宜昌市統(tǒng)計(jì)局直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神和省人事廳《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，宜昌市普查中心招聘工作人員公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及名額

　　宜昌市普查中心專(zhuān)業(yè)崗位2名。

　　二、報(bào)名范圍、條件

　　在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一招考。

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　2、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷;

　　3、本科學(xué)歷者在25周歲(1984年6月1日后出生)以下，碩士研究生、有2年統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷者年齡在28周歲(1981年6月1日后出生)以下;

　　4、報(bào)名人數(shù)不足1：10招考暫緩進(jìn)行。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，正在接受立案審查的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員，公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退不滿(mǎn)五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)名。

　　三、考試考核辦法

　　(一)筆試。主要考察應(yīng)聘人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大精神、近兩年重大時(shí)事政治、行政管理、法律和《申論》等方面的內(nèi)容;專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要包括統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)。筆試時(shí)間為3小時(shí)。

　　考試試卷由市人事局組織老師命題，統(tǒng)一閱卷評(píng)分，公布筆試成績(jī)。

　　(二)面試。主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)的表現(xiàn)和能力。以筆試成績(jī)由高分到低分按崗位數(shù)1：4比例確定參加面試人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和談話(huà)面試方法進(jìn)行。時(shí)間為20分鐘。

　　面試由市人事局和統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施。面試試題由市人事局組織命題，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師組成評(píng)委會(huì)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

　　(三)計(jì)分。實(shí)行百分制計(jì)分，筆試、面試的總分各為100分。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%、60%。參考人員最后綜合得分成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試成績(jī)權(quán)重比例+面試成績(jī)×面試成績(jī)權(quán)重比例。

　　(四)體檢與考核。按應(yīng)招工作人員1：1比例確定考核與體檢對(duì)象，由市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;考核主要看應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。若在體檢與考核中發(fā)現(xiàn)不合格者，從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)決定。在考核的基礎(chǔ)上由市統(tǒng)計(jì)局黨組集體研究。按照考試名次確定擬聘對(duì)象。

　　(六)公示。對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由市統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。公示后有不合格的，在參考人員中以綜合成績(jī)和考核情況依次遞補(bǔ)，最終確定2名聘用對(duì)象。

　　四、聘用

　　市統(tǒng)計(jì)局將確定的聘用人員，向市人事局申報(bào)辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格，辦理正式聘用手續(xù);考核不合格，解除聘用關(guān)系。

　　五、時(shí)間安排

　　報(bào)名時(shí)間：2009年8月3日至9月2日止。應(yīng)聘者攜帶本人身份證、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、資格證及能證明其能力水平的相關(guān)材料原件和一份復(fù)印件、3張近期同底1寸免冠照片，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局資格審查合格后，在市人事局考試中心辦理報(bào)名手續(xù)。

　　筆試時(shí)間：9月8日上午8：30至11：30。地點(diǎn)：市人事局。

　　面試時(shí)間和體檢時(shí)間待定。

　　六、有關(guān)要求

　　本次事業(yè)單位工作人員的招考工作實(shí)行面向社會(huì)、方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)格保密紀(jì)律，特別是考試試題，不得以任何形式泄露，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。市人事局和市統(tǒng)計(jì)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

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