廣西2009年貴港市事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(貴人發(fā)[2006]9號(hào))文件精神，定于2009年9月份面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃招聘 996人，其中公開(kāi)考試招聘 945人，公開(kāi)考核招聘51人。為了確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘人員的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;

　　(四)符合崗位要求的身體、學(xué)歷條件;

　　(五)符合崗位要求的年齡條件：

　　1.男40周歲(1969年8月17 日以后出生)以下，女35周歲以下(1974年8月17 日以后出生)。

　　2.2002年9月4日前(即桂政辦發(fā)[2002]137號(hào)文件出臺(tái)前)經(jīng)縣以上(含縣級(jí))教育行政部門(mén)批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的代課人員(含已被清退的代課人員)，2009年8月17日止未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，可報(bào)名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試。

　　(六)招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期為：2009年8月17 日; (七)考核招聘的人員須獲得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位。

　　二、招聘的范圍和對(duì)象

　　(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷(含?？?的報(bào)名人員，院校畢業(yè)生生源地為貴港市(含縣市區(qū)),其余人員常住戶口為貴港市(含縣市區(qū))，市歌舞團(tuán)招聘特殊崗位人員不受戶口所在地限制;

　　(三)面向代課人員招聘專設(shè)崗位的，按貴港市代課人員所在縣市區(qū)戶籍或現(xiàn)代課崗位所在縣市區(qū)報(bào)考。

　　三、報(bào)名

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員于8月 24- 28 日到各縣市區(qū)人事部門(mén)辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，報(bào)名工作由組織人事部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。報(bào)考市直事業(yè)單位的人員于8月24 -26日到市人才市場(chǎng)招聘廳辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)，8月27 - 28 日到各招聘單位辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。每天報(bào)名時(shí)間為上午8：30―11：30;下午15：30-17：30。

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1.提交材料

　　(1)國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科(含本科)以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)報(bào)名;

　　(2)國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？?含?？?以下學(xué)歷報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名;

　　(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作單位證明和工作期間的工資表(復(fù)印件加蓋單位公章);

　　(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，需提供單位同意報(bào)考的證明;

　　(5)考核招聘的報(bào)考人員憑身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名;

　　(6)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。

　　2.填寫(xiě)報(bào)名登記表

　　通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　3.資格審查方式和時(shí)間

　　各招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退回已交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

　　資格審查時(shí)間：2009年8月24―31日。

　　資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門(mén)公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)(含電子表格)送市直主管部門(mén)或縣市區(qū)人事部門(mén)，匯總后送市組織人事部門(mén)。

　　4.報(bào)名考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科。

　　5.招聘代課人員計(jì)劃崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1：2，招聘其他 人員崗位的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位或主管部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)(縣市區(qū)先報(bào)縣市組織人事部門(mén)匯總審核)報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)，不同意調(diào)整不開(kāi)考的，應(yīng)給原報(bào)名考生3個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)，在考試前6天領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人事部門(mén)領(lǐng)取。

　　四、筆試

　　(一)筆試時(shí)間2009年9月19 日(星期六)

　　上午8：30―11：30 公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)或教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)

　　(二)考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試科目和范圍

　　報(bào)考教育類教師崗位的考生考試科目為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí);報(bào)考其它類的考生考試科目為公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

　　教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)，主要范圍包括教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教師職業(yè)道德及教育法制、時(shí)事政治、言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系和判斷推理等。

　　公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)，主要范圍包括事業(yè)單位及人才資源開(kāi)發(fā)、政治理論、時(shí)事政治、職業(yè)道德與社交禮儀、行政管理知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系和判斷推理等。

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分，考試結(jié)束后由市組織人事部門(mén)根據(jù)職位數(shù)情況分教育類、衛(wèi)生類、其它類統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入面試。報(bào)考代課人員專設(shè)崗位和市歌舞團(tuán)特殊崗位不劃合格分?jǐn)?shù)線。

　　市歌舞團(tuán)所設(shè)的舞蹈演員、歌唱演員崗位，由主管部門(mén)和用人單位組織先考專業(yè)試(滿分為100分)，專業(yè)試成績(jī)達(dá)到70分以上者,才能進(jìn)入公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試，筆試不劃合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)加專業(yè)面試成績(jī)按崗位由高分到低分進(jìn)入下一招聘程序。

　　(四)成績(jī)公布：由人事部門(mén)統(tǒng)一張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)和貴港黨建網(wǎng)(www.ggdj.com.cn)上公布。張榜地點(diǎn)：報(bào)考市直事業(yè)單位的在市人事局公布，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的在各縣市區(qū)人事部門(mén)公布。

　　(五)命題。筆試試題由市組織人事部門(mén)委托有關(guān)部門(mén)命制。命題采取入闈方式進(jìn)行。

　　五、免考試的范圍及條件

　　在招聘計(jì)劃中,單列招聘取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員，可免考試，直接進(jìn)入考核程序。

