2009年內(nèi)蒙古直屬事業(yè)單位招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號)和自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2009〕83號)精神，2009年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生進行公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公布如下：

　　一、公開招聘計劃

　　2009年，共有313個自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘1367名在編工作人員，具體招聘職位詳見《2009年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘部門目錄》(點擊用人單位主管部門目錄查看)。

　　二、應聘條件

　　(一)應聘人員必須具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古)的人員;對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學歷和學位的人員，緊缺專業(yè)人才以及在我區(qū)服務的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生、“民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”和列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才，符合崗位要求的也可以應聘。

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件。

　　5.適應崗位要求的身體條件：在國家沒有出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準之前，按照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，即符合該標準規(guī)定的身體條件。

　　6.崗位所需要的其他條件：具體要求見各用人單位的招聘條件。

　　(二)下列人員不得報考：

　　現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務未滿五年(2004年8月1日后錄用，含試用期)的新錄用公務員、聘用合同期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

　　三、公開招聘考試內(nèi)容

　　公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》，專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由用人單位主管部門或用人單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、面試、技能測試等方式進行。

　　四、公開招聘報名事宜

　　(一)報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應聘人員直接登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com)，進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。

　　(二)報名時間為2009年8月4日至10日，交費時間截至8月12日。應聘人員務必于2009年8月18日至 21 日18:00，登錄內(nèi)蒙古人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.nmgrc.com)自行打印準考證。

　　(三)應聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位。應聘人員只能報考一個崗位。

　　(四)應聘人員應在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審通過者，應通過網(wǎng)上銀行進行交費并上傳照片。交費并上傳照片成功即確認完成報名。未按照要求在8月12日前上傳照片并交費的人員，視為自動放棄報名。應聘人員如有疑問，請與用人單位主管部門或用人單位咨詢。

　　(五)報名費每人20元、公共科目筆試考務費50元、專業(yè)測試考務費50元。每名應聘人員需在網(wǎng)上交報名費和公共科目筆試考務費共70元。

　　(六)每個招聘崗位與報名人數(shù)的比例達到1∶4以上方可開考。未達到開考比例的由公開招聘工作辦公室相應調(diào)整招聘計劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上學歷的崗位的計劃數(shù)與報名人數(shù)的開考比例根據(jù)實際情況，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究后可適當降低。

　　五、考試和資格審查

　　(一)公共科目考試

　　1.公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》筆試，滿分100分。

　　2. 公共科目考試時間：2009年8月23日上午9:00―11:00。

　　3.公共科目考試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目考試成績上加2 分;在我區(qū)服務期滿考核合格的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲備已滿2年的“儲備人才”應聘人員，且未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位的，在公共科目考試成績上加2 分。同時具備以上兩個加分條件的，在公共科目考試成績上加3.2分。

　　4.公布公共科目考試成績：8月27日將應聘人員的公共科目考試成績按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　5.確定進入專業(yè)測試初步人選：各招聘崗位按計劃聘用人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選，8月27日在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有考生全部進入專業(yè)測試。

　　6.本次公開招聘不指定任何考試復習教材及考試大綱。

　　(二)資格審查

　　1.資格初審

　　用人單位主管部門或用人單位8月4日開始在網(wǎng)上對應聘人員進行資格初審。資格審查部門須在應聘人員網(wǎng)上報名后的2日內(nèi)提出審查意見(截止8月10日)。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名。

　　2.資格復審

　　(1)資格復審工作在8月31日―9月2日集中進行，由用人單位主管部門或用人單位負責。資格復審時間、地點和所需證明材料，由用人單位主管部門或用人單位于8月27日前在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　(2)進入專業(yè)測試的應聘人員必須在8月27日至8月31日登陸報名網(wǎng)站打印報名登記表并在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿等原件和復印件、報名登記表和相應證明材料等到指定地點進行資格復審。

　　(3)資格復審時重點審核應聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導致加分或不符合所填報職位條件的，一律取消專業(yè)測試資格。

　　(4)對應聘人員因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況導致應聘崗位未形成競爭、無法開考的，從該崗位未進入專業(yè)測試的應聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知應聘人員參加專業(yè)測試，同時報公開招聘工作辦公室備案。

　　(三)專業(yè)測試

　　1.專業(yè)測試工作由用人單位主管部門或用人單位組織實施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、技能測試等方式，既可采取一種方式，也可采取多種方式。專業(yè)測試總成績滿分100分。專業(yè)測試方式由用人單位主管部門或用人單位確定，報公開招聘工作辦公室備案。

　　2.通過資格復審并進入專業(yè)測試的應聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)交專業(yè)測試考務費50元。交費時間截至9月3日。未按照要求交費的人員，視為自動放棄專業(yè)測試。

　　3.專業(yè)測試安排在2009年9月4日―7日期間進行，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招考簡章中或?qū)I(yè)測試前對測試時間、地點和方式予以公布。

　　4.采取多種方式的專業(yè)測試成績加權(quán)辦法，由用人單位主管部門或用人單位確定，并在其招聘簡章中或?qū)I(yè)測試前予以明確和公布。

　　5.專業(yè)測試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在專業(yè)測試總成績上加3 分;在我區(qū)服務期滿考核合格的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲備已滿2年的“儲備人才”應聘人員，且未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位的，在專業(yè)測試總成績上加3分。同時具備以上兩個加分條件的，在專業(yè)測試總成績上加4.8分。公開招聘考試只采取專業(yè)測試方式、不進行公共科目考試的用人單位，應聘人員專業(yè)測試成績加分按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　6.專業(yè)測試工作結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%、專業(yè)測試總成績占60%的比例加權(quán)計算考生的公開招聘考試總成績。

　　考試總成績=公共科目考試成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%

　　7.公開招聘考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。

　　8.自治區(qū)人才交流中心加權(quán)考試總成績后，按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　六、考核和體檢

　　按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入考核的人選，并在9月14日的內(nèi)蒙古人才網(wǎng)上公布。

　　1.考核?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T或用人單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藭r間安排在9月15日―17日進行，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定。考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　2.體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行。體檢時間安排在9月19日―9月21日，具體時間和地點由用人單位主管部門或用人單位通知應聘人員。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　七、確定擬聘人員

　　用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負責人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，于9月23日前報公開招聘工作辦公室備案。

　　八、公示和聘用

　　1.對擬聘人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

　　2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　3.經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號)的有關規(guī)定，在9月30日前按照管理權(quán)限分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳辦理相關的聘用或調(diào)動手續(xù)。

　　4.受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進人員管理辦法(試行)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號)實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。

　　5.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對按規(guī)定可不實行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。

　　本簡章由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳負責解釋。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部 內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳

　　二00九年八月二日

?2009年公務員面試全程指導