欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)等精神，為適應事業(yè)單位補充工作人員的需要，經市委、市政府批準，2009年欽州市市直55個事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員421名。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1974年8月18日以后出生)，對個別特殊崗位工作需要的，經市人事局批準，年齡可適當放寬;

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件;

　　(六)報考市直學校的普通話水平測試達到二級乙等及其以上，報考語文教師的普通話水平測試不得低于二級甲等。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)獲得國家承認的大學本科(含本科)以上學歷的人員報考不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國家承認的大學?？茖W歷(含專科)的報考人員，院校畢業(yè)生生源地為廣西區(qū)范圍;國家承認的中專以下學歷(含中專)的人員報考常住戶口為欽州市范圍。

　　三、報名和資格審查

　　(一)報名方式、時間、地點

　　報名方式：采用現(xiàn)場報名方式進行報名。報考者只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證要一致，不能用新、舊兩個身份證號同時報名。

　　報名時需提交以下有關證明資料進行資格審查：本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關資格證件及近期一寸正面免冠照片3張?，F(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，須持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明和近期一寸正面免冠照片3張。

　　通過資格初審后，由報考者填寫《2009年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報名表》(一式二份)。

　　所有證件應在報名期間提供。逾期提供的，一概不予受理。

　　報名時間：2009年8月24日-30日。

　　報名地點：廣西北部灣人才市場欽州市場(欽州市永福西大街26號)，聯(lián)系電話：0777-2850109。

　　(二)資格審查

　　報名結束，市委組織部、市人事局將報名情況反饋各招聘單位及主管部門，由各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考者再次進行資格審查，并在兩個工作日內反饋意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要及時向報考者說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改。

　　(三)收費標準

　　按桂價費〔2006〕176號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行。報名費10元/人，考試費50元/科。

　　(四)領取《準考證》時間

　　2009年9月14日-17日，報考者持身份證、繳費收據(jù)到原報名點領取《準考證》。

　　四、考試

　　考試包括筆試、面試(含專業(yè)技能考試)。

　　(一)筆試

　　1、筆試工作的組織實施：筆試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施。

　　2、開考比例要求：招聘崗位與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予開考。個別崗位報考人數(shù)達不到開考比例，但又確需補充崗位人員的，由招聘單位主管部門按管理權限報市委組織部、市人事局批準，才能開考。

　　3、筆試科目與內容：科目：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》兩門。筆試以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。

　　內容：《公共基礎知識》包括事業(yè)單位相關知識，哲學、政治、經濟、法律、文化知識，科技與國情(區(qū)情)等知識?！堵殬I(yè)能力測驗》包括數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。

　　4、筆試時間：2009年9月19日(星期六)

　　上午09:00―11:30《公共基礎知識》

　　下午15:00―17:00《職業(yè)能力測驗》

　　5、考試地點：詳見《準考證》。

　　6、筆試成績公布：考試評卷工作完成后，報考者可通過聲訊臺16866333查詢成績。

　　7、附加分：附加分按以下兩類標準加分，附加分計入筆試成績。

　　(1)少數(shù)民族考生加3分。

　　(2)照顧加分

　　根據(jù)市編委會同意市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市婦幼保健院、市中醫(yī)院、市一中、市二中、市三中、市五中、市六中、市七中、市八中、市廣播電臺、市電視臺共13個單位特設條件考聘，解決聘用時間較長業(yè)務骨干的精神，對2008年12月底前已受聘于以上招聘單位的人員，從榮譽獎勵、工作經歷、職稱、職務、班主任等方面給予適當照顧加分，其加分條件僅限于在現(xiàn)招聘單位有效(職稱加分除外)。(詳見附件2)。

　　(3)照顧加分的審核、公示

　　教育、衛(wèi)生、廣播電視系統(tǒng)13個招聘單位現(xiàn)聘人員報考的，其照顧加分先由招聘單位審查表彰決定與榮譽證書原件，提出加分意見報主管部門審核后，在招聘單位及主管部門進行公示(公示內容包括報考人姓名、受聘時間，享受照顧加分的項目、分值)，公示期五天，對公示無異議者，于9月15日前由主管部門統(tǒng)一將照顧加分名單報市人事局。

　　8、筆試成績使用：根據(jù)招聘崗位筆試成績情況，確定筆試合格分數(shù)線，并按規(guī)定比例確定進入面試人選。

　　(二)面試

　　根據(jù)招聘單位崗位數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1：2的比例確定面試人選。面試名單在欽州人才網(wǎng)公布，并以書面形式通知招聘單位及主管部門。對達不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門按管理權限報市委組織部、市人事局批準，才能進行面試。

　　面試(含專業(yè)技能考試)分值滿分為100分，面試成績不達到60分者，不得確定為考核人選。不進行專業(yè)技能考試的招聘單位，其面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施，面試評委從面試考官庫中隨機抽取面試考官組成。

　　需進行專業(yè)技能考試的招聘單位，面試與專業(yè)技能考試同時進行，專業(yè)技能考試內容占70%，由主管部門組織實施，招聘單位配合做好有關工作。各招聘單位主管部門應在2009年9月15日前制訂工作方案，按管理權限報市委組織部、市人事局審核后方能組織實施。2009年10月23日前完成專業(yè)技能考試工作，逾期不組織的，視作棄權處理。

　　面試采取以結構化為主的方法，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規(guī)定進行，面試成績在面試結束時當場公布。

　　面試、專業(yè)技能考試實行嚴格驗證制度。凡進入面試、專業(yè)技能考試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準考證原件，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　五、考核、體檢

　　根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試+面試(含專業(yè)技能考試)的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選?？己斯ぷ髟谑形M織部、市人事局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施，體檢工作由市委組織部、市人事局組織實施。

　　考核參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用考核暫行辦法》的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質、人際溝通能力、業(yè)務能力、工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。

　　考核分合格與不合格等次?？己私Y束后，對考核合格者，按總成績，從高分到低分以1：1比例確定體檢人選。

　　體檢標準按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市人事局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。

　　出現(xiàn)考核或體檢不合格者的情況，可在報考同一崗位的其他人員中從高分到低分依次遞補。

　　六、公示、聘用

　　按照有關規(guī)定和程序，在面試、考核、體檢均合格的人員中，按總成績，從高分到低分確定擬聘用人選，在用人單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gxqzrc.com)公示。公示時間為7天，經公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　經批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，實行崗位聘用管理。經雙方自愿，可由人事行政部門所屬人才服務機構對聘用合同進行鑒證。聘用后的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關要求

　　(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件的有關規(guī)定處理。

　　(四)招聘工作的各個環(huán)節(jié)要嚴格按照時間規(guī)定實行限時辦結制度，不按照規(guī)定操作的，按《欽州市行政機關責任追究制度》的有關規(guī)定追究有關責任者的責任。

　　附件：

　　1、2009年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表

　　2、教育、衛(wèi)生、廣播電視系統(tǒng)加分標準

?從2009年廣西公務員侯錄庫中錄用公務員公告

?2009年公務員面試全程指導

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