2010年安徽公務員考試面試方法及安排
更新時間：2010-04-15 11:30:23
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2010年安徽公務員考試面試方法及安排如下：
面試人選根據職位招考計劃數，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招考計劃數在10名及以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試原則上采取結構化面試的方法進行，按照國家、省有關規(guī)定組織實施。有條件的省直招錄機關，經省公務員主管部門同意，可試行無領導小組討論等面試方法，并及時向社會公布。面試工作具體事宜另行確定。
面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
安徽省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員公告
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