貴州省鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣09年事業(yè)單位招聘工作人員簡章

　　根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》(州人發(fā)〔2006〕10號)文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，并報(bào)經(jīng)州人事局批準(zhǔn)，2009年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考聘用工作人員共80名(具體招聘單位及職位見《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》)。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。

　　一、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　1、入學(xué)前戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員(中專學(xué)歷報(bào)考者僅限本縣戶籍或生源);

　　2、2009年應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限;

　　3、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

　　(二)招聘條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;

　　2、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件;

　　3、年齡在18周歲以上(1991年7月31日以前出生)，35周歲以下(1974年8月1日以后出生);

　　4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月16日-19日(節(jié)假日不休)

　　上午8:30-12:00下午14:30-18:00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人事局(縣政府辦公樓二樓)。

　　3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員持畢業(yè)證(2009屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安派出所出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件一份;本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明;在職人員須持單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)亟逃姓块T的證明);報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證;西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù))，交近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。

　　按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(黔東南黨發(fā)[2009]9號)中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考者可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請，由所在學(xué)?；?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件者即可免收報(bào)名費(fèi)。免收報(bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人事局按照《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋人事部門公章。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2009年7月23日-25日，考生憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安派出所出具的附本人照片的戶籍證明)原件和報(bào)名發(fā)票到鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人事局領(lǐng)取。

　　三、筆試和面試

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)?？荚嚢垂芾砣藛T和專業(yè)技術(shù)人員兩類崗位實(shí)行分類考試。

　　應(yīng)聘管理崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》考試:其中《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占筆試成績的50%，《公共基礎(chǔ)知識》占筆試成績的50%。

　　應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《專業(yè)知識》考試:其中《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占筆試成績的50%，《專業(yè)知識》占筆試成績的50%。

　　筆試按職位實(shí)行分類考試，考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試由縣人事局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2009年7月26日。具體安排為：

　　上午8：30―10：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　下午14：30―16：30《專業(yè)知識》或《公共基礎(chǔ)知識》

　　筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在鎮(zhèn)遠(yuǎn)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，由縣人事局按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位面試筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本次面試所有考生(不含放棄面試考生)面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生平均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按筆試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

　　面試工作由縣人事局和用人單位主管部門共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人事局另行確定并通知面試考生。

　　面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人事局與聘用單位主管部門確定，成績按百分制計(jì)算。

　　四、體檢

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生的總成績，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例(同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象)以考試總成績由高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由縣人事局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人事局會(huì)同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人事局會(huì)同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人事局核準(zhǔn)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(一)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(二)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

　　(三)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

　　(四)不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　(五)截止2009年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷的;

　　(六)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(七)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(八)其他不能聘用的情況。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人事局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人事局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)州人事局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人事局備案。

　　在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：0855―5722417縣人事局辦公室

　　監(jiān)督電話：0855―5722076縣紀(jì)委、監(jiān)察局辦公室

　　附：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表.xls

　　貴州2009年省市縣三級機(jī)關(guān)公開招考公務(wù)員簡章

　　2009年貴州省考試錄用公務(wù)員公告解讀

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