　　六、面試

　　(一)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試(教育類教師崗位為試教或說(shuō)課)。

　　(二)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選;個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　已確定參加面試人員由招聘單位和主管部門(mén)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試人員。

　　(三)面試的組織實(shí)施。各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;市直事業(yè)單位的面試工作在組織人事部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由主管部門(mén)和招聘單位共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。屬主管部門(mén)和招聘單位組織面試的,由主管部門(mén)制定面試工作方案，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)審核同意后方可組織實(shí)施，同級(jí)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

　　組建面試考官庫(kù)，考官由行政人員擔(dān)任的必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的必須是取得中級(jí)以上職稱的人員，主考官由招聘單位或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。市直各招聘單位和主管部門(mén)的主考官庫(kù)和考官庫(kù)在市組織人事部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組建;縣市區(qū)的主考官庫(kù)和考官庫(kù)也在組織人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下組建。

　　面試考官為7人。市直招聘單位面試主考官?gòu)闹骺脊賻?kù)中隨機(jī)抽取，其他考官?gòu)漠惖禺悊挝?市直的考官占60%，縣市區(qū)的考官占40%)考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。各縣市區(qū)招聘單位的面試考官實(shí)行異地交流。面試考官必須從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

　　(四)面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試順序。

　　(五)面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布或張榜公布。

　　(六)命題。市直招聘單位面試試題的命制，在市組織人事部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由主管部門(mén)組織進(jìn)行;各縣市區(qū)招聘單位面試試題的命制，由縣市區(qū)組織人事部門(mén)共同組織進(jìn)行。面試試題分類進(jìn)行命制：教育系統(tǒng)分中學(xué)和小學(xué)類;衛(wèi)生系統(tǒng)分醫(yī)療類、護(hù)理類、綜合類;其余單位不分類。面試命題采取入闈方式進(jìn)行。

　　(七)面試考生、考官的抽簽辦法參照我市錄用公務(wù)員的做法進(jìn)行。

　　七、考核

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定考核，報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)內(nèi)公布。考核工作由主管部門(mén)和招聘單位具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后寫(xiě)出考核材料。

　　(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試、面試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門(mén)內(nèi)公布。

　　八、體檢

　　(一)市直事業(yè)單位的考生由組織人事部門(mén)組織到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)組織人事部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　各部門(mén)要高度重視體檢工作，對(duì)考生的體檢結(jié)果要進(jìn)行公布?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的可申請(qǐng)復(fù)查，由組織體檢的部門(mén)組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

　　九、照顧加分

　　(一)代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法:

　　1.代課人員獲得縣級(jí)(含縣級(jí))以上黨委、政府及處級(jí)(含處級(jí))以上教育行政部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)和享受各級(jí)政府特殊津貼的予以加分，縣(處)級(jí)加5分，市(廳)級(jí)加10分，省(部)級(jí)加15分，國(guó)家級(jí)加20分，如獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或同一項(xiàng)內(nèi)容獲得多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行累積計(jì)分;

　　2.代課人員有獨(dú)生子女證或者是純二女結(jié)扎戶的加5分;

　　3.代課人員教齡分四個(gè)階段予以加分，加分辦法： 5年以下(含5年)教齡的每滿1年加1分，6年以上10年以下(含10年)教齡的每滿1年加1.5分，11年以上15年以下(含15年)教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分;

　　代課人員如報(bào)考招聘非專設(shè)代課人員崗位不享受代課人員的加分照顧。

　　(二)西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。

　　加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。

　　十、公示和聘用

　　(一)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)備案后，進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，用人單位報(bào)有關(guān)部門(mén)，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位聘用人員報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，縣市區(qū)事業(yè)單位聘用人員報(bào)縣市區(qū)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。

　　(二)因考核、體檢等出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(三)同一招聘崗位，出現(xiàn)成績(jī)、條件并列，無(wú)法確定聘用人選時(shí)，由招聘單位和主管部門(mén)組織成績(jī)、條件并列人員再進(jìn)行一次筆試，以此成績(jī)從高分到低分依次確定聘用人選。招聘計(jì)劃所需資格條件設(shè)有“具有某項(xiàng)可優(yōu)先”的除外。

　　(四)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。聘用到代課人員專設(shè)崗位的要在該崗位至少任教5年以上(到達(dá)退休年齡不足5年的除外)。聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(五)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人事部門(mén)、各招聘單位及主管部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)組織人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照貴人發(fā)〔2006〕9號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。

　　十二、其他

　　本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。

　　十三、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋

　　報(bào)考咨詢電話：中共貴港市委組織部干部綜合調(diào)配科 0775-4563090

　　貴港市人事局事業(yè)單位人員管理科 0775-2936866

　　監(jiān)督電話：貴港市人事局政策法規(guī)科 0775-2936833

　　附件：

　　1.2009年貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar

　　2. 各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話.doc

　　中共貴港市委組織部

　　貴 港 市 人 事 局

　　二○○九年八月十七日

?從2009年廣西公務(wù)員侯錄庫(kù)中錄用公務(wù)員公告

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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