海南歷年結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及備考攻略

更新時(shí)間：2010-06-13 09:31:50 來(lái)源：|0

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　　隨著2010年海南筆試成績(jī)的公布，海南又即將掀起面試備考的“熱潮”。廣大考生也許會(huì)茫然、會(huì)疑惑，海南歷年結(jié)構(gòu)化面試真題的題型、題量有哪些特點(diǎn)?2010年又該如何備考海南面試呢?為了更好地服務(wù)于廣大考生朋友，特此將海南歷年面試的特點(diǎn)加以梳理、總結(jié)，同時(shí)也給考生朋友提出了在備考過(guò)程中應(yīng)該如何復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備的意見和建議，希望對(duì)廣大考生有所借鑒和幫助。

　　一、海南近年結(jié)構(gòu)化面試真題題型、題量特點(diǎn)

　　自2006年以來(lái)，海南近4年的結(jié)構(gòu)化面試真題，一般作答時(shí)間為15分鐘左右(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般為1小時(shí)左右)，題型和題量，均呈現(xiàn)出穩(wěn)中有變的整體趨勢(shì)。

年份題型	自我認(rèn)知與職位匹配	計(jì)劃組織	溝通協(xié)調(diào)	綜合分析	題量
2006	√	√	√	√	3題
2006	備注：司法監(jiān)獄勞教單位2題；海關(guān)系統(tǒng)4題。
2007	√	√	√	√	3題
2007	備注：11月30日、12月4日海南省考2題。
2008		√	√	√	3題
2008	備注：11月15日海南省考2題。
2009	√	√	√	√
2009	備注：1月10日海南國(guó)稅4題；2月12日海南省考2題。

　　2006、2007和2009三年分別考查了四種題型：自我認(rèn)知與職位匹配類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類(拓展題型——應(yīng)急應(yīng)變類)和綜合分析類(包括社會(huì)現(xiàn)象、名言名句(成語(yǔ))、漫畫、故事)，只是不同系統(tǒng)和報(bào)考職位題型有所側(cè)重、有所不同而已。2008年考查了除自我認(rèn)知與職位匹配類之外的三種題型。

　　1)2006年海南省考和海南法制部門的面試題量相同：都是3題，題型相似：都是社會(huì)現(xiàn)象類、計(jì)劃組織類和溝通協(xié)調(diào)類(拓展題型——應(yīng)急應(yīng)變類);轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2)2007年海南省考后兩天，即11月30日和12月4日的面試試題較11月29日(3題)省考及國(guó)稅題量減少了1題，為2題;

　　3)2008年海南面試真題中沒有考查自我認(rèn)知與職位匹配類這一題型;

　　4)2009年 1月10日海南國(guó)稅題量為4題，2月12日海南省考題量為2題。

　　二、2010年海南面試備考攻略

　　了解了近4年海南結(jié)構(gòu)化面試的題型、題量特點(diǎn)，考生才能在備考時(shí)做到有的放矢、事半功倍。具體而言，廣大考生朋友在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

　　(一) 把握好備考中的“重頭戲”——綜合分析類。

　　無(wú)論近4年來(lái)海南結(jié)構(gòu)化面試題型、題量如何穩(wěn)中“求變”，然而，綜合分析類卻是每年必考的題型。這是因?yàn)?，綜合分析類的題型考查考生的素質(zhì)和能力比較全面、要求比較高，既考查考生是否具備陽(yáng)光的心態(tài)、主流的價(jià)值觀，又對(duì)考生是否具有辯證思維做出了明確的要求。一般來(lái)說(shuō)，考生是否能真正拉開差距、能否順利勝出，很大程度上也取決于綜合分析類試題作答得好與壞。正因如此，建議考生在備考過(guò)程中一定要把“綜合分析類”試題給予重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)練習(xí)。當(dāng)然，綜合分析類題目包括的小類別也比較多，考生可以根據(jù)海南近幾年出現(xiàn)過(guò)的綜合分析類試題(社會(huì)現(xiàn)象、故事、漫畫、名言名句——成語(yǔ)等)重點(diǎn)加以練習(xí);同時(shí)，也不能忽視：演講(或者是開場(chǎng)白)、串詞、編故事等。

　　(二) 計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)應(yīng)該齊頭并進(jìn)。

　　計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)兩類試題，也是海南近年來(lái)每年必考的題型，只是不同系統(tǒng)和報(bào)考職位有所不同罷了。其中，考生在復(fù)習(xí)計(jì)劃組織類中的拓展題型——解決問題類時(shí)，也應(yīng)該對(duì)計(jì)劃組織類中的拓展題型——突發(fā)事件類給予適當(dāng)?shù)年P(guān)注，這樣才能在“穩(wěn)中求變”的面試中“有備而面”;溝通協(xié)調(diào)類的試題近年來(lái)主要側(cè)重于對(duì)應(yīng)急應(yīng)變能力(題型)的考查，這也要考生必須復(fù)習(xí)的題型，同時(shí)，也要把“兩難類”、“輕重緩急類”等納入到備考的視野中，以做到“有備無(wú)患”。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(三) 精心準(zhǔn)備“自我認(rèn)知與職位匹配類”試題。

　　這類試題在08年中沒有出現(xiàn)，在結(jié)構(gòu)化面試中這類題型與其題型相比較而言也較為簡(jiǎn)單，但要答得很精彩并恰到好處并不太容易。因此，在備考時(shí)，考生可以自己事先準(zhǔn)備“自我認(rèn)知與職位匹配類”試題，比如：07年“對(duì)報(bào)考這個(gè)職位，你有哪些優(yōu)勢(shì)與不足，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明”、09的第1題“個(gè)人陳述”等。只有這類試題，考生有自我掌控的機(jī)會(huì)和時(shí)間，一旦出現(xiàn)此類題型，考生一定要精彩作答、給其他題型。

　　以上是近4年來(lái)海南結(jié)構(gòu)化面試的題型、題量特點(diǎn)，以及備考時(shí)考生應(yīng)該重點(diǎn)復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備的題型：出現(xiàn)過(guò)的題型一定重點(diǎn)關(guān)注、練習(xí)，可能出現(xiàn)的其他題目要非常熟悉、適當(dāng)關(guān)注和練習(xí)，這樣才能做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。

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