武隆縣2009年下半年招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員44名。

　　一、招聘原則

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位

　　具體崗位詳見(jiàn)附件《武隆縣2009年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限內(nèi)、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人，被辭退未滿五年的人員，行政事業(yè)單位在編的正式(含試用期)工作人員，近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　㈠具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　㈡遵紀(jì)守法，品行良好，作風(fēng)正派;

　?、绶蠉徫凰璧膶I(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能條件;

　?、杈哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　?、榉蠉徫凰璧钠渌唧w條件(詳見(jiàn)附件)。

　　年齡計(jì)算時(shí)間截至2009年1月1日。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2009年7月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

　　五、報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2009年8月27日至8月28日，上午9:00―12:00，下午2:00―5:30

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：武隆縣人才交流中心(武隆縣巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號(hào))。聯(lián)系電話：023-77725036。

　　3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，在應(yīng)聘同一職位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)聘者持本人身份證、畢業(yè)證及招聘職位要求的其他材料原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可),到報(bào)名點(diǎn)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，經(jīng)應(yīng)聘資格初審合格按規(guī)定繳納報(bào)名及筆試考務(wù)費(fèi)。

　　在職人員須提供所在單位同意應(yīng)聘的證明及崗位要求的工作經(jīng)歷證明，并加蓋公章。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。

　　4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：應(yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2009年8月29日下午2:00―5:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　(一)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=(公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)+加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%

　　(二)筆試

　　筆試為公共科目和專業(yè)科目。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)間暫定于2009年8月30日(具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;專業(yè)技術(shù)人員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)人員崗位的專業(yè)科目測(cè)試由主管部門會(huì)同用人單位確定內(nèi)容并組織實(shí)施。公共科目和專業(yè)科目分值各為100分。

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格者，其筆試公共科目成績(jī)按規(guī)定加5分?？忌臃仲Y格條件的確認(rèn)：

　　①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”者，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開(kāi)據(jù)的證明到報(bào)名點(diǎn)，審查確認(rèn)加分資格條件。

　　②“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過(guò)電話(023-86868883)或傳真(023-86867389)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通知武隆縣人事局。

　　(2)根據(jù)《中國(guó)重慶•青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶•青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試公共科目成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試公共科目成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試公共科目成績(jī)中加2分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，按最高一項(xiàng)加分計(jì)算，不累計(jì)加分。

　　(三)面試

　　按筆試成績(jī)(公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)+加分)從高分到低分依次確定面試人選，按1：2的比例進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

　　面試由縣人事局、招聘單位(或其主管部門)結(jié)合崗位實(shí)際需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問(wèn)，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、體檢

　　根據(jù)本崗位考生考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，則以公共科目成績(jī)高者優(yōu)先,公共科目成績(jī)相同的,則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))文件的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考核及資格復(fù)審

　　體檢合格者，由縣人事局會(huì)同招聘單位(或其主管部門)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)(或畢業(yè)生的在校學(xué)習(xí)成績(jī))、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，在進(jìn)入面視人員中按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　縣人事局對(duì)考核合格者在武隆縣人事網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校及專業(yè)。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按縣人事局通知的時(shí)間持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到，確定為聘用人員。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由武隆縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件： 武隆縣2009年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

　　武隆縣人事局

　　二○○九年八月十八日

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