǎng)(www.jxpta.com)。一個人只能報考一個職位?？忌稍谑?nèi)11個設(shè)區(qū)市中選擇筆試考區(qū)。各職位報名成功人數(shù)將定期在報名網(wǎng)站予以公布。報名成功的人員，要在2010年7月26日至31日登錄報名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查，面試前再對入闈面試人員進(jìn)行資格審查。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔(dān)。

　　報考特警人員在網(wǎng)上報名后暫不繳費，并于7月5日到招考單位所在地設(shè)區(qū)市公安局領(lǐng)取體能測試通知，按規(guī)定時間參加體能測試，體能測試合格人員于7月11日至12日上網(wǎng)繳費完成報名。

　　農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可免收考試報名費、考試考務(wù)費、面試費和其他測試費，體檢費由招錄機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)。擬享受減免費用的人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明(原件)和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)省人事考試中心審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費用的手續(xù)。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上繳費。

　　(二)筆試

　　筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》?！缎姓殬I(yè)能力測驗》主要測查報考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。內(nèi)容主要包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘，滿分為100分。《申論》主要通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘，滿分為100分。

　　筆試時間為2010年7月31日。筆試考務(wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試范圍以《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》為準(zhǔn)。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，分類劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。只有筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，方可按成績排序進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　1、確定入闈面試人員

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數(shù)在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計劃錄用數(shù)在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定第一批入闈人員時，先根據(jù)職位實際報考人數(shù)和對應(yīng)的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數(shù)，再乘以這一計劃數(shù)對應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報考人數(shù)不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報考比例的職位，或報考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無須進(jìn)行調(diào)劑。

　　確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

　　對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。凡筆試達(dá)到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減錄用計劃。法醫(yī)、獄醫(yī)、特警職位，如調(diào)劑后人數(shù)仍不足，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于2：1。

　　入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù))。

　　3、資格審查

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準(zhǔn)考證、身份證和職位要求的有關(guān)證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、面試

　　面試的組織實施按照《江西省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)及《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號)執(zhí)行。面試時間為9月中旬，具體時間和有關(guān)事宜另行公告。

　　(四)體能測評

　　體能測評由各設(shè)區(qū)市公安局和公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　1、普通職位。入闈面試并通過資格審查合格的考生，全部參加體能測評。體能測評按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，報考執(zhí)法類職位需三項合格;報考綜合管理和專業(yè)技術(shù)類職位需兩項合格(具體要求見職位表)。

　　2、特警職位。特警職位體能測評方法和標(biāo)準(zhǔn)按省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛公字[2005]98號)執(zhí)行，需四項合格。體能測評在報名結(jié)束后、筆試前進(jìn)行，體能測評合格的考生，方能進(jìn)入筆試。

　　(五)體檢、考察、公示和錄用

　　考試總成績計算方法為：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×2。(公式中的單項成績均為百分制)

　　在體能測試合格人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照計劃錄用數(shù)等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按以下執(zhí)行：

　　1、普通職位。雙側(cè)裸眼視力4.6以上或矯正視力5.0以上;男性身高不低于168厘米;女性身高不低于158厘米(身高和視力的具體要求見職位表)。其他身體條件除省人力資源和社會保障廳、省公安廳《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢有關(guān)事項的通知》(贛人社字〔2010〕134號)規(guī)定不檢測項目外，須符合《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。

　　2、特警職位。雙側(cè)裸眼視力5.0以上;男性身高不低于170厘米;女性身高不低于160厘米。其他身體條件須符合《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。

　　考察、公示和錄用等程序，按照《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實施方案》(贛人社發(fā)〔2009〕14號)執(zhí)行。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、最低服務(wù)年限制度

　　為維護(hù)公安機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)錄用公務(wù)員(人民警察)的嚴(yán)肅性，依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條，全省公安機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員(人民警察)最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

　　報考公安機(jī)關(guān)的考生，錄用后須與用人單位簽定最低服務(wù)年限協(xié)議，并在用人單位服務(wù)滿最低年限方可調(diào)離。

　　六、幾點要求

　　(一)2010年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察是貫徹落實省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神，加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要高度重視，積極協(xié)調(diào)，周密部署，嚴(yán)密組織，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實施，確保統(tǒng)一考試錄用人民警察工作順利進(jìn)行。

　　(二)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個環(huán)節(jié)的工作。要落實公示制度和加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，自覺接受社會各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開、公平、公正。

　　(三)要加大對錄用違紀(jì)行為的查處力度。對不按職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行考試錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報批評。

　　(四)對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。

